Poradniki

Końcówka roku to czas, w którym pracodawcy tradycyjnie wręczają pracownikom upominki rzeczowe oraz premie pieniężne. Jeśli nie są to prezenty o małej wartości, należy liczyć się z koniecznością dopełnienia formalności na gruncie podatku PIT, CIT oraz VAT. Wiele zależy jednak od tego, z jakich źródeł finansowane są świąteczne prezenty. Od strony podatkowej inaczej natomiast traktowane są spotkania integracyjne.

Profil zaufany to podpis elektroniczny, za pomocą którego można załatwić wiele spraw urzędowych. Procedura założenia nie jest szczególnie skomplikowana – formalności można dopełnić bez wychodzenia z domu. O ponownym jego utworzeniu powinny pamiętać osoby, które nie przedłużyły profilu zaufanego przed 31 października 2023 r.

Renta socjalna stanowi wsparcie dla osób niezdolnych do pracy. Świadczenie przyznawane jest na stałe bądź okresowo w zależności od charakteru niezdolności. Obecnie jej wartość plasuje się na niskim poziomie, jednak trwają pracę nad podwyższeniem świadczenia.

Osoby niezdolne do pracy, w przypadku których istnieje możliwość przekwalifikowania zawodowego, są uprawnione do renty szkoleniowej. Świadczenie wypłaca ZUS przez okres nawet 36 miesięcy, jednak aby je otrzymać, należy spełnić ustawowe wymagania.

ZUS rozpoczął akcję przesyłania informacji o stanie rozliczeń za 2023 r. do ponad 3,3 mln płatników składek. Na szczęście tym razem nie będą to listy papierowe. Informacja będzie zamieszczona na profilach płatników składek w serwisie PUE ZUS. Dowiemy się, czy mamy saldo zerowe, czy też nadpłatę lub niedopłatę. Warto się tym zainteresować, bo stan rozliczeń z ZUS-em może mieć dla nas istotne konsekwencje finansowe.

Rodzinny Kapitał Opiekuńczy (RKO) to świadczenie przysługujące na dziecko od 12. do 35. miesiąca życia. Jest niezależne od dochodu na członka rodziny, a suma wypłat może wynieść aż 12 tys. zł. Jak ubiegać się o RKO?

Ulga B+R to jedna z preferencji podatkowych, z której mogą skorzystać przedsiębiorcy prowadzący prace badawczo-rozwojowe. Ustawodawca wymaga jednak potwierdzenia zaangażowania pracowników w tego typu działalność, poprzez sporządzanie stosownej ewidencji.

Kontrakt B2B stanowi alternatywę dla stosunku pracy. Jeszcze kilka lat temu kojarzony był głównie z „wypychaniem” na własną działalność etatowców, dziś wybierają go wykwalifikowani specjaliści. Jakie zalety ma ta forma współpracy?

Rozpoczęcie studiów często wiąże się z odroczeniem podjęcia zatrudnienia. Ustawodawca wprowadził jednak zasady, zgodnie z którymi studenci nie będą „stratni” w kontekście stażu pracy i przyszłej emerytury. Jak wykształcenie wpływa na staż pracy do emerytury?

Wykup leasingowanego przedmiotu (najczęściej samochodu) do majątku prywatnego nie musi wiązać się z koniecznością zapłaty podatku dochodowego, VAT oraz składki zdrowotnej. Wystarczy skorzystać z instytucji darowizny, aby zgodnie z prawem uniknąć obciążeń finansowych.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem, którego nadrzędnym celem jest ochrona praw pracowników. Inspektorzy uprawnieni są do przeprowadzania interwencji i kontroli w zakładach pracy, jeśli zachodzi podejrzenie nadużycia ze strony pracodawcy.

Składając wniosek o ponowne przeliczenie emerytury, świadczeniobiorca ma nadzieję na jej podwyższenie. Obecnie jest to możliwe ze względu na ogłoszone tablice dalszego trwania życia, które prognozują spadek jego długości we wszystkich kategoriach wiekowych. Kiedy, kto i w jakich okolicznościach może złożyć do ZUS wniosek o ponowne przeliczenie emerytury?

Nie namawiałabym do uciekania przed fiskusem, gdyby nie to, że ta ucieczka jest nie tylko legalna, uczciwa, ale jeszcze pożyteczna, bo poprawi waszą sytuację na starość. Kto żyw, powinien biec wpłacić pieniądze na IKZE. Ważne: trzeba to zrobić do końca roku.

Pod koniec roku kalendarzowego pracownicy chętnie sprawdzają, jakie dni będą ustawowo wolne w roku następnym. Oto wykaz tych, które zgodnie z przepisami są wolne od pracy w 2024 roku.

Śmierć bliskiej osoby w wielu przypadkach wiąże się z konsekwencjami finansowymi, które złagodzić ma odprawa pośmiertna. Pracodawca wypłaca ją w ustawowej wysokości rodzinie pracownika, bez względu na przyczynę i miejsce zgonu.