ZUS

Niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa, przychód z niej powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Taką korzystna dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych zmiana przepisów już obowiązuje, ale dotyczy nie tylko bieżących spraw. O dopłatę do zasiłku można wystąpić do ZUS-u nawet na trzy lata wstecz.

Badania prowadzone przez UCE Research pokazały właśnie, że ponad połowa Polaków zgodziłaby się na podniesienie wieku emerytalnego o rok, jeśli to spowodowałoby podniesienie ich emerytur o 400 zł miesięcznie. Ale skąd im się wzięło to 400 zł? Ile tak naprawdę emeryci mogliby zyskać dzięki podniesieniu wieku emerytalnego?

Zamknijcie na chwilę oczy i wyobraźcie sobie, że czternasta emerytura nie jest kiełbasą wyborczą, choć jest, bo przecież będzie wypłacana we wrześniu, tuż przed wyborami. Ale załóżmy, że służy ona jednak temu, by pomóc seniorom przetrwać do końca miesiąca. Zrzucając pieniądze z helikoptera wszystkim, podbijemy inflację i koło się zamyka. A może by tak wypłacać czternastki nie wszystkim, ale wyłącznie kobietom?

Już za kilka miesięcy zaczną obowiązywać nowe przepisy o emeryturach pomostowych, które rozszerzą grupę uprawnionych do tego świadczenia o osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach po 1999 r. Obecnie jest to nieprzekraczalna granica. To otworzy nowe możliwości dla młodszych osób, ale wciąż trzeba będzie spełniać łącznie pozostałe warunki przyznania emerytury pomostowej.

Do pobierania świadczenia emerytalnego uprawnione są kobiety po 60. roku życia i mężczyźni, którzy ukończyli 65 lat, opłacający składkę emerytalną. Uprzednio muszą jednak dopełnić pewnych formalności, składając w ZUS odpowiedni wniosek wraz z załącznikami.

Emeryturę pomostową mogą otrzymać osoby, które pracowały w pełnym wymiarze czasu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Jest ona korzystna dla pracownika, pozwalając uzyskać świadczenie wcześniej niż w przypadku przejścia na emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym.

Tysiącom Polaków zarażonych COVID-19 mogło przejść koło nosa 100 tys. zł. Dlaczego? Bo nikt im nie powiedział, że mogą je dostać, jeśli zarazili się w pracy – w takiej sytuacji COVID może być uznany za chorobę zawodową. A kto powinien im to powiedzieć? Państwo. Ale wtedy to państwo musiałoby masowo wypłacać pieniądze, a wolało tego nie robić. Ale nie wszystko stracone, wielu Polaków nadal może ubiegać się o te pieniądze.

Po ostatnim orzeczeniu Sądu Najwyższego, w którym stwierdzono, że matki podwyższające sobie składki, żeby w ten sposób pobierać potem wyższy zasiłek macierzyński, wcale nie łamią prawa, można było przypuszczać, że za chwilę skończy się gehenna tysiąca Polek, które od paru lat muszą też na salach sądowych udowadniać, że nie chciały oszukać swojego kraju. Niestety, ale jednak żadnego przełomu w ogóle nie ma. A ZUS jak prześwietlał kobiety nawet parę lat wstecz, tak dalej to robi. Ubezpieczyciel zaczyna też poszturchiwać samych pracodawców.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych już nie prowadzi absurdalnej akcji wysyłania ubezpieczonym milionów papierowych listów z informacją o stanie konta ubezpieczonego. Dziś wszystkie potrzebne informacje znajdziemy w serwisie PUE ZUS. Właśnie poinformowano, że wygenerowano ponad 23,6 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS-ie według stanu na koniec 2022 roku.

Nie ma żadnego zagrożenia dla stabilności polskiego systemu emerytalnego w ciągu kolejnych dekad, a obecna sytuacja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest bardzo dobra – w dużej mierze dzięki składkom odprowadzanym od dochodów legalnie pracujących cudzoziemców. Straszenie zbliżającym się upadkiem systemu emerytalnego w Polsce oraz twierdzenia, że ZUS to „piramida finansowa” nie wytrzymują konfrontacji z liczbami.

Podwyższenie kwoty świadczenia rodzinnego z 500 do 800 zł to jedna z głównych kart przetargowych obecnej władzy w nadchodzących wyborach i trudno się dziwić, że przedstawiciele rządu bardzo intensywnie o tym informują Polaków. Wygląda jednak na to, że nieco przesadzili z tym przekazem, bo wielu rodziców myśli, że kwota świadczenia już wzrosła i ZUS musi publikować specjalne komunikaty, w których prostuje powstałe nieporozumienia. Jeśli wszystko pójdzie z planem rządu, świadczenie wzrośnie dopiero od 2024 roku.

Podwyższenie płacy minimalnej od lipca spowoduje małe zamieszanie w wysokości składek, jakie przedsiębiorcy obowiązkowo płacą ZUS-owi. Eksperci podatkowi zwracają uwagę, osoby, które dopiero rozpoczynają działalność i co do zasady uzyskują najwyższe preferencje w ramach Małego ZUS-u, zapłacą wyższe składki niż przedsiębiorcy z dłuższym stażem, którzy wybiorą Mały ZUS Plus. 

Ponad 1550 złotych plus składka zdrowotna wyliczona od dochodu. Tak będzie wyglądała sytuacja ze składkami ZUS płaconymi przez przedsiębiorców w 2024 roku. Inflacja rośnie, co pociąga za sobą wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Wraz ze wzrostem prognozowanej na kolejny rok przeciętnej płacy rosną stawki składek ZUS.

Spróbujcie odwrócić to, jak patrzycie na ZUS, bo zwykle patrzycie nań jak na instytucję, która zabiera, a ona przecież daje! I nie mam tu na myśli wypłaty emerytur, ale to, że wasze pieniądze czekające na emeryturę przez lata są waloryzowane, nie leżą bezczynnie. A ponieważ procenty nie działają na wyobraźnię, to spójrzcie na konkretne kwoty: w czerwcu komuś, kto uzbierał na koncie w ZUS 450 tys. zł, Zakład dopisał dodatkowe 65 tys. Za nic, tak po prostu.

Prognozowane na 2024 rok przeciętne wynagrodzenie ma wynosić aż 7,8 tys. zł, a to kiepska wiadomość dla setek tysięcy mikroprzedsiębiorców. To właśnie na podstawie tego wskaźnika ustalane są obowiązkowe składki ZUS dla osób prowadzących gospodarczą. Koszty prowadzenia biznesu znowu pójdą mocno w górę.