ZUS

Nowe świadczenie dla seniorów spotkało się z dużo większym zainteresowaniem, niż przewidywał rząd. Już na koniec marca liczba złożonych wniosków wyniosła 636 tys., podczas gdy pierwotne szacunki mówiły o 600 tysiącach do końca okresu składania wniosków, czyli do 31 lipca. Wszystko wskazuje na to, że rząd nie doszacował zainteresowania nowym świadczeniem, a co za tym...

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do wypłaty trzynastej emerytury dla seniorów w kwietniu. Świadczenie w wysokości niemal 1,9 tys. zł brutto w przypadku większości beneficjentów zostanie wypłacone jeszcze przed Wielkanocą. Wypłaty jak zawsze odbywają się automatycznie, czyli nie ma konieczności składania wniosków przez uprawnione osoby.

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny stosować się do określonych zasad, aby uniknąć problemów w razie kontroli ZUS-u. Zwolnienie służy powrotowi do zdrowia, a nie działalności zawodowej czy rozrywce, dlatego nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, a w niektórych przypadkach nawet koniecznością jego zwrotu. Warto jednak zwrócić uwagę, że w sporach Polaków z ZUS-em, sądy często uchylają decyzje ubezpieczyciela, zdecydowanie mniej rygorystycznie interpretując przepisy.

W Polsce typowa emerytura rzadko przekracza kilka tysięcy złotych, ale są osoby, które co miesiąc otrzymują kilkadziesiąt tysięcy złotych świadczenia. Tak jest w przypadku górnika z województwa lubelskiego, który co miesiąc dostaje wypłatę, której nie powstydziłby się prezes dużej firmy.

Zmiany obniżające składkę zdrowotną mają obowiązywać od początku 2026 r. i obejmą 2,6 mln przedsiębiorców. Koszt nie będzie mały – niższa składkę pochłonie około 4,6 mld zł.

Zainteresowanie programem „Mama 4+” jest niższe niż pierwotnie zakładano. Chodzi o matczyne emerytury skierowane do osób, które nie posiadają niezbędnych środków do życia, a osiągnęły już wiek emerytalny. Kwota świadczenia od marca 2025 r. wynosi 1878,91 zł brutto.

Wojna o L4 po nowemu toczy się na dwóch frontach. Jednym z frontów jest walka z pracownikami nielegalnie wykorzystującymi zwolnienia lekarskie, ale i lekarzami, którzy masowo je wystawiają. A drugim jest walka wewnątrz rządu pomiędzy dwoma ministerstwami - pracy i finansów. Na szali jest to, dokąd będziecie mogli wyjechać na zwolnieniu lekarskim.

Rzecznik Praw Obywatelskich po raz kolejny przycisnął  Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wcześniejszych emerytów. Marcin Wiącek poprosił o informację, na jakim etapie są prace nad specustawą przywracającą emerytom ich prawa i kiedy projekt trafi do konsultacji publicznych​. Jego zdaniem ignorowanie wyroku TK przez rządzących i niepodejmowanie kroków zmierzających do rozwiązania problemu godzi w interesy kilkuset tysięcy obywateli. Na razie doprowadził do tego, że sprawa odżyła w mediach. A to już bardzo dużo, bo poszkodowani mogą ruszyć do ZUS-u na własną rękę, próbując dochodzić własnych spraw. Lawina przegranych w sądach może w końcu skłoni rząd do rozwiązania problemu specustawą. Jak upomnieć się o swoje prawa? Czytaj poniżej.

Abolicja ZUS weszła w życie w 2013 roku, czyli za czasów drugiego rządu Donalda Tuska. Miała ona zniwelować problemy przedsiębiorców z terminowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne oraz umożliwić wyjście z zadłużenia. Dziś już wiemy, że abolicja okazała się lekkim niewypałem, bo problemy z zapłatą należności powstałych z tytułu niezapłaconych składek są nadal. Dlatego padła propozycja, by przeprowadzić abolicję 2.0. I to jest bardzo dobry pomysł.

Ten sposób dotyczy przede wszystkim emerytów z najniższymi świadczeniami, którzy w ciągu roku od ZUS dostają nie więcej niż 30 tys. zł. Wystarczy wypełnić odpowiedni wniosek, a ZUS nie będzie zabierał zaliczki na podatek od trzynastej i czternastej emerytury, wypłaci więc emerytowi więcej na rękę.

Od 1 kwietnia wzrośnie opłata pobierana od komorników sądowych za uzyskanie informacji o danych ubezpieczonych lub płatników składek. Chodzi dane o naszych dochodach, emeryturach, rentach czy składkach. Dane te są niezbędne przy prowadzeniu egzekucji, na przykład podczas zajmowania wynagrodzeń czy emerytur.

Możesz otrzymać nawet kilkaset złotych wyższą emeryturę. Musisz spełnić określone warunki i przedstawić odpowiedni dokument w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. To świadczenie może znacząco poprawić domowy budżet wielu seniorów, zwłaszcza że dotyczy tych najgorzej sytuowanych, a wiedza o tym dodatku nie jest powszechna. Sprawdź, kto może skorzystać i jak je otrzymać. Emeryci i renciści nie wiedzą...

Narobiliśmy sobie grochu z kapustą w Polsce, bo wymyśliliśmy kiedyś, że wystarczy odprowadzić przez całe życie jedną składkę emerytalną, żeby zyskać status emeryta. Efekt? ZUS musi wypłacać kobiecie z Biłgoraja co miesiąc 2 grosze emerytury, a obsługa tego świadczenia kosztuje 100-150 zł. I nie można tych 2 groszy kobiecie odmówić, bo wywołałoby to serię katastrofalnych konsekwencji. To nie jest odosobniony przypadek, a najgorsze, że takich świadczeń z roku na rok jest coraz więcej.

Ludzie jeszcze tego nie rozumieją, ale od 2027 roku zaczną, bo wtedy na emeryturę trafią roczniki objęte zasadą: ile wpłacisz do ZUS, tyle dostaniesz. I dostaną po 30 proc. swoich ostatnich zarobków. A w tym samym czasie prawie pół miliona uprzywilejowanych będzie dostawać nawet 75 proc. swoich ostatnich zarobków, choć w życiu ani złotówki nie zapłacili do ZUS. Zwykli pracownicy wyciągną na emeryturze z systemu statystycznie ok. 900 tys. zł i to swoich odłożonych w ZUS pieniędzy. Mundurowi zgarną w tym czasie prawie 2 mln zł z pieniędzy podatników.

Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych zapowiadane są od dawna. Choć miały wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku, w połowie grudnia 2024 wciąż znajdowały się na etapie konsultacji. Warto jednak zdać sobie sprawę z pewnych nieuchronnych reform, które powinny zacząć obowiązywać w niedługim czasie. Mają one wpływ przede wszystkim na pracowników i przedsiębiorców.

Ministerstwo Rodziny w końcu przygotowało dawno zapowiadany projekt ustawy, który ma zmienić sposób ustalania czerwcowych emerytur i rent rodzinnych za lata 2009–2019. Chodzi naprawienie sytuacji, w której osoby przechodzące na emeryturę w czerwcu otrzymywały niższe świadczenia niż te, które kończyły aktywność zawodową w innych miesiącach. Wprowadzony reformą z 1999 roku algorytm sprawiał, że świadczenie „czerwcowego” emeryta było zwykle niższe niż w przypadku przejścia na emeryturę w kwietniu lub maju.

Od stycznia 2025 r. wzrosło wynagrodzenie minimalne i to zarówno w kontekście umów o pracę, jak i umów zlecenie. Takie rozwiązanie niesie za sobą pewne konsekwencje dla pracowników i pracodawców, ale także pozostałych obywateli. Najniższa krajowa wpływa na wysokość świadczeń, składek ZUS dla przedsiębiorców, a także kar za brak OC.

W nocy z piątku na sobotę ZUS zacznie przyjmować wnioski o świadczenia z programu 800+ na kolejny rok. Nabór może ruszyć w weekend, bo wnioski i tak są przyjmowane elektronicznie, więc godziny pracy oddziałów ZUS-u nie mają żadnego znaczenia. Do wyboru jest kilka metod, najlepsza to aplikacja mobilna mZUS, która wymaga tylko kilku stuknięć w ekran smartfona. Czasu na złożenie nowego wniosku jest bardzo dużo, ale na niektórych może to zadziałać usypiająco i będą mieli problem z otrzymaniem przelewu od ZUS-u w czerwcu.

Potrzebne są dużo wyższe składki na ZUS. Oto recepta, żebyśmy przestali królować w rankingach najbardziej „przedsiębiorczych” krajów UE. Dziś jesteśmy na trzecim miejscu, ale co z tego, skoro ta przedsiębiorczość oznacza wyciąganie pieniędzy od państwa i farbowanie włosów na kolor „lisowy” - znaczy rudy, cwany, taki, w którym ładnie się prezentujesz, kradnąc kury z cudzego podwórka. Fot. Lukas Plewnia/Flickr.com/CC BY-SA 2.0.

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość zasiłków chorobowych. Z jednej strony podwyżka oznacza większe wsparcie finansowe dla pracowników w czasie choroby, z drugiej rodzi obawy o rosnące nadużycia L4. Eksperci alarmują, że większe świadczenia mogą skłonić część pracowników do częstszego korzystania ze zwolnień lekarskich, nawet gdy ich stan zdrowia nie wymaga przerwy w pracy.