Świetne wieści z rynku pracy. Więcej wakatów czeka na Polaków
Po kilku miesiącach stagnacji liczba ofert pracy w Internecie zaczęła rosnąć, co może wskazywać na poprawę sytuacji zatrudnieniowej w niektórych branżach. Największe ożywienie obserwujemy w sektorach inżynieryjnym, technologicznym i edukacyjnym, gdzie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów. Wciąż jednak utrzymują się trudności w branży finansowej, marketingowej i nieruchomości, gdzie liczba wakatów spada. Rynek pracy pozostaje podzielony – podczas gdy w niektórych zawodach rośnie liczba ofert, w innych nadal brakuje zatrudnienia. Czy to trwała zmiana, czy tylko chwilowe odbicie? Najbliższe miesiące pokażą, w jakim kierunku zmierza sytuacja na rynku pracy.
Kryzys kadrowy w budżetówce. Chyba nie trzeba wam tłumaczyć, co to oznacza
Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.
„Zwalniam się, mam dość”. Ten tekst to początek złych wiadomości dla pracodawcy
Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.
Te firmy rozpaczliwie potrzebują pracowników. Oto najbardziej pożądane profesje
Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.
Nowa moda wśród uczniów. Nie chcą szaleć na stoku, wolą coś robić innego
Ferie stają się dla młodzieży okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i dorobienia do kieszonkowego. Największą popularnością cieszą się branże oferujące elastyczne godziny. Uczniowie stawiają na niezależność finansową, a firmy zyskują wsparcie w trudnych okresach kadrowych. Czy ferie w pracy to nowy trend wśród młodych?
