Poradniki

1 listopada to dzień, w którym tradycyjnie odwiedzamy groby bliskich na zmarłych. Wielu z nas już wcześniej uda się na cmentarz, aby je uporządkować i udekorować. Trzeba jednak uważać, ponieważ do domu można wrócić z mandatem. Jakie zakazy i nakazy obowiązują oraz za co możemy zostać ukarani?

Emeryturę rolniczą oblicza się w inny sposób niż świadczenie wypłacane przez ZUS. W tym roku podwyższeniu uległa najniższa emerytura, a wraz z podwyżką zwaloryzowano pozostałe świadczenia.

Emerytura po mężu to potoczne określenie renty rodzinnej. Emerytura jest bowiem świadczeniem indywidualnym, do którego prawo wygasa w chwili śmierci. Wdowy nie zostaną jednak bez pomocy finansowej, ponieważ mogą ubiegać się o rentę rodzinną. Jak ją otrzymać? Kto może otrzymać rentę rodzinną? Renta rodzinna to świadczenie, które przysługuje nie tylko wdowom lub wdowcom, jednak to...

Pod koniec września 2024 r. inflacja w Polsce wyniosła 4,9 proc., a według prognoz ekspertów na początku 2025 r. może sięgnąć nawet 6 proc. Wpływ na jej wzrost mają m.in. stale rosnące ceny energii oraz paliw grzewczych, w obliczu których inwestorzy i właściciele domów poszukują oszczędnych alternatyw. Jedną z nich są pompy ciepła. Czy inwestycja w tę technologię się opłaca? Jak wypada w porównaniu z innymi popularnymi systemami grzewczymi? Dowiesz się tego, czytając ten artykuł.

Nie każdy pracownik musi wykonywać obowiązki osiem godzin dziennie. Choć większość z nas obowiązuje podstawowy, ewentualnie równoważny system czasu pracy, to Kodeks pracy wyróżnia ich znacznie więcej. Jeden z nich opiera się na realizacji zadań w wyznaczonym czasie.

List intencyjny to dla wielu przedsiębiorców synonim pewności i bezpieczeństwa. Najczęściej podpisują go strony zainteresowane zawarciem transakcji, może też dotyczyć potencjalnych pracowników. Tymczasem dokument ten nie daje żadnej gwarancji prawnej, ponieważ ewentualne wycofanie się z obietnicy nie wiąże się z konsekwencjami.

Porzucenie pracy to marzenie każdego, kto czuje wypalenie zawodowe, pracuje ponad normę lub w nieprzyjemnej atmosferze. Przepisy przewidują jednak konkretne tryby rozwiązania umowy, natomiast pracownicy, którzy rzucają pracę z dnia na dzień, muszą liczyć się z konsekwencjami. W jaki sposób pracownicy porzucają pracę? Przez porzucenie pracy należy rozumieć sytuację, w której zatrudniony nie stawia się...

Umowa przedwstępna może zostać zawarta przy sprzedaży jakiejkolwiek rzeczy, jednak najczęściej stosuje się ją w przypadku nieruchomości. Zobowiązuje ona jedną lub obie strony do zawarcia umowy przyrzeczonej. Jednak, aby dobrze zabezpieczała ich interesy, muszą się w niej znaleźć pewne istotne elementy.

Pracownicy mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego, ale również z powodu działania siły wyższej. Choć określenie to nie zostało w pełni wyjaśnione przez ustawodawcę, podaje on, jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z takiego urlopu. Co powinien o nim wiedzieć każdy, kto jest zatrudniony o umowę o pracę?

Przekazanie darowizny między członkami rodziny to popularna praktyka. Należy jednak pamiętać o obowiązkach ciążących na obdarowanym. Darowizna podlega zwolnieniu od opodatkowania do pewnej kwoty, która zależy od stopnia pokrewieństwa stron. Jak rozliczyć darowiznę w rodzinie?

Wysokość diety w podróży służbowej zależy od wielu czynników, jednak przede wszystkim od tego, do jakiego kraju udaje się pracownik. Z założenia przyznawane kwoty powinny pokryć różnicę w wydatkach, jakie podróżujący musiałby ponieść, pozostając w miejscu pracy. Ile pieniędzy należy się za delegację krajową, a ile za zagraniczną?

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawień pracowniczych, przysługujące bez względu na wymiar czasu pracy. Inaczej jednak nalicza się go w przypadku pracowników pełnoetatowych, inaczej u pracowników zatrudnionych na pół lub 1/4 etatu. Sprawdź, czy kadrowa dobrze naliczyła twój urlop.

Benefity pracownicze, takie jak karta na siłownię czy darmowe lunche wydają się czymś oczywistym. Tymczasem praktyka pokazuje, że wciąż są domeną rozwijających się korporacji, natomiast pracownicy małych firm rzadko mogą na nie liczyć. Nie oznacza to jednak, że nie mają prawa do żadnych dodatków. Co przysługuje każdemu pracownikowi?

Mimo że pandemia już minęła, to nadal widać bardzo duże zainteresowanie pracą zdalną. Jednak jest jeden obszar, który wymaga szczególnej uwagi, czyli zapewnienie bezpieczeństwa pracowników wykonujących swoje obowiązki poza tradycyjnym miejscem pracy. Do tej pory przepisy traktowały ten temat po macoszemu, a przecież wypadki podczas pracy zdalnej to powszechne zjawisko. Dodatkowo klasyfikacja jako wypadek przy...

Zwolnienie lekarskie można otrzymać zarówno na dziecko, jak i na innego członka rodziny, z którym pozostajemy we wspólnym gospodarstwie domowym. Takie rozwiązania pozwala zapewnić opiekę na przykład chorym rodzicom przy jednoczesnym zabezpieczeniu źródła utrzymania. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać L4 na członka rodziny?

W okresie jesienno-zimowym powraca temat infekcji u dzieci. Rodzice, których pociechy zachorowały, mają prawo pozostać z nimi w domu na podstawie wystawionego przez lekarza zwolnienia. Za ten czas otrzymają zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80 proc. podstawy wymiaru.

Śmierć członka rodziny to wyjątkowo trudne doświadczenie. W tym czasie przygotowujemy się do pochówku bliskiej osoby, nie myśląc o pracy. Ustawodawca przewidział dodatkowe dni wolne dla pracowników, których bliscy odeszli. Jest to tak zwany urlop okolicznościowy, który może też zostać przyznany w innych przypadkach. Jak się o niego ubiegać?

Najpierw urlop, później zwolnienie lekarskie, na końcu dodatkowe dni opieki. To właśnie rzeczywistość rodziców, którzy mają troje i więcej dzieci. Gdy chorują, trzeba zapewnić im opiekę, co skutkuje częstą nieobecnością w pracy. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który opiekuje się chorym dzieckiem?

Od początku października można składać wnioski w ramach programu Aktywny Rodzic. Skorzystają z niego rodzice najmłodszych dzieci, którzy chcą wrócić do aktywności zawodowej. Co ważne niektórzy otrzymają nawet 1500 zł, które będzie można przeznaczyć na pokrycie opłat związanych z opieką żłobkową.

W Polsce wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu. Niektórzy pracodawcy wprowadzają jednak benefit, który umożliwia pracownikom wnioskowanie o wypłatę z większą częstotliwością. Jakie wady i zalety ma takie rozwiązanie oraz kiedy można je zastosować?