Nadchodzący długi weekend kusi pracowników do przedłużania wolnego lewym L4. Jednak nowe przepisy i zaawansowane algorytmy bez trudu wytropią nadużycia, pozbawiając nieuczciwych prawa do całego zasiłku.
Pracownicy, którzy wezmą wolne 9 i 10 listopada lub 12 i 13 listopada, mogą cieszyć się pięciodniową przerwą od pracy. Choć wielu wykorzysta w tym celu zaplanowany urlop wypoczynkowy, okresy wokół świąt ustawowych i długich weekendów sprzyjają również nadużyciom zwolnień lekarskich.
Zwolnienie lekarskie nie jest dodatkową pulą urlopową. W okolicach długich weekendów obserwujemy próby tzw. mostkowania, czyli łączenia dni ustawowo wolnych od pracy z weekendami za pomocą L4. To proceder, który generuje dodatkowe koszty i chaos organizacyjny po stronie pracodawców - mówi Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy doradczej specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych.
Z danych Conperio za pierwsze pół roku 2026 wynika, że aż 25 proc. zwolnień jednodniowych przypadało na piątki, a 21 proc. na poniedziałki. Nie oznacza to automatycznie nieprawidłowości, ale pokazuje, dlaczego krótkie absencje w sąsiedztwie dni wolnych zasługują na uwagę pracodawców.
Kulisy polowania na fałszywe L4
Prezes Conperio zwraca uwagę, że nie wszystkie nieprawidłowo wykorzystywane zwolnienia służą wypoczynkowi czy wyjazdom. Kontrolerzy spotykają się również z przypadkami wykonywania remontów, prac fizycznych i podejmowaniem dodatkowej działalności zarobkowej podczas L4.
Mieliśmy przypadek kobiety, która na zwolnieniu lekarskim wykonywała tatuaże. Kontrolerka zadzwoniła do niej jako klientka i umówiła się na wykonanie tatuażu na przedramieniu. Takie sytuacje pokazują, że niektórzy traktują L4 jako okazję do dodatkowego zarobku. Tymczasem zwolnienie ma służyć odzyskaniu zdrowia, a nie prowadzeniu działalności zarobkowej - komentuje Mikołaj Zając.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać w Bizblog Spider's Web
Nowe przepisy uderzają w nieuczciwych pracowników
Od 13 kwietnia 2026 roku obowiązują przepisy doprecyzowujące zasady wykorzystywania i kontroli zwolnień lekarskich. Wykonywanie pracy zarobkowej lub podejmowanie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres objęty L4.
Mikołaj Zając wskazuje, że zmiany określają również uprawnienia kontrolerów oraz zasady dokumentowania nieprawidłowości. Co istotne, także mali pracodawcy, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, mogą korzystać z pomocy wyspecjalizowanych podmiotów zewnętrznych przy kontroli zwolnień za okres, w którym sami wypłacają wynagrodzenie chorobowe.
Przepisy precyzyjniej wskazują dziś, jakie zachowania mogą prowadzić do utraty świadczenia. W poważnych przypadkach konsekwencją nie jest utrata pieniędzy za jeden dzień, lecz za cały okres zwolnienia. To ryzyko, którego pracownicy nie powinni lekceważyć - podkreśla ekspert rynku pracy.
I dodaje, że coraz większe znaczenie w zarządzaniu absencjami ma również zaawansowana analityka danych. Specjalistyczne narzędzia pozwalają identyfikować powtarzające się schematy zwolnień, analizować ich częstotliwość i typować przypadki wymagające dodatkowej weryfikacji. Przykładem jest aplikacja Pulpit Absencji, która wspiera działy HR w monitorowaniu absencji chorobowych i typowaniu do kontroli.
Przy bardzo dużej liczbie pracowników trudno analizować każde zwolnienia ręcznie. Algorytmy pomagają wychwycić powtarzalne schematy i skierować uwagę na przypadki wymagające sprawdzenia. Dzięki temu pracodawcy oszczędzają czas, a kontrole mogą być lepiej ukierunkowane - podsumowuje Mikołaj Zając.
Pierwsze szlify zdobywała w mediach powiatowych. W Bizblog.pl najczęściej pisze o handlu, biznesie, nieruchomościach. Kocha sarkazm, czarny humor i muzykę, bez której nie potrafi żyć.