Złote czasy w IT minęły? Pensje topnieją, biura wracają
W 2026 roku liczba ofert w branży IT wzrosła o 23 proc., a praca hybrydowa wygrywa ze zdalną. Najbardziej spadły wynagrodzenia w kategoriach Mobile oraz UX. Najpopularniejszą formą zatrudnienia niezmiennie pozostaje kontrakt B2B.
Z najnowszej analizy ogłoszeń opublikowanych na No Fluff Jobs wynika, że ponownie przybywa ofert pracy w branży IT. W I kwartale 2026 roku ich liczba zwiększyła się o 23 proc. w porównaniu do ostatniego kwartału 2025 roku. Nie zmienia się jednak zapotrzebowanie na specjalistów o konkretnym poziomie doświadczenia.
Blisko 60 proc. ofert kierowanych jest do seniorów, nieco ponad 1/3 do midów, a tylko ok. 5 proc. do juniorów. Ogólne mediany widełek wynagrodzeń również pozostają na stałym poziomie, chociaż widać zmiany w przypadku poszczególnych specjalizacji.
Wzrost liczby ogłoszeń pokazuje, że rynek dalej potrzebuje specjalistów i specjalistek, nawet w dobie coraz powszechnego AI. Jako No Fluff Jobs, portal z obowiązkowymi widełkami płacowymi, liczymy też, że coraz częściej na rynku będą pojawiać się transparentne oferty pracy – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
Ekspertka zauważa, że wprowadzona w grudniu ustawa „Jasne zarobki”, jakkolwiek nieidealna, oraz nadchodząca dyrektywa unijna o równym wynagradzaniu wymuszają na firmach budowę siatek płac i uporządkowanie poziomów pensji wewnątrz.
Tym samym część organizacji staje się gotowa też na publiczne pokazywanie widełek, bo tak obecni, jak i przyszli pracownicy będą dokładnie wiedzieć, w jakim przedziale wynagrodzenia mogą się poruszać – mówi Paulina Król.
Mobile i UX z największymi spadkami, ERP nowym liderem płac
Dane pokazują, że w pierwszych trzech miesiącach 2026 roku najbardziej spadły wynagrodzenia w kategoriach Mobile – aż do 21 proc. w dolnych widełkach na etacie oraz UX do 17 proc. w dolnych widełkach na etacie.
Spadek odnotowano również w najlepiej od trzech lat opłacanej kategorii Architecture, nawet do 17,5 proc. w górnych widełkach na umowie o pracę. W wielu specjalizacjach nastąpiły też jednak wzrosty oferowanych zarobków.
Obecnie najlepiej opłacane specjalizacje IT to:
- ERP (Enterprise Resource Planning): 28,5-33,5 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
- Architecture IT: 27-32 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-22 tys. zł na umowie o pracę;
- Security: 25-30 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 18-24,8 tys. zł na umowie o pracę;
- DevOps: 23,5-28,5 zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 17-24 tys. zł na umowie o pracę.
Wynagrodzenia w IT w I kwartale 2026 roku:
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web:
Praca hybrydowa dominuje w IT w 2026 roku
Z analizy No Fluff Jobs dowiadujemy się, że najpopularniejszą formą zatrudnienia w branży IT niezmiennie pozostaje kontrakt B2B, wymieniany w 71 proc. ofert pracy. Możliwość zatrudnienia na etat pojawia się w 37 proc. ogłoszeń (wartości nie sumują się do 100 proc., bo pracodawcy mogą podać kilka proponowanych umów w ogłoszeniu - red.).
Proporcje te różnią się jednak w zależności od poziomu doświadczenia. W ogłoszeniach adresowanych do juniorów częściej oferowany jest etat (52 proc. ogłoszeń, a B2B pojawia się w 42 proc.). W ofertach pracy kierowanych do midów kontrakt B2B pojawia się już w 72 proc., a umowa o pracę w 38 proc. W przypadku ofert dla seniorów kontrakt B2B pojawia się w 74,5 proc. ogłoszeń, a etat w 24 proc.
W I kwartale 2026 roku po raz pierwszy od lat w ogłoszeniach o pracy dominował tryb hybrydowy, wymieniany w 41 proc. ofert. Najpopularniejszy dotychczas tryb zdalny pojawił się w 38,5 proc. ofert, a praca z biura w 20,5 proc.
To potwierdzenie trendu, który w IT obserwujemy od kilku lat. W trakcie pandemii praca zdalna wystrzeliła jako bardzo powszechny tryb pracy, jednak po unormowaniu sytuacji pracodawcy coraz częściej zaczynają zapraszać pracowników do biura – tłumaczy Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
I dodaje, że ponieważ opór w sektorze technologicznym wobec pracy w całości stacjonarnej byłby duży, firmy zwykle decydują się na tryb hybrydowy jako opcję pośrednią, która na długim dystansie ma zadowolić obie strony.
