Poradniki

Zasada Pareto mówi, że 80 proc. dóbr całego świata jest własnością 20 proc. ludności. Pomimo tak ogólnego wydźwięku uznaje się ją za jeden z kluczowych aspektów zarządzania przedsiębiorstwem. Jak wykorzystać zasadę Pareto w codziennej pracy?

Specyfika niektórych zawodów wymaga pracy nie tylko w ciągu dnia, ale również w godzinach nocnych. Jest to obciążające dla organizmu ludzkiego, dlatego ustawodawca przewidział specjalne regulacje dla osób pracujących w porze nocnej. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Procedura spadkowa w Polsce może zakończyć się u notariusza lub w sądzie. W pierwszym przypadku sporządza się akt poświadczenia dziedziczenia, który uprawnia do dysponowania majątkiem denata. Nie zawsze jednak można go otrzymać – wymagana jest do tego zgoda wszystkich spadkobierców, zarówno testamentowych, jak i ustawowych.

Każdy choć raz w życiu podczas imprezy sylwestrowej postawił sobie cel na nowy rok dotyczący zdrowia, nauki języka czy zarządzania finansami. Z kolei mówi się, że do 17 stycznia większość z tych postanowień ląduje w śmietniku. XTB dzieli się pięcioma kluczowymi radami, które pomogą wytrwać w realizacji założonych zamierzeń.

Zakres odpowiedzialności finansowej właściciela firmy zależy w dużej mierze od jej formy prawnej. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem, natomiast prowadząc spółkę kapitałową odpowiedzialność jest w pewien sposób ograniczona.

Owocowe środy, piątki z pizzą czy po prostu kawa dla wszystkich pracowników i gości – tego rodzaju benefity oferuje coraz więcej pracodawców. Wydatki ponoszone na zakup artykułów spożywczych są wysokie, zatem pojawia się pytanie, czy można uznać je za koszt podatkowy? Jak się okazuje, skarbówka jest w tej sprawie przychylna przedsiębiorcom.

Polacy coraz chętniej sięgają po finansowanie w postaci kredytów, pożyczek czy leasingu. Należy jednak pamiętać o obowiązku spłaty zadłużenia w umownym terminie – w przeciwnym razie komornik będzie miał prawo zająć konto bankowe. Od 1 stycznia 2024 r. musi jednak zostawić na nim więcej pieniędzy niż do tej pory.

Drobne błędy na fakturze można skorygować za pomocą noty, jednak dane mające wpływ na kwotę opodatkowania trzeba skorygować poprzez wystawienie nowej faktury. Nosi ona nazwę faktury korygującej lub korekty faktury. Jak sporządzić taki dokument?

Otrzymanie nagrody w formie pieniężnej lub rzeczowej generuje obowiązek zapłaty podatku od wygranej. Na jakich zasadach jest on pobierany? Kto i w jakich przypadkach będzie mógł skorzystać ze zwolnienia?

Kiedy ceny idą w górę, a wynagrodzenie od lat stoi w miejscu, przychodzi pora, aby poprosić szefa o podwyżkę. Mogą o nią ubiegać się też pracownicy, którzy stale podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe lub przejmują na siebie obowiązki innych. W rozmowie o podwyżkę najważniejsza jest argumentacja, która przekona szefa.

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?

Dodatek mieszkaniowy to świadczenie, które pomaga pokryć koszty związane z zapłatą czynszu za mieszkanie czy rachunków za prąd, gaz, wodę. Mogą otrzymać je osoby spełniające łącznie wszystkie kryteria ustawowe. Przysługuje nie tylko właścicielom lokali, ale również tym, którzy najmują mieszkanie lub dom. W tym roku zmienią się progi dochodowe i ze świadczenia będzie mogło skorzystać więcej potrzebujących.

Nieobecność w pracy może mieć różne przyczyny, ale pracownik zawsze powinien poinformować pracodawcę, że nie będzie go w pracy. W przeciwnym razie zostanie ona uznana za nieusprawiedliwioną, a pracownik będzie musiał liczyć się z prawnymi konsekwencjami.

Końcówka roku to czas, w którym pracodawcy tradycyjnie wręczają pracownikom upominki rzeczowe oraz premie pieniężne. Jeśli nie są to prezenty o małej wartości, należy liczyć się z koniecznością dopełnienia formalności na gruncie podatku PIT, CIT oraz VAT. Wiele zależy jednak od tego, z jakich źródeł finansowane są świąteczne prezenty. Od strony podatkowej inaczej natomiast traktowane są spotkania integracyjne.