Rewolucja AI nie zmiotła etatów. Pracy przybywa
Wszyscy mówili, że AI zabierze nam pracę, a juniorzy znikną z rynku. Jednak rzeczywistość w 2025 roku okazała się inna. Choć branża IT podniosła poprzeczkę dla nowicjuszy, to cały rynek zanotował rekordowe ożywienie. Dane Pracuj.pl pokazują jasno, że wygrywają ci, którzy potrafią się przekwalifikować, a nie ci, którzy tylko czekają na rewolucję.
W 2025 roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano ponad 762 tys. ofert pracy, a liczba aktywnych klientów osiągnęła rekordowy poziom 61,8 tys. Dane pokazują także rosnącą aktywność kandydatów, bo liczba aplikacji wzrosła o 5 proc. r./r., a w ciągu dwóch lat aż o 20 proc. Raport „Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie 2025 roku” potwierdza, że mimo dyskusji o wpływie AI i ostrożności firm, rynek rekrutacyjny pozostaje w równowadze.
Rok 2025 upłynął na rynku pracy pod znakiem intensywnej dyskusji o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. W debacie publicznej często pojawiały się pytania o to, które zawody znikną i czy technologia odbierze ludziom pracę – mówi Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
I wspomina, że dane Pracuj.pl pokazują jednak inny obraz – AI coraz częściej pełni rolę narzędzia wspierającego, a nie zastępującego człowieka. Wykorzystuje się ją, by ułatwiać kandydatom poruszanie się po rynku pracy i pomagać pracodawcom w lepszym dopasowaniu ofert do potrzeb. W tym kontekście rok 2025 okazał się okresem względnej stabilizacji.
Mimo głośnych informacji o dużych zwolnieniach, w danych Pracuj.pl – podobnie jak w statystykach GUS – nie widać gwałtownego załamania rynku. Aktywność pracodawców i kandydatów utrzymywała się na poziomie zbliżonym do lat poprzednich. Rynek rekrutacji w 2025 roku pozostawał w równowadze, choć wyraźnie widoczna była ostrożność firm, szczególnie w segmencie white collar – twierdzi Rafał Nachyna.
Kluczowe specjalizacje na polskim rynku pracy
Analiza całego 2025 roku potwierdza trend stabilizacji na szczycie listy najczęściej poszukiwanych pracowników, choć widać pewne przetasowania w udziałach poszczególnych specjalizacji. Niezmiennym liderem rynku rekrutacyjnego pozostaje sprzedaż.
Eksperci zauważają, że podobnie jak w roku 2024, oferty skierowane do sprzedawców stanowiły 19 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl.
Wśród najczęściej pojawiających się stanowisk tej kategorii można wymienić m.in. menedżerów i specjalistów ds. sprzedaży, ekspertów ds. produktu, doradców klientów czy przedstawicieli handlowych. Utrzymanie dobrego wyniku tej specjalizacji dowodzi, że w obliczu wyzwań rynkowych firmy nadal priorytetowo traktują działy odpowiedzialne za generowanie przychodów.
Na drugim miejscu, z udziałem na poziomie 17 proc., uplasowała się praca fizyczna. Wynik ten pozostał na identycznym poziomie jak w roku 2024, co świadczy o niezachwianym, wysokim zapotrzebowaniu na pracowników fizycznych (m.in. produkcyjnych czy budowlanych).
Najbardziej wyczekiwaną zmianą w ujęciu rocznym okazało się odbicie w sektorze IT. Po okresie korekty i wyraźnej ostrożności rekrutacyjnej branża technologiczna ponownie zwiększyła swój udział w ogólnej liczbie ofert. W 2025 roku ogłoszenia IT stanowiły 10 proc. wszystkich publikowanych ofert, wobec 9 proc. rok wcześniej.
Choć nie jest to powrót do skali rekrutacji sprzed kilku lat, dane wskazują na selektywny wzrost i stopniowe odmrażanie inwestycji w kompetencje technologiczne – szczególnie tam, gdzie mają one bezpośrednie przełożenie na rozwój produktów, automatyzację i wykorzystanie danych. Charakter tego odbicia oraz zmiany w strukturze poszukiwanych ról omawiamy szerzej w dalszej części raportu - komentuje Rafał Nachyna.
