Zarobki w IT. Dla informatyków Warszawa już nie jest stolicą
Warszawa ma najwięcej ofert pracy, ale to nie tam zarabia się najlepiej. Nowa analiza No Fluff Jobs pokazuje, że najwyższe mediany górnych widełek wynagrodzeń w Polsce notują Kraków i… Opole, gdzie doświadczeni specjaliści mogą liczyć nawet na 30 tys. zł netto miesięcznie na kontrakcie B2B. Co ciekawe, wśród początkujących liderem stała się Łódź, a wśród „midów” – Katowice.
Z danych No Fluff Jobs wynika, że Kraków i Opole to dziś miasta z najwyższymi wynagrodzeniami oferowanymi w ogłoszeniