pracownik

Już od kilku lat słychać, że Polska stoi w obliczu kryzysu demograficznego. Młodych pracowników jest coraz mniej, za to wydłużył się okres aktywności zawodowej osób starszych. To wszystko będzie miało znaczący wpływ na rynek pracy. W związku z tym firmy muszą zacząć opracowywać strategię, uwzględniając różnorodność wiekową pracowników. Przedsiębiorcy wskazują, że wiążą się z tym pewne wyzwania, ale 69 proc. z nich podaje, że już teraz pracują dla nich przynajmniej trzy różne generacje.

Na naukę w zawodówkach stawia już 59 proc. absolwentów podstawówek. Choć wynik jest powyżej europejskiej średniej, deficytów fachowców na rynku pracy nie uda się szybko zasypać. Ministerstwo Edukacji Narodowej przekonuje: fachowiec znajdzie pracę i dobrą pensję. I przedstawia pomysł, jak do nauki w zawodówkach zachęcić kolejnych uczniów. Jego realizacja pochłonie 3 mln zł.

Pracodawcy mają problem - tylko co 10 pracownik w Polsce przyznaje, że czuje się zaangażowany w swoją pracę. Z drugiej strony nasi pracownicy niewiele robią, by poprawić swoją sytuację: nowego zatrudnienia aktywnie szuka 24 proc. badanych, co jest trzecim najsłabszym wynikiem w Europie.

Liczba ofert pracy znalazła się w dołku. W maju 2024 r. było ich o 15 proc. mniej niż dokładnie rok temu. W większości branż mamy do czynienia ze spadkiem liczby ofert, a nawet benefitów, które miały zachęcić kandydatów do udziału w rekrutacji. Jedynie wymagania przyszłych pracodawców się nie zmieniły.

Pracownicy likwidowanego sklepu Auchan w Galerii Korona w Kielcach nie dostali wynagrodzeń, więc zajęli cały pozostały na stanie towar na poczet zaległych wypłat. Taką informację w mediach społecznościowych podała Pracownicza Demokracja Kielce, apelując do odwiedzających galerię handlową, by przychodzili na zakupy, ale tylko z gotówką. Spółka Auchan Polska w przesłanym nam oświadczeniu pisze, że jest jej bardzo przykro, bo nie jest właścicielem tego sklepu i za całą sytuację odpowiada franczyzobiorca. Centrala ma jednak w zanadrzu ciekawy plan.

Oszczędzanie w PPK się opłaca - stopa zwrotu po pięciu latach udziału w programie robi wrażenie. I choć niecierpliwi Polacy wypłacają środki - co najmniej raz zdecydowało się na to pół miliona rodaków - to aż 90 proc. wypłacających zostaje w programie i oszczędza dalej.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem. Pracownik ma prawo złożyć je w dowolnym momencie bez podawania przyczyny. Warunkiem jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji, która będzie zawierać obligatoryjne elementy. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracodawcy naprawdę mieli niezły zgryz, obserwując, jak z polskiego rynku pracy odpływa coraz więcej pracowników z zagranicy pozyskanych przez polskie firmy w ostatnich latach. Wystarczy przypomnieć, że z danych Eurostatu wynika, że obecnie to nie w Polsce, a w Niemczech żyje najwięcej imigrantów z Ukrainy. I z tym krajem wiążą swoją przyszłość. Ranstad wspólnie z SW Research postanowili sprawdzić, co o pracy w naszym kraju myślą przybysze z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji, Nepalu i innych krajów.

Pracownicy niektórych branż mają to do siebie, że działają na rekruterów jak lep na muchy. Na ich skrzynkach nawet codziennie pojawia się wiadomość z ofertą pracy lub zaproszeniem do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. W wielu przypadkach otwarcie takiego maila to zwyczajnie strata czasu, bo gro rekruterów wciąż się nie nauczyło, że to, co przykuwa wzrok potencjalnych kandydatów, to widełki płacowe, z kolei wzmianki o „pracy w młodym, dynamicznym zespole” sprawiają, że wiadomość ląduje w koszu.

Mniejszą liczbą pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich tzw. L4 mogą pochwalić się firmy, które w swoich strukturach wprowadziły pracę w systemie hybrydowym. Nie jest ich jednak za wiele, bo hybryda obowiązuje jedynie w 38 proc. organizacjach. Tymczasem zalet z pozwolenia pracownikom wykonywania obowiązków poza biurem jest o wiele więcej - wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service.

Praca elastyczna, projektowa czy na zlecenie staje się coraz popularniejsza. Gigerzy stawiają jednak warunki. Chcą samochodu, laptopa czy ubezpieczenia. W zamian dostają możliwość pracy z kilkoma różnymi firmami. Praca hybrydowa okazała się dużym przyspieszaczem dla rynku pracy elastycznej.

Tylko co trzecia osoba w wielu 18-24 lat czuje się odpowiednio przygotowana do wejścia na polski rynek pracy, za to aż dwie trzecie młodych Polaków uważa, że praca powinna być realizacją pasji. Za to mniej niż co drugi uważa, że ma dużą wiedzę na temat narzędzi do poszukiwania pracy. Takie wnioski płyną z badania, jakie przeprowadził serwis Pracuj.pl.

W Polsce brakuje rąk do pracy. Głównie tej fizycznej, ale nie tylko. Z informacji z urzędów pracy wynika, że pracodawcy poszukują: kucharzy, sprzedawców i kasjerów, magazynierów, pracowników produkcji, pracowników biurowych, nauczycieli, informatyków, krawców, hydraulików, elektryków, mechaników, operatorów maszyn i wielu, wielu innych. Choć w ostatnich latach wiele wakatów zostało wypełnionych dzięki Ukraińcom, to wciąż zapotrzebowanie na pracowników jest ogromne. Nie mamy innego wyjścia - musimy znaleźć ich o wiele dalej, choćby w Indiach, Afryce czy Ameryce Południowej.

W ciągu najbliższych pięciu lat rynek pracy czeka trzęsienie ziemi, które pochłonie aż 83 miliony miejsc pracy. Na pocieszenie powstaną też nowe, ale nie wypełnią one powstałej luki. Szacuje się, że nowych stanowisk będzie 69 milionów. Komu sztuczna inteligencja zabierze pracę? 

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się wykonywać konkretne czynności na rzecz pracodawcy. Zakres tych czynności powinien zostać wyszczególniony w umowie, jednak nie jest on dowolny – pracodawca, ustalając obowiązki pracownika, musi przestrzegać przepisów prawa pracy.

W niedawnych badaniach zasugerowano, że wynagrodzenia poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej są zaskakująco powszechnym zjawiskiem. W niniejszym artykule omówiono tzw. „kradzież płac” w Stanach Zjednoczonych oraz jej wpływ na wzrost wynagrodzeń, który mógłby być udziałem pracowników.

Pojęcie umów śmieciowych występuje na rynku pracy od lat. Kryją się pod nim umowy cywilnoprawne, które zawierane są zamiast stosunku pracy, pozbawiając pracowników wielu przywilejów.

Tworzenie ponad 8,5 tys. nowych firm każdego roku, podniesienie płac pracowników, obniżenie kosztów opieki zdrowotnej i pobudzenie innowacyjności. Takich efektów spodziewa się Federalna Komisja Handlu, która właśnie wydała przełomowe orzeczenie. Zakazuje ono narzucania pracownikom zakazu konkurencji po odejściu z pracy. Instytucja ta uznała, że taki zakaz konkurencji służy wyłącznie pracodawcom, a i działa na niekorzyść pracowników.

Ostatnie doniesienia dotyczące firm produkcyjnych w Polsce nie napawają optymizmem. W związku z wysokimi kosztami prowadzenia działalności koncerny rezygnują działalności w naszym kraju, co bezpośrednio uderza w strefę zatrudnienia pracowników. Z informacji dowiadujemy się o zamknięciu fabryki Levi Strauss w Polsce, amerykański koncern TE Connectivity Industrial przenosi się do Maroka, a Nokia planuje zwolnić kilkaset osób. Eksperci alarmują, że tak złych perspektyw nie było od dawna.

Najpierw był okres pandemii, który zwiększył zainteresowanie pakietami medycznymi. Gdy zapomnieliśmy o koronawirusie, do łask wróciły imprezy integracyjne. Teraz trendy wytycza wzrost cen. Z badania „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że w czasach inflacji pracownicy stawiają na benefity w postaci premii i dodatków do pensji, a najbardziej chcą podwyżek wynagrodzeń.