pracownik

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.

Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.

Jak pokazuje najnowsze badanie Manpower, 65 proc. Polaków ma pozytywne nastawienie do koncepcji 4-dniowego tygodnia pracy, choć nadal mają w związku z tą zmianą pewne obawy. A co jeszcze pracownicy znad Wisły cenią najbardziej w organizacjach? Przede wszystkim pracę w dobrej atmosferze, zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom i możliwość wyboru pracy zdalnej lub hybrydowej.

Nie każdy pracownik musi wykonywać obowiązki osiem godzin dziennie. Choć większość z nas obowiązuje podstawowy, ewentualnie równoważny system czasu pracy, to Kodeks pracy wyróżnia ich znacznie więcej. Jeden z nich opiera się na realizacji zadań w wyznaczonym czasie.

List intencyjny to dla wielu przedsiębiorców synonim pewności i bezpieczeństwa. Najczęściej podpisują go strony zainteresowane zawarciem transakcji, może też dotyczyć potencjalnych pracowników. Tymczasem dokument ten nie daje żadnej gwarancji prawnej, ponieważ ewentualne wycofanie się z obietnicy nie wiąże się z konsekwencjami.

Porzucenie pracy to marzenie każdego, kto czuje wypalenie zawodowe, pracuje ponad normę lub w nieprzyjemnej atmosferze. Przepisy przewidują jednak konkretne tryby rozwiązania umowy, natomiast pracownicy, którzy rzucają pracę z dnia na dzień, muszą liczyć się z konsekwencjami. W jaki sposób pracownicy porzucają pracę? Przez porzucenie pracy należy rozumieć sytuację, w której zatrudniony nie stawia się...

Właśnie ukazała się 57. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster, według którego 4 na 10 polskich pracowników wskazuje, że wsparcie pracodawcy w kwestiach dojazdu do pracy ma istotne znaczenie dla atrakcyjności oferty zatrudnienia. Badanie ukazuje też czy poziom satysfakcji z pracy ma wpływ na zmianę stanowiska i zatrudnienia.

Pracownicy mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego, ale również z powodu działania siły wyższej. Choć określenie to nie zostało w pełni wyjaśnione przez ustawodawcę, podaje on, jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z takiego urlopu. Co powinien o nim wiedzieć każdy, kto jest zatrudniony o umowę o pracę?

Wysokość diety w podróży służbowej zależy od wielu czynników, jednak przede wszystkim od tego, do jakiego kraju udaje się pracownik. Z założenia przyznawane kwoty powinny pokryć różnicę w wydatkach, jakie podróżujący musiałby ponieść, pozostając w miejscu pracy. Ile pieniędzy należy się za delegację krajową, a ile za zagraniczną?

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawień pracowniczych, przysługujące bez względu na wymiar czasu pracy. Inaczej jednak nalicza się go w przypadku pracowników pełnoetatowych, inaczej u pracowników zatrudnionych na pół lub 1/4 etatu. Sprawdź, czy kadrowa dobrze naliczyła twój urlop.

Elektromonterzy, projektanci i inżynierowie specjalizujący się w budownictwie energetycznym, w tym w OZE – oto jedne z najbardziej deficytowych profesji w Polsce. Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników o innych specjalizacjach, oferując specjalistyczne szkolenia, i kusząc wysokimi zarobkami. Eksperci wskazują, że przechodząc do OZE mogą zyskać nawet jedną trzecią więcej niż zarabiają obecnie.

Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej...

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Stan klęski żywiołowej to jeden ze stanów nadzwyczajnych, który może być wprowadzony na terenie całego kraju bądź na wybranych obszarach. Znajduje zastosowanie w sytuacji wystąpienia klęski żywiołowej albo innej katastrofy naturalnej, która zagraża zdrowiu i życiu ludzkiemu, mieniu lub środowisku. Jakie są skutki wprowadzenia stanu klęski żywiołowej?

Z najnowszych badań Pluxee Polska opublikowanych w raporcie „Benefit Trendbook 2025” dowiadujemy się, że aż 45 proc. pracowników uważa oferowane benefity pracownicze za przestarzałe i mało motywujące. Dlatego eksperci zwracają uwagę na pilną potrzebę zmiany polityki świadczeń pozapłacowych w firmach, zwłaszcza jeśli pracodawcom zależy na uniknięciu przepalania benefitowych budżetów.

Nie oszukujmy się, dla większości pracowników nadal najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wynagrodzenie. SD Worx w swoim badaniu pokazuje, że tylko 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy aż 51 proc. Polaków jest usatysfakcjonowana wysokością swojej pensji. Eksperci wskazują też jakie benefity najbardziej preferują polscy pracownicy. SD Worx podaje,...

Personnel Service przeprowadził badanie, z którego wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta w pracy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Natomiast osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata najczęściej ma styczność z takimi narzędziami. Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w 2023 r. jedynie 6,6 proc. firm w Polsce sięgało po narzędzia takie jak chatboty, generatory treści czy technologie rozpoznawania obrazów. Teraz jest to dwa razy więcej.

Chroniczne zmęczenie, pogorszenie stanu zdrowia psychicznego i fizycznego, utrata motywacji czy nadmierna drażliwość - to niektóre z objawów wypalenia zawodowego. W Polsce boryka się z nim niemal jeden na trzech specjalistów i menedżerów. I choć firmy coraz częściej dostrzegają problem, to wielu pracowników uważa, że wsparcie ze strony pracodawcy jest niewystarczające lub mówią wprost - szef nie dba o nasz dobrostan.

Za „bardzo dobrymi” danymi z rynku pracy, jak domyślnie określa się rekordowo niskie bezrobocie w Polsce, kryje się zjawisko niedoboru rąk do pracy. Na szczęście zdaje sobie z tego sprawę ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która podczas Forum Ekonomicznym w Karpaczu przedstawiła swój sposób naprawy polskiego rynku pracy i aktywizacji grup społecznych, które nie są aktywne zawodowo.

Podstępnie podpowiada, że jesteś marny, nie nadajesz się, jesteś niewystarczający. To syndrom oszusta, który dotyka ponad połowę Polaków. Gdy do tego dodamy stres i przemęczenie, to okazuje się, że nie radzimy sobie również z krytyką w miejscu pracy.