składki ZUS

Gdy szef zamawia dla swoich pracowników posiłki w pracy, to z muszą oni odprowadzić od tego podatek dochodowy, ale przynajmniej nie muszą od tego benefitu płacić składek ZUS. Tak to wygląda w teorii, bo w praktyce pojawiają się komplikacje. ZUS uznał, że zwolnienie ze składek przysługuje w przypadku posiłków, ale już w przypadku opakowań jednorazowych – nie. To w absurdalny sposób mocno komplikuje sytuację pracodawców.

Przedsiębiorcy uciekający przed składkami ZUS w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością mogą odetchnąć z ulgą. Po przełomowym orzeczeniu Sądu Najwyższego ZUS nie może już podważać statusu jednego ze wspólników, żądając zapłaty dziesiątek tysięcy złotych składek wstecz. Zakład podczas kontroli często uznawał, że mniejszościowy wspólnik takiej spółki jest w niej tylko dla zwolnienia ze składek ZUS, ale Sąd Najwyższy stanął po stronie przedsiębiorców.

Przedsiębiorcy, którzy nie mają prawa do preferencyjnych składek ZUS, ale osiągają stosunkowo niskie przychody, mogą skorzystać z Małego ZUS-u. W jego ramach opłacane składki na ubezpieczenie są niższe niż w przypadku dużego ZUS-u. Kto i na jakich warunkach może skorzystać z ulgi?

Polski system emerytalny jest na tróję z minusem. Jesteśmy na 29. miejscu na 47 badanych krajów i ciągle w tym rankingu spadamy. A do tego starzejemy się szybciej niż reszta Europy. Co z tym robimy? Nic, więc kierunek jest jeden: przepaść.

Da się obniżyć składkę zdrowotną w Polsce o 900 zł. Jak? Wystarczy robić Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy co miesiąc i wyjdzie na jedno. Prawie. I wszyscy będą szczęśliwi, bo WOŚP Polacy kochają, za to składki zdrowotnej nienawidzą. Politycy będą zachwyceni, przedsiębiorcy będą zachwyceni, celebryci też, bo będzie więcej okazji, żeby się pokazać, a zwykli Polacy nawet się nie zorientują, że coś nie teges. I tak jest nie teges.

Wysokość preferencyjnych składek ZUS uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2024 r. wprowadzono aż dwie podwyżki – pierwszą od stycznia, a drugą od lipca. Ile w związku z tym będą musieli zapłacić przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na preferencyjnych zasadach?

Zwolnienie raz w roku bez żadnych warunków ze składek ZUS, ale tylko tych na ubezpieczenie społeczne. Przepisy wprowadzające tak zwane wakacje od ZUS-u nabierają coraz realniejszych kształtów, ale z nowego rozwiązania mikroprzedsiębiorcy skorzystają dopiero jesienią. Finansowa pomoc dla firm będzie niewielka, ale realna, więc jej popularności raczej nie popsuje zbędna biurokracja.

Mały ZUS Plus adresowany jest do przedsiębiorców, którzy w ubiegłym roku wypracowali przychód poniżej 120 tys. zł. Podmioty spełniające te warunki mogą korzystać z ulgi przez 36 miesięcy w trakcie 6 lat. Przed następnym zgłoszeniem należy odczekać kolejne 3 lata. Możliwe jest jednak, że warunek ten przestanie obowiązywać. Projekt zakładający zniesienie wspomnianego limitu czasowego jest gotowy od połowy ubiegłego roku. Czas go przyjąć.

Tysiące Polaków dało się namówić rządowi na zarabianie w ramach działalności nierejestrowanej, dzięki czemu nie trzeba płacić składek ZUS jak w przypadku prowadzenia firmy. Wszystko byłoby świetnie, gdyby nie to, że ZUS uznał, że działalność nierejestrowana to może być przy sprzedaży towarów, ale usługi już muszą być ozusowane. Teraz problem mają nabywcy takich drobnych usług, bo ZUS ściąga z nich „zaległe” składki.

ZUS rozpoczął akcję przesyłania informacji o stanie rozliczeń za 2023 r. do ponad 3,3 mln płatników składek. Na szczęście tym razem nie będą to listy papierowe. Informacja będzie zamieszczona na profilach płatników składek w serwisie PUE ZUS. Dowiemy się, czy mamy saldo zerowe, czy też nadpłatę lub niedopłatę. Warto się tym zainteresować, bo stan rozliczeń z ZUS-em może mieć dla nas istotne konsekwencje finansowe.

Skokowy wzrost płacy minimalnej to dla wielu przedsiębiorców poważne wyzwanie, z którym będą musieli się zmierzyć w nowym roku, ale potężna podwyżka obejmie też składki ZUS, na które płaca minimalna ma zresztą pośredni wpływ. Suma składek bez zdrowotnej wyniesie ponad 1600 złotych, czyli o ponad 180 zł więcej niż obecnie.

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom niezdolnym do pracy, objętym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie roku kalendarzowego można z niego korzystać wielokrotnie, mając na uwadze limity ustawowe. Dotyczą one również okresu wyczekiwania dla osób, które dopiero przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w przyszłym roku zapowiada wzrost przeciętnego wynagrodzenia o 12,8 proc. Pracodawcy i przedsiębiorstwa znowu dostaną po kieszeni, ponieważ składki na ZUS zwiększą się o ponad 180 zł, a mały ZUS wzrośnie o prawie 70 zł miesięcznie.

Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mogą przekazywać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Wcześniej nie było żadnych ograniczeń czasowych, jeśli o składanie takich korekt, ale przepisy się w tym zakresie zmieniły, o czym wielu płatników może nie wiedzieć.

Za kilka dni odbędzie się posiedzenie Sądu Najwyższego, który zamierza ostatecznie rozstrzygnąć, czy ZUS może obniżać przedsiębiorcom podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne deklarowaną tuż po rozpoczęciu prowadzenia działalności. Choć prawo daje możliwość zadeklarowania  250 proc. przeciętnego wynagrodzenia, to ZUS je obniża, uznając, że przedsiębiorcy nadużywają tego przepisu, by wyłudzić zawyżone zasiłki. W tej sprawie od wielu lat toczy się spór prawny, który w końcu ma zostać ostatecznie rozstrzygnięty.