Czołową piątkę zamykają obsługa klienta oraz finanse i ekonomia. Ta pierwsza utrzymała swoją pozycję ze stabilnym wynikiem 7 proc., identycznym jak rok wcześniej. Z kolei w sektorze finansowym odnotowano niewielki spadek – udział ofert w tej kategorii zmniejszył się z 6 proc. w 2024 roku do 5 proc. w roku 2025.
Seniorzy i eksperci napędzają wzrosty w branży IT
Po okresie wyraźnego spowolnienia i korekty, który trwał przez ostatnie dwa lata, sektor IT w 2025 roku zaczął stopniowo odzyskiwać dynamikę rekrutacyjną. Po raz pierwszy od trzech lat można obserwować wzrost liczby ofert pracy w tym obszarze. W 2025 roku stanowiły one 10 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl, a dynamika wzrostu wewnątrz samej kategorii wyniosła 18 proc. r./r.
Za to odbicie odpowiadają przede wszystkim specjalizacje związane z rozwojem oprogramowania oraz danymi. Najszybciej rosły oferty w obszarze:
- AI/ML (+122 proc.),
- backendu (+33 proc.),
- QA/testing (+30 proc.),
- mobile (+28 proc.),
- full-stack (+21 proc.).
Wzrosty widoczne są także w data science, analityce biznesowej i architekturze IT, co potwierdza powrót firm do inwestycji w kompetencje technologiczne bezpośrednio powiązane z rozwojem produktów, automatyzacją procesów i wykorzystaniem danych.
Jednocześnie część specjalizacji zanotowała spadki liczby ofert. Dotyczyło to m.in. obszarów takich jak security, agile, helpdesk czy administracja IT, co może wskazywać na większą ostrożność pracodawców w rekrutacjach na role o charakterze wsparcia lub zarządzania procesami.
Struktura tych zmian pokazuje, że wzrost w IT ma charakter selektywny – firmy koncentrują się na kompetencjach o bezpośrednim przełożeniu na rozwój technologiczny i wartość biznesową - wyjaśnia Rafał Nachyna.
Potwierdzają to również dane dotyczące poziomów stanowisk. Odbicie w IT dotyczy przede wszystkim bardziej doświadczonych specjalistów: w 2025 roku liczba ofert dla seniorów wzrosła o 77 proc., a dla ekspertów o 20 proc. Jednocześnie zapotrzebowanie na stanowiska juniorskie spadło o 4 proc., a liczba ofert na poziomie mid pozostała niemal bez zmian (+2 proc.).
To według eksperta sygnał, że pracodawcy wciąż stawiają na kompetencje pozwalające szybko dostarczać wartość biznesową, ograniczając rekrutacje na poziomie entry-level.
Sektor edukacji z największą liczba ofert w 2025 roku
Według danych Pracuj.pl najszybciej rosnącą specjalizacją pod względem liczby publikowanych w 2025 roku ofert pracy był sektor edukacji i szkoleń. Liczba ofert pracy w tym obszarze była o 23 proc. wyższa niż rok wcześniej, co oznacza istotne przyspieszenie trendu widocznego już w 2024 roku, kiedy wzrost rok do roku wyniósł 7 proc. Skala tej zmiany pokazuje, że zapotrzebowanie na kompetencje edukacyjne i rozwojowe rośnie szybciej niż w wielu innych branżach.
Wzrost ten można odczytywać jako efekt dostosowywania się rynku do nowych realiów zarówno technologicznych, jak i organizacyjnych. Firmy coraz częściej inwestują w rozwój umiejętności swoich zespołów, a pracownicy i specjaliści aktywnie poszukują możliwości zdobywania nowych kompetencji lub zmiany branży – analizuje członek zarządu Grupy Pracuj.
Silną potrzebę rozwoju potwierdzają również wyniki niedawnego badania Pracuj.pl, niemal połowa kobiet (44 proc.) deklaruje, że w nadchodzącym roku chce podnosić kwalifikacje (wśród mężczyzn 35 proc.), co wskazuje, że rozwój edukacyjny staje się jednym z kluczowych kierunków planów zawodowych Polaków. Edukacja i szkolenia zyskują więc na znaczeniu jako filar mobilności zawodowej i długofalowej odporności rynku pracy.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Na jakie oferty kandydaci aplikowali najczęściej w 2025 roku
Rok 2025 przyniósł ożywienie po stronie osób poszukujących zatrudnienia. Aktywność kandydatów, mierzona liczbą kliknięć w przycisk „Aplikuj”, wzrosła o 5 proc. w porównaniu do roku 2024. Ten wzrost dynamiki aplikacji koresponduje z szerszymi nastrojami społecznymi, które wskazują na wysoką gotowość Polaków do zmian w życiu zawodowym. Aktywni byli także klienci, których w 2025 roku było aż 61 762, co jest nowym, najwyższym historycznie wynikiem.
Analiza aktywności użytkowników w 2025 roku wskazuje na dużą stabilność w deklarowanych preferencjach zawodowych Polaków. Czołówka najpopularniejszych kategorii, na które kandydaci wysyłali swoje CV, pozostała niemal niezmieniona względem poprzedniego roku. Jednocześnie dane pokazują, że pod powierzchnią tej stabilności zachodziły istotne zmiany w dynamice zainteresowania poszczególnymi specjalizacjami.
Eksperci podają, że największe wzrosty liczby aplikacji rok do roku odnotowano w obszarach, które wcześniej nie należały do ścisłej czołówki pod względem udziału w ogólnej liczbie CV. Najszybciej rosło zainteresowanie ofertami z kategorii:
- zdrowie, uroda i rekreacja – liczba aplikacji zwiększyła się tu o ponad 35 proc. względem 2024 roku,
- praca fizyczna, gdzie liczba wysyłanych CV była o 26 proc. wyższa niż rok wcześniej,
- obsługa klienta (wzrost na poziomie 15 proc.),
- edukacja i szkolenia (13 proc.),
- ubezpieczenia (również 13 proc.),
- transport, spedycja i logistyka (12 proc.).
Dane te pokazują, że kandydaci coraz częściej kierują swoją uwagę ku branżom oferującym stabilność zatrudnienia, możliwość przekwalifikowania lub realne zapotrzebowanie kompetencyjne.
Pod względem udziału w ogólnej liczbie aplikacji niezmiennym liderem pozostaje sprzedaż. Aplikacje na stanowiska handlowe stanowiły 17 proc. wszystkich wysłanych CV. Wynik ten potwierdza, że praca w handlu wciąż pozostaje pierwszym wyborem dla największej grupy osób poszukujących zatrudnienia.
Na drugim miejscu, z niezmiennym wynikiem 15 proc., uplasowała się administracja biurowa. Stabilna pozycja tej kategorii dowodzi, że praca o charakterze wsparcia organizacyjnego nadal postrzegana jest jako bezpieczna i przewidywalna ścieżka kariery.
Podium zamyka praca fizyczna, która przyciągnęła 12 proc. wszystkich aplikacji – udział ten pozostał na identycznym poziomie co w ubiegłym roku, choć jednocześnie była to jedna z kategorii o najwyższej dynamice wzrostu liczby aplikacji.
W 2025 roku udział aplikacji na stanowiska z sektora obsługi klienta zanotował delikatny wzrost do poziomu 10 proc. Zestawienie najpopularniejszych specjalizacji zamyka sektor IT, który osiągnął 7 proc. udziału we wszystkich aplikacjach.
Boom na wykwalifikowanych pracowników fizycznych
Sektor pracy fizycznej pozostaje jednym z filarów polskiego rynku zatrudnienia, utrzymując w 2025 roku swoją silną pozycję. Oferty skierowane do pracowników fizycznych stanowiły 17 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie.
W strukturze ofert kierowanych do pracowników fizycznych dominowały stanowiska operacyjne i wykonawcze. Najczęściej poszukiwani byli:
- magazynierzy,
- pracownicy produkcji,
- kasjerzy i sprzedawcy,
- montażyści i instalatorzy.
Wysokie zapotrzebowanie dotyczyło również zawodów technicznych i specjalistycznych, takich jak:
- elektrycy,
- operatorzy maszyn,
- operatorzy wózków widłowych,
- stanowiska związane z obróbką metalu m.in. szlifierze, tokarze, spawacze i frezerzy,
- pracownicy budowlano-remontowi,
- dostawcy i kurierzy.
Zestawienie to pokazuje, że segment pracy fizycznej obejmuje szerokie spektrum ról, od prostych stanowisk operacyjnych po zawody wymagające konkretnych kwalifikacji i uprawnień.
Wysokie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych zbiega się z istotną zmianą w postrzeganiu tej specjalizacji. Według badań Pracuj.pl, jest to coraz częściej świadomy wybór kariery, co przekłada się na wysokie zaangażowanie (68 proc.) oraz satysfakcję z wykonywanych obowiązków (48 proc.). Wyszliśmy naprzeciw zarówno pracodawcom, jak i pracownikom z tej grupy i stworzyliśmy osobną sekcję z ofertami pracy, dostosowaną do ich konkretnych preferencji.
Ponad połowa młodych Polaków szuka nowej pracy
Rafał Nachyna uważa, że 2025 roku rynek pracy dla osób stawiających pierwsze kroki w karierze utrzymał zbliżony udział w ogólnej puli rekrutacji. Oferty skierowane do stażystów, praktykantów, młodszych specjalistów oraz asystentów stanowiły 14 proc. wszystkich ogłoszeń opublikowanych w serwisie Pracuj.pl.
Oznacza to, że mimo wyzwań gospodarczych oraz intensywnej dyskusji wokół wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, pracodawcy nadal rezerwują istotną część wakatów dla kandydatów wymagających wdrożenia, inwestując w budowę kadr od podstaw - ocenia Rafał Nachyna.
I dodaje, że choć w debacie publicznej często pojawiają się obawy, że rozwój AI w pierwszej kolejności ograniczy dostępność podstawowych ról, dane Pracuj.pl nie potwierdzają gwałtownego załamania rynku pracy dla początkujących. W ujęciu rok do roku dane wskazują raczej na stabilizację niż strukturalny odwrót od rekrutacji na poziomie entry-level.
Zmiany te nie rozkładają się równomiernie między sektorami. Największą ostrożność w rekrutacji juniorów obserwujemy w branży technologicznej, gdzie automatyzacja i wykorzystanie narzędzi AI faktycznie podniosły próg wejścia do zawodu. Jednocześnie w wielu innych obszarach takich jak sprzedaż, obsługa klienta, administracja czy praca fizyczna, stanowiska dla osób z krótkim stażem pozostają szeroko dostępne i nadal pełnią istotną rolę w strategiach rekrutacyjnych firm - zaznacza ekspert.
To właśnie w grupach kandydatów, do których kierowane są oferty juniorskie, obserwujemy najwyższą dynamikę i mobilność zawodową. Podczas gdy aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia deklaruje ogółem 38 proc. Polaków, wśród najmłodszych uczestników rynku (18–24 lata) odsetek ten sięga 57 proc. Równie wysoką aktywność wykazuje grupa w wieku 25–34 lata, gdzie nowych wyzwań szuka 47 proc. badanych.
Warto spojrzeć na sektory, które generują najwięcej wakatów, czyli sprzedaż i pracę fizyczną. Choć nie zawsze przez młodych są postrzegane jako pierwszy wybór, stanowią solidny fundament pod przyszłą karierę. Handel to szkoła komunikacji i negocjacji, a praca fizyczna uczy dyscypliny i pracy zespołowej.
Start od pierwszej linii frontu biznesowego daje unikalną perspektywę i świadomość biznesową, cenione przez pracodawców. Coraz więcej młodych dostrzega, że doświadczenie w wymagających środowiskach procentuje w dalszej karierze. Jesteśmy tego świadomi, dlatego w marcu 2026 roku organizujemy Festiwal Pracuj.pl – przestrzeń inspiracji i okazję do spotkania z pracodawcami z różnych sektorów - zapowiada Rafał Nachyna.
