Ulga dla młodych a zmiana pracy. Jak poprawnie rozliczyć PIT
Ulga dla młodych (tzw. „PIT-0 dla młodych”) to zwolnienie z podatku dochodowego dla osób do 26. roku życia. Dowiedz się, jak ją rozliczyć w przypadku zmiany pracy.
Czym jest ulga dla młodych?
Ulga dla młodych, nazywana również „PIT-0 dla młodych”, to zwolnienie z podatku dochodowego dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia. W 2025 roku nadal obowiązywał roczny limit przychodów objętych zwolnieniem w wysokości 85 528 zł, który trzeba wziąć pod uwagę, rozliczając PIT. W praktyce najwięcej wątpliwości pojawia się wtedy, gdy podatnik w trakcie roku zmienił pracę i uzyskiwał dochody z kilku źródeł.
Jak rozliczyć PIT w przypadku zmiany pracodawcy?
Zmiana pracodawcy w ciągu roku podatkowego nie powoduje utraty prawa do ulgi, ale może mieć wpływ na końcowe rozliczenie roczne. Każdy pracodawca stosuje zwolnienie niezależnie, na podstawie oświadczenia pracownika lub z mocy ustawy, jeśli spełnione są warunki wiekowe. Oznacza to, że nowy pracodawca nie ma informacji o wysokości przychodów uzyskanych wcześniej w innym miejscu pracy.
W efekcie może się zdarzyć, że łączny przychód z kilku umów przekroczy roczny limit 85 528 zł, mimo że każdy z pracodawców oddzielnie prawidłowo stosował zwolnienie. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest samodzielne kontrolowanie wysokości dochodów i w razie potrzeby poinformowanie szefa o obowiązku odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy. Oczywiście, w kontekście dochodów za 2025 rok nie można już tego zrobić, ale osoby poniżej 26. roku życia powinny o tym pamiętać w kolejnym roku.
Więcej w Bizblogu o podatkach:
Rozliczenie następuje po zakończeniu roku podatkowego, czyli w 2026 roku za dochody osiągnięte w 2025 roku. Podatnik składa zeznanie PIT-37 i uwzględnia w nim dane z formularzy PIT-11 otrzymanych od wszystkich pracodawców oraz zleceniodawców.
Roczne zeznanie podatkowe najlepiej rozliczyć przez Twój e-PIT. System udostępniany przez Krajowa Administracja Skarbowa automatycznie zaciąga dane z przekazanych informacji podatkowych, jednak odpowiedzialność za poprawność rozliczenia spoczywa na podatniku. Kluczowe jest zsumowanie wszystkich przychodów objętych ulgą i sprawdzenie, czy nie przekroczono limitu.
Przekroczenie rocznego limitu a obowiązek dopłaty podatku
W sytuacji, gdy podatnik zarobi więcej niż 85 528 zł w danym roku, musi odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy. Niestety, często nie jest ona naliczana przez pracodawcę, co skutkuje koniecznością dopłaty po zakończeniu roku, w rozliczeniu PIT. Przym czym warto mieć na uwadze kilka istotnych kwestii. Jeżeli łączny przychód z umowy o pracę i umów zlecenia nie przekroczy 85 528 zł, podatnik nie zapłaci podatku dochodowego od tych dochodów. Inaczej wygląda sytuacja, gdy limit zostanie przekroczony.
Wówczas nadwyżka ponad ustawowy próg podlega opodatkowaniu według skali podatkowej, czyli zasadniczo stawką 12 proc. w pierwszym progu podatkowym. Może to skutkować koniecznością dopłaty podatku w rozliczeniu rocznym, szczególnie jeśli w trakcie roku żaden z pracodawców nie pobierał zaliczek.
Ogromne znaczenie ma również moment ukończenia 26. roku życia. Ulga przysługuje do dnia 26. urodzin włącznie. Oznacza to, że przychody uzyskane po tej dacie nie są już objęte zwolnieniem i pracodawca powinien pobierać zaliczki na podatek na zasadach ogólnych. Jeśli zmiana pracy nastąpiła po ukończeniu 26 lat, nowy pracodawca nie powinien stosować ulgi, nawet jeśli wcześniejsze dochody w tym samym roku były zwolnione.
