Według raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023” aż 44 proc. umiejętności pracowników trzeba będzie zweryfikować do 2027 r., gdyż większość z nich stanie się przestarzała. Dlatego warto już teraz postawić na rozwój pięciu kluczowych umiejętności: analityczne myślenie, kreatywność, znajomość sztucznej inteligencji, przywództwo oraz ciekawość i uczenie się przez całe życie. Eksperci Personnel Service uważają też, że te umiejętności powinny być kształtowane przez system edukacji.
Zmora przedsiębiorców. Koszty zatrudnienia ich wykańczają
Z najnowszego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że w lipcu były najgorsze nastroje przedsiębiorców od początku roku. O pogorszeniu nastrojów zadecydowały negatywne oceny przedsiębiorców dotyczące inwestycji, wartości sprzedaży, nowych zamówień oraz mocy produkcyjnych, ale główną barierą utrudniającą działalność firmom w lipcu były wysokie koszty pracownicze.
300 tys. zł dla górnika. PGG ma plan, związkowcy już liczą kasę
Polskie górnictwo musi się zmienić albo czeka je szybki i smutny los. Mamy przerost zatrudnienia, a także coraz gorsze wydobycie i sprzedaż węgla. Ministerstwo Przemysłu dalej robi dobrą minę do złej gry, ale nowe zarządy spółek węglowych już doskonale wiedzą, że zbyt długo tak nie pociągną. Nic więc dziwnego, że Leszek Pietraszek, szef PGG, zaczął coraz głośniej mówić o dobrowolnych odejściach. Po tych słowach związkowcy już zaczęli liczyć pieniądze.
Szukają pracowników sezonowych. Te firmy zatrudnią cię najchętniej
Firma Tikrow przygotowała najnowszą odsłonę Wskaźnika Pracy Dorywczej na III kwartał. Wynika z niego, że zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest duże, zwłaszcza w branży handlowej, gdzie 62 proc. przedsiębiorstw zgłasza zapotrzebowanie właśnie na taką formę współpracy. Młodzi zacierają ręce, bo jest to dla nich opcja dodatkowego zarobku. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach można zahaczyć się na dodatkową pracę.
Trochę z domu, trochę z biura. Tak chcą teraz pracować Polacy
Po pandemii Polacy przyzwyczaili się do z domu. Z badania Pracuj.pl, wynika, że praca hybrydowa, czyli połączenie pracy w domu z pracą w siedzibie firmy, wygrywa wśród preferencji aktywnych zawodowo Polaków. 35 proc. badanych jest za tradycyjnym modelem pracy stacjonarnej. Najmniej popularną formą jest praca zdalna spoza firmą – tę formę wskazuje tylko 16 proc. respondentów.
