Praca

Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie tylko nieco ponad 2 proc., do około 4770 zł brutto i 31,2 zł brutto na godzinę. Będzie to najniższa podwyżka od co najmniej dziesięciu lat. Nieznaczna podwyżka wynika z obowiązujących przepisów i prognoz gospodarczych przyjętych przez rząd.

Polacy mają dość czekania w nieskończoność na informację zwrotną w sprawie wysłanego CV. Niemal trzech na czterech z nas uważa, że pracodawcy lub rekruterzy powinni mieć obowiązek informowania kandydatów o statusie ich aplikacji. Tymczasem firmy robią to niezwykle rzadko. Z badania wynika, że tylko 3,9 proc. ankietowanych otrzymało informację zwrotną po rozmowie rekrutacyjnej, a w przypadku co trzeciej osoby zdarza się to sporadycznie.

Ponad 60 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w miejscu pracy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Jednak mimo rosnącej otwartości społecznej, w firmach temat jawności płac wciąż budzi kontrowersje i obawy. Tym bardziej że zmiany legislacyjne, narzucone przez unijną dyrektywę, wymuszają konkretne działania na pracodawcach. Czy zatem transparentność w wynagrodzeniach to krok ku większemu zaufaniu, czy raczej ryzyko konfliktów i pogorszenia atmosfery?

To na razie tylko pilotaż. Zgłosić do niego może się każdy pracodawca już po wakacjach – ogłosiła właśnie minister pracy. To pierwszy tak duży eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy w Polsce, który skończyć może się czym innym, na przykład wydłużeniem wymiaru urlopu. A efekt uboczny? Polscy trzydziestolatkowie przestaną masowo lądować na L4.

To już pewne. Prezydent podpisał największą od 20 lat nowelizację ustawy o rynku pracy. Co się zmieni? Niektórzy zyskają wyższy zasiłek dla bezrobotnych, inni na doszkolenie będą mogli pożyczyć 400 proc. średniej krajowej (34 tys. zł), a części nawet nie będą musieli oddawać. Do tego dochodzi jeszcze bon na zasiedlenie dla wszystkich (17 tys. zł). W sumie można więc uzyskać 51 tys. zł.