pracownik

Z badania „Potencjał listy płac w 2026 roku” przeprowadzonego przez ADP wynika, że działy płac przechodzą rewolucję i stają się sercem strategii firm. Dodatkowo brak rąk do pracy i ciągłe zmiany w prawie zmuszają biznes do natychmiastowego postawienia na AI. W ciągu zaledwie roku odsetek firm traktujących obszar płac jako niezależne jednostki wzrósł z 13...

Współpraca PIP, ZUS i KAS oznacza rewolucję w kontrolach firm. Mandat za błędy w zatrudnieniu to dopiero początek – urzędnicy szybciej wykryją fikcyjne umowy, co automatycznie uruchomi lawinę kolejnych, konsekwencji finansowych i prawnych w innych urzędach. Grupa Progres podaje, że dzięki usprawnionej wymianie informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS dane z kontroli mogą być automatycznie...

Nawet najbardziej atrakcyjne warunki nie zawsze wystarczą, by zatrzymać utalentowanych pracowników, jeśli atmosfera w organizacji jest - najprościej ujmując - zła. Jednym z najczęściej wskazywanych powodów odejść są relacje z przełożonymi, którzy nie są godni tytułu lidera. W Polsce prawie co trzeci pracownik deklaruje, że odszedł z pracy właśnie z tego powodu. Ludzie nie porzucają...

W 18 proc. największych polskich spółek w zarządach i radach nadzorczych nadal nie ma ani jednej kobiety. Dane z badania Factorial pokazują, że problem reprezentacji nie dotyczy wyłącznie najwyższych szczebli zarządzania, lecz jest to problem systemowy zaczynający się już na początku kariery. 30 czerwca upłynął termin dostosowania dużych spółek giełdowych w UE do wymogów dyrektywy...

Odbudowa Ukrainy może pochłonąć nawet 5 mln pracowników. Grupa Progres ostrzega, że aby polski rynek pracy przetrwał ten test, konieczne są natychmiastowe zmiany systemowe: od nowej polityki migracyjnej po szybkie przekwalifikowanie kadr. Nad rynkiem pracy w Polsce krąży widmo podwójnej presji popytowej, w której krajowe projekty inwestycyjne i odbudowa Ukrainy będą konkurować o te same,...

Polacy rzadziej zmieniają firmę, ale to pozorna stabilność. Najnowszy Monitor Rynku Pracy Randstad ujawnia, że pod powierzchnią spokoju kryją się lęk przed porażką, quiet quitting oraz lojalność z konieczności. Na pierwszy rzut oka polski rynek pracy wydaje się stabilny, jednak diabeł tkwi w szczegółach. Strach przed rynkową niepewnością, przeciągające się rekrutacje oraz brak wiary we...

Ochrona przedemerytalna zabezpiecza pracowników znajdujących się u schyłku aktywności zawodowej, jednak nie każdy może z niej skorzystać. Dowiedz się, na czym polega i kto może czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Na czym polega ochrona przedemerytalna? Zgodnie z przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostały nie...

Sztuczną inteligencję z powodzeniem wykorzystują dziś pracownicy działu HR. Narzędzia oparte na AI potrafią analizować aktywność pracowników w systemach informatycznych, oceniać wydajność, wykrywać potencjalne naruszenia procedur, a nawet monitorować służbową korespondencję. Warto jednak wiedzieć, czy takie działania są legalne w świetle RODO i AI Act. AI w służbie kontroli pracowników Nowoczesne systemy monitorujące są znacznie...

Obawy o utratę pracy z powodu AI odchodzą w przeszłość. Dziś pracownicy boją się błędów maszyn i wycieku danych. Biznes reaguje na to wdrożeniem zamkniętych, bezpiecznych i wyspecjalizowanych narzędzi. Sztuczna inteligencja coraz mocniej wchodzi do codziennych obowiązków zawodowych. Pracownicy używają jej do: analizy danych, tworzenia podsumowań, przygotowywania raportów, pisania wiadomości, porządkowania informacji. Wśród personelu biurowego...

Praca w godzinach nadliczbowych od lat budzi wiele emocji wśród pracowników. Dla jednych nadgodziny są sposobem na wyższe wynagrodzenie, dla innych źródłem przemęczenia i konfliktów z pracodawcą. Dowiedz się, kiedy legalnie możesz odmówić pracy „po godzinach”. Czym są nadgodziny zgodnie z prawem pracy? Praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie obowiązków ponad obowiązujące normy czasu pracy....

