zatrudnienie

Według najnowszego badania Pracuj.pl 54 proc. Polaków uważa, że podczas procesu rekrutacji to pracodawca jest w uprzywilejowanej pozycji. Równowagę widzi 42 proc. badanych, zaś jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę. Dlatego ważna jest informacja zwrotna (tzw. feedback) udzielana przez firmy osobom starającym się o pracę. Według ekspertów pracodawcy robią to wciąż zbyt rzadko, a 2 na 3 badanych Polaków ma poczucie, że dla rekruterów są tylko kolejnym CV.

Żeby zarobić, tyle ile zarabiałem w Niemczech, w kraju muszę mieć co najmniej dwa zajęcia. Po pracy szukam dodatkowej pracy, najczęściej w magazynach, produkcji, usługach – mówi Łukasz z Krakowa, weteran pracy tymczasowej. Już 45 proc. pracujących Polaków dorabia sobie, podejmując dodatkową pracę w różnej formie. Z wyboru lub konieczności.

Badania Pracuj.pl wskazują, że kandydaci często dzielą się doświadczeniami rekrutacyjnymi z najbliższymi – zarówno tymi dobrymi, jak i złymi. Co więcej, większość z nich deklaruje, że ich udział w procesie rekrutacji przekłada się na późniejsze decyzje zakupowe w firmach, w których poszukują zatrudnienia. Eksperci uważają, że w tej sytuacji pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych, aby wrażenia kandydatów pozytywnie wpłynęły na ich biznes.

Dlaczego Ministerstwo Przemysłu ma siedzibę w Katowicach? Najpierw myślałem, że premier Donald Tusk sprytnie ulokował resort w Katowicach, żeby przy okazji organizowania protestów, górnicy nie musieli już nękać Warszawy, tylko mogli zostać u siebie, na Śląsku. Ale potem kapnąłem się, że przecież ten rząd z górnikami o nic się nie kłóci i o żadnych manifestacjach nie może być mowy. I wtedy zrozumiałem prawdziwą, o co chodzi. Ministerstwo Przemysłu ma dbać o dobry nastrój górniczej braci i jak trzeba, być jej rzecznikiem. Trzeba przyznać, że ministerstwo wywiązuje się z tych zadań znakomicie.

Odchodzenie od węgla to problem, z którym rząd nie potrafi sobie poradzić. Resort klimatu chce przyspieszenia i celuje w wrzucenie węgla z miksu energetycznego w 2040 r. Podobno przychyla się do tego również Ministerstwo Aktywów Państwowych. Gorzej z Ministerstwem Przemysłu, które od momentu powstania, powtarza górnikom, że podpisana w maju 2021 r. umowa społeczna jest obowiązująca w pierwotnej wersji, tym samym harmonogram zamykania kopalni kończy się za ćwierć wieku 

Zarobki w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób dynamicznie idą w górę. W sierpniu znowu przebiły prognozy – podał Główny Urząd Statystyczny (GUS) w czwartek. Niestety już od roku kurczy się liczba miejsc pracy. W ubiegłym miesiącu zatrudnienie zjechało o 0,5 proc., wyrównując najgorszy do tej pory wynik z maja 2024 r. Czy powinniśmy się obawiać?

Z danych No Fluff Jobs wynika, że odsetek ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę zawodową w IT spadł do 11,1 proc. Dodatkowo wysokość wynagrodzeń chcących pracować w branży IT oraz branżach tzw. white collars praktycznie stoi w miejscu. Zatem w jakiej specjalizacji IT można znaleźć najwięcej ogłoszeń? W kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu.

Z danych Grupy Progres wynika, że 25 proc. osób szukających zatrudnienia w 2024 r. pyta o pracę w sektorze elektronicznym. Obecnie to właśnie branża elektro jest postrzegana jako jedna z atrakcyjniejszych, popularnością wśród kandydatów dogania IT, która mocno cały czas mocno traci po serii cięć zatrudnienia. Eksperci wskazują, że chętnych do pracy jest naprawdę dużo, bo firmy działające w elektronice oferują różnorodne stanowiska i chętnie zatrudniają kobiety, osoby starsze oraz cudzoziemców.

Z opublikowanego raportu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, prezentującego plany rekrutacyjne firm wynika, że w IV kwartale 2024 r. 35 proc. organizacji w Polsce planuje rekrutacje nowych pracowników, 19 proc. badanych pracodawców wskazuje redukcje etatów. Największe cięcia zatrudnienia dotyczyć będą energetyki i komunikacji, gdzie zwolnionych może zostać odpowiednio jedna czwarta i ponad 30 proc. pracowników.

Analiza Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) pokazuje, że co trzeci polski pracownik może być zagrożony automatyzacją i zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, podczas gdy 27 proc. może zyskać na wprowadzeniu nowych technologii. Tymczasem badania Personnel Service wskazują, że większość Polaków jest optymistycznie nastawiona do rewolucji AI i jedynie 3 proc. z nich obawia się całkowitej utraty pracy. Zobaczcie, co na ten temat uważa Krzysztof Inglot ekspert rynku pracy.

Koniec września to ostatni dzwonek na wykorzystanie zaległego urlopu. Przepisy prawa pracy mówią jednoznacznie, że pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z zaległego urlopu, naraża się na konsekwencje prawne. Eksperci zwracają uwagę też na to, co dzieje się z urlopem, którego nie udało się wykorzystać w ustawowym terminie.

Wyciąganie za uszy z finansowego dołka spółki PKP Cargo ma trwać co najmniej do drugiej połowy 2026 r. Bo zwolnienia grupowe, które mają objąć ponad 4000 pracowników, to tylko jeden z elementów całej układanki. Ale ta - chociaż jeszcze do końca nie ułożona - już działa. Widać to po kursie akcji kolejowej spółki.

Pracuj.pl opublikowało wyniki badania dotyczącego rekrutacji. Niemal 4 na 10 respondentów wskazuje, że najtrudniejsze jest dla nich czekanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV. Z kolei 77 proc. badanych uważa, że nawet gdy otrzymają negatywną informację zwrotną, pozwala im to ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. Eksperci są zgodni co do jednego proces rekrutacji to dla Polaków emocjonalny rollercoaster.

Od początku roku w naszym miksie energetycznym widać wyraźny trend: z miesiąca na miesiąc mniejszy udział mają paliwa emisyjne, rosną w siłę za to odnawialne źródła energii. Czerwiec, jak się jednak okazuje, był całkiem inny. Pierwszy raz w 2024 r. węgiel, gaz i biomasą mogą poszczycić się pierwszym wzrostem, bo też OZE zrobiły więcej miejsca. Pocieszające jest to, że przynajmniej na chwilę przestały puchnąć zapasy węgla przy kopalniach.

Przeprowadzka za pracą do innego miasta nie musi tak mocno uderzać nas po kieszeni. Ten, kto znalazł etat z dala od miejsca zamieszkania albo chce rozpocząć działalność gospodarczą w innym mieście, może otrzymać do 16 tys. zł brutto w ramach bonu na zasiedlenie. Z opcji tej chętnie korzystają dziś m.in. lekarze rezydenci.

Wzrosty wynagrodzeń hamują, a ekonomiści zapowiadają, że w ciągu pół roku zapomnimy o dwucyfrowej dynamice. Najwięcej w lipcu zarabiali zatrudnieni w IT, górnicy spadli na czwarte miejsce. Zatrudnienie w porównaniu z lipcem ubiegłego roku spadło o 0,4 proc. Wygląda na to, że przedsiębiorstwa nie wycinają etatów, czekając na poprawę koniunktury. Głównie ze strachu, że gdy będą potrzebować rąk do pracy, to ich zabraknie.

Na uczelniach w roku akademickim 2022/2023 dyplom ukończenia studiów otrzymało 292,1 tys. absolwentów i wielu z nich okres wakacyjny poświęca na rozpoczęcie kariery zawodowej. Jednak obecnie młodzi jasno komunikują, że pracować za darmo nie będą. Eksperci wskazują, na jakie stawki stażyści mogą liczyć.

Niedobry kadrowe, szczególnie w obszarze pracy niespecjalistycznej, niosą za sobą szereg konsekwencji, których firmy nie są w stanie zmierzyć i przewidzieć. Najgorzej jest w branży handlowej i logistycznej, gdzie brakuje ok. 300 tys. pracowników, najczęściej magazynierów. Eksperci wskazują, że wyjściem z sytuacji może być praca dorywcza, która ma szansę zniwelować braki pośród pracowników wykonujących prostsze i niewymagające wysokich kompetencji czynności.

Grupa Progres opublikowała badania, z których wynika, że co trzecia osoba z Ukrainy chce wyjechać z Polski z powodu braku możliwości rozwoju kariery zawodowej. Mimo że sąsiedzi zza wschodniej granicy coraz częściej obsadzani są na wyższych stanowiskach, to wielu z nich wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji. Firmy poszukujące kandydatów zaznaczają, że mają dla nich do zaoferowania w 56 proc. przypadkach pracę umysłową, pracę fizyczną proponuje 44 proc. przedsiębiorców.

Inflacja, rosnące koszty życia, a także wybuch wojny na Ukrainie powoduje, że młodym ciężko jest się usamodzielnić. Ze statystyk Eurostatu za 2023 r. wynika, że 67 proc. młodych Polaków wieku od 18 do 34 lat coraz częściej pozostają w domu rodzinnym. A jak wygląda sytuacja w innych krajach? Średnia europejska jest sporo niższa i wynosi 49 proc. Eksperci Personnel Service wskazują, że więcej młodych pozostających na garnuszku rodziców dotyczy jedynie Chorwacji (77 proc.), Portugalii, Słowacji i we Włoszech (po 68 proc.).