Młodzi Polacy rezygnują z pracy. Mają inne priorytety
Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty.
Praca w IT. Zapotrzebowanie na tych pracowników wzrosło nagle o 100 proc.
Z danych portalu z ofertami pracy dla branży tech justjoin.it wynika, że w I kwartale 2025 roku widać znaczny wzrost ofert pracy z sektora IT. Pracodawcy opublikowali niemal 20 proc. więcej ofert niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Obecnie największy popyt jest na specjalistów Python, Java i JavaScript.
Grosze, a nie podwyżka. Pracownicy budżetówki nie będą zadowoleni
Pracownicy budżetówki nie mogą liczyć na istotną waloryzację wynagrodzeń w przyszłym roku. Rząd zakłada, że inflacja w 2026 r. wyniesie 3,8 proc., a jest to kluczowy czynnik brany pod uwagę podczas ustalania zmiany płac w sektorze publicznym. Na podwyżki inne niż wynikające ze standardowej procedury waloryzacji pracownicy budżetówki na razie nie mogą liczyć.
Nadgodziny bez zapłaty, brak urlopu, umowa na słowo. Tak wygląda praca w Polsce w 2025 r.
Wyniki tego badania porażają. W Polsce wielu pracowników, zwłaszcza fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Brak odpowiedniej umowy, wypłat za nadgodziny, czy problemy z urlopem, to tylko niektóre problemy.
Koniec dyktatu etatu. Nie chcą umowy o pracę, interesują ich projekty
Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową zamiast klasycznego etatu. Jak pokazuje raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” przygotowany przez Hays Poland, rośnie popularność współpracy w modelu B2B i outsourcingu. Pracownicy cenią sobie większe zarobki, elastyczność i różnorodne doświadczenie, a firmy – dostęp do konkretnych kompetencji i możliwość sprawniejszego zarządzania kosztami.