Mają prawo do urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego, a także części macierzyńskiego. Ojcowie na rynku pracy mają więcej praw, niż sądzimy. PIP przypomina, że ojcowie mogą nawet liczyć na ochronę przed zwolnieniem oraz dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem. Ojcowie mogą liczyć na wsparcie Inspekcji Pracy. Taką deklarację w Dniu Ojca złożył główny inspektor pracy Marcin...

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że częste L4 może być podstawą do zwolnienia, jeśli dezorganizuje firmę. Ekspert Conperio wskazuje, jak poradzić sobie w dobie nadużyć za pomocą nowoczesnych narzędzi analitycznych, które automatycznie wykrywają podejrzane schematy zwolnień lekarskich. Jak wskazuje Conperio, firma doradcza specjalizująca się w problematyce absencji chorobowych, zdarzają się przypadki pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich...

Przez lata o wynagrodzeniach nie mówiło się zbyt chętnie. W wielu firmach pracownicy nie mieli pojęcia, ile zarabiają ich koledzy wykonujący podobne obowiązki. Teraz jednak możemy dowiedzieć się, czy pozostali pracownicy zarabiają więcej. Sprawdź, jak. Dlaczego tak trudno było porównywać wynagrodzenia? Już od lat jednym z największych problemów rynku pracy jest asymetria informacji. Pracodawca zna...

Polacy do jednych z najbardziej zapracowanych narodów w UE – wyprzedzają nas tylko Grecy. W firmie i w drodze spędzamy dodatkowy miesiąc w roku, a rzekoma rewolucja home office ominęła większość pracowników w kraju. Z danych Eurostatu za 2025 rok wynika, że przeciętnie w Polsce pracuje się prawie 39 godz. tygodniowo. To o prawie 3...

Z raportu „How modern workplaces win” firmy ABM wynika, że pracownicy są w stanie oddać część pensji za lepsze biuro. Jednak model hybrydowy wymaga płynnej logistyki i transformacji roli office managera w stratega, który łączy komfort zespołu z celami biznesowymi. Wedle raportu, model elastyczny stał się obecnie rynkowym standardem – 90 proc. osób mogących pracować...

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje polskie działy HR i zmienia strukturę zatrudnienia. Najnowszy raport SD Worx ujawnia, jak firmy łączą siły ludzi i maszyny oraz jak przygotowują się na nadchodzące wymogi AI Act. Najnowsze międzynarodowe badanie „2026 HR & PayrollPulse” przeprowadzone przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 europejskich krajach, pokazuje, że...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to świadczenie, jakie pracownik otrzymuje w sytuacji, gdy kończy zatrudnienie i nie zdążył wykorzystać przysługujących mu dni wolnych. Dowiedz się, jak go obliczyć. Czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Ekwiwalent urlopowy to świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Co ważne, nie można go traktować jako alternatywy dla urlopu....

Rosnąca liczba L4 mocno uderza w pracowników fizycznych. Żyją krócej niż szefowie, bo nie mają czasu na badania. Profilaktyka „blue collars” przegrywa z grafikiem i mitem, że benefity są tylko dla biur. Według danych ZUS, w 2025 roku absencje z tytułu choroby, w przeliczeniu na jednego ubezpieczonego, wyniosły 14,76 dnia. W porównaniu z rokiem 2024 wzrosła...

Kryzys rekrutacyjny dotyka aż 68 proc. firm logistycznych. Z raportu ManpowerGroup wynika, że rosnące koszty i brak rąk do pracy zmuszają pracodawców do inwestycji w technologie oraz wewnętrzny reskilling. ManpowerGroup opublikował raport poświęcony kondycji firm realizujących funkcje logistyczne w Polsce, ich podejściu do rekrutacji oraz sposobom radzenia sobie z niedoborem kompetencji. Jak zaznacza Tomasz Walenczak, dyrektor...

Przez wiele lat pracownik zatrudniony na umowie o pracę budował staż pracy, od którego zależały liczne uprawnienia pracownicze, natomiast osoba prowadząca działalność gospodarczą formalnie nie miała szansy go zdobyć. Wszystko zmieniło się w tym roku, gdy w życie weszły nowe regulacje. Dowiedz się, jak doliczyć lata prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Dlaczego staż pracy...