Test przedsiębiorcy wystraszył miliony Polaków. Spanikowała nawet nowa władza
Można wybuchnąć śmiechem, bo Państwowa Inspekcja Pracy nie ma pojęcia, kim właściwie jest oszust, a raczej utożsamia oszusta z samozatrudnionym i uznaje, że tak właśnie ma być, dopóki oszust nie przyjdzie sam na siebie donieść. I tak oto nowy rząd chce nam wmówić, że próbuje coś zrobić z patologią na rynku pracy, jednocześnie zmuszając Lewicę, by siedziała cicho w kącie.
Umowa zlecenie to jeden z najczęściej zawieranych kontraktów. Nie mają wobec niej zastosowania przepisy zawarte w Kodeksie pracy, przez co wielu zleceniobiorców zastanawia się, czy wlicza się ona do stażu pracy. Pojawia się również pytanie, czy pracując na umowę zlecenie, można otrzymać emeryturę?
Zalewamy PIP skargami na pracodawców. Miliony zaległych wypłat odzyskane
Rośnie liczba skarg zgłaszanych przez pracowników do Państwowej Inspekcji Pracy. W zeszłym roku było ich już ponad 50 tys. Najczęściej piszemy w sprawie zaległych wypłat i bardzo często są to zasadne donosy, bo tylko w zeszłym roku PIP-owi udało się odzyskać ponad 19 mln zł od nieuczciwych pracodawców. Skargi często dotyczą też stosunku pracy czy czasu pracy, a wśród skarżących jest coraz więcej cudzoziemców.
Zakaz handlu w niedziele. Numer na wypożyczalnię sprzętu sportowego nie wyszedł
Sieć sklepów, która postanowiła obejść przepisy o zakazie handlu w niedziele, wykorzystując jako pretekst wypożyczalnię sprzętu sportowego, ostatecznie przegrała sądowy spór prawny z aparatem państwa. Sprawę zakończył dopiero wyrok Sądu Najwyższego, który rozstrzygnął kasację na niekorzyść sieci. Państwowa Inspekcja Pracy triumfuje i liczy na to, że taki obrót spraw zniechęci inne sklepy do szukania sposób na obejście zakazu handlu w niedziele.
Środki ochrony indywidualnej w pracy – czym są i kiedy się ich używa?
Używanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej ma na celu ograniczenie ryzyka wypadku przy pracy, a tym samym lepsze zabezpieczenie zatrudnionych przed działaniem czynników szkodliwych. Nieprzestrzeganie przepisów w tym aspekcie może wiązać się z nałożeniem surowych kar zarówno na pracowników, jak i na pracodawców.
