zarobki

Kiedyś bezpłatny staż był smutnym standardem – dziś to już rzadkość. Z danych No Fluff Jobs wynika, że ponad 90 proc. staży jest płatnych, a stawki potrafią sięgać nawet 12 tys. zł. Brzmi dobrze? Tak, ale jest haczyk – liczba ofert pozostaje niska i walka o każdą z nich bywa zacięta. Choć stażyści najczęściej pracują...

Na każdą ofertę dla początkujących przypada fala zgłoszeń, ale to nie oni dostają pracę. Księgowość przyciąga tysiące kandydatów, lecz firmy chcą samodzielnych specjalistów. Rynek się polaryzuje – i to boleśnie. Co miesiąc ponad 17 tysięcy osób aplikuje na stanowiska księgowe – wynika z danych OLX Praca. Zainteresowanie pracą w tej branży rośnie nieprzerwanie od kilku...

Czy pieniądze dają szczęście? Tak – ale tylko do pewnego momentu. W Polsce granica zamożności, powyżej której zadowolenie z życia już nie rośnie, może być znacznie wyższa niż w innych krajach UE. Czasem szczęście przynosi nie to, ile masz – ale ile ma sąsiad. A kiedy pieniędzy jest za dużo? To już może szkodzić. Co...

Polacy coraz częściej wyjeżdżają do Norwegii i Szwecji. Skandynawia kusi zarobkami, kulturą pracy i stabilnością. Emigracja staje się świadomym wyborem, a nie tylko sposobem na szybki zarobek. Największe skupiska polskich emigrantów znajdują się nadal w Wielkiej Brytanii (440 tys.), Niemczech (436 tys.) i Holandii (128 tys.). Coraz większym zainteresowaniem cieszy się jednak Skandynawia. Potwierdza to...

Mężczyzna w związku powinien zarabiać więcej - uważa większość Polaków. To mężczyzna powinien pracować dłużej niż kobieta. Faceci więc są pod większą presją i mają gorzej? Nie. Większość uważa, że to mężczyznom żyje się w Polsce lepiej niż kobietom. Rzeczywistość wygląda tak: mediana płac mężczyzn pod koniec 2024 r. wynosiła 7424,50 zł, a mediana płac...

Z raportu Ekonomia twórców 2025 przygotowanego przez Imker i Influencers Live Wrocław wynika, że co trzeci twórca zarabia i to nie małe pieniądze wyłącznie na pracy w internecie. Według danych Goldman Sachs wartość globalnej gospodarki twórców internetowych sięga już około 250 miliardów dolarów, a do 2027 roku ma się podwoić. Tworzenie treści w internecie coraz...

W maju PKP PLK ogłosiła rekrutację na 130 stanowisk dla techników i inżynierów, menadżerów, specjalistów finansów, HR i osób do zarządzania projektami. Kandydatów kusi atrakcyjnymi benefitami. Ile można zarobić w państwowej spółce? Jest praca na kolei. Polskie Linie Kolejowe poszukują m.in. dyrektora biura informatyki, kierowników kontraktu, mechaników, elektromonterów, mistrzów ds. budynków i budowli, analityków systemów...

Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty. Czternasta...

We wtorek rząd przyjął nowelizację ustawy o obronie Ojczyzny oraz niektórych innych ustaw. Zmiany dotyczą m.in. usprawnienie rekrutacji do wojska, lepszego zarządzania, świadczeń dla żołnierzy.

Polska zaczyna być niezłym kąskiem dla cudzoziemców, ale nie tylko tych, którzy chcą u nas pracować, bo coraz więcej chce również u nas studiować. Według danych Eurostatu Polska zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby wydanych Niebieskich Kart UE, ale do Niemiec, którzy są liderem wciąż nam daleko.

Połowa Polaków uważa, że powodzi im się dobrze, przeciwnego zdania jest co czwarty badany. Najbardziej zadowoleni się młodzi w wieku 18-24 lat z miesięcznymi dochodami netto powyżej 9 tys. zł. Najgorzej swoją sytuację oceniają seniorzy, bezrobotni i renciści.

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że niemal 9 na 10 Ukraińców dobrze ocenia sytuację zawodową w Polsce, ale ich sentyment do Polaków słabnie – zaledwie co siódma osoba planuje osiedlić się w naszym kraju. U Polaków również nie widać takiego entuzjazmu jak kiedyś. Pozytywnie obecność Ukraińców ocenia niespełna co czwarty rodak.

Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?

Coraz częściej pracujący na etacie, wykazują się inicjatywą również poza głównym miejscem zatrudnienia, czyli krótko mówiąc, podejmują pracę dodatkową. Daje im to dodatkowe wsparcie finansowe, ale również możliwość rozwoju i zwiększenia doświadczenia zawodowego.

Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy  - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.

Dzień Kobiet to nie tylko dobry moment, by kupić przysłowiowego kwiatka, ale warto przypomnieć też o konieczności niwelowania różnic płacowych i wspierania kobiet na rynku pracy. Z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wynika, że co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto. Alarmujące jest też to, że aż połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto.

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.

Przytłaczająca większość Polaków chce, by informowanie o wysokości zarobków było obowiązkowe w ogłoszeniach o pracę. Takie są efekty konsultacji społecznych projektu ustawy o jawności płac, nad którym trwają prace w Sejmie. Wysokość wynagrodzenia ma być podawana w formie widełek, obejmujących najniższą oraz najwyższą możliwą kwotę. Takie rozwiązanie ma zwiększyć transparentność rynku pracy i ułatwić kandydatom porównywanie ofert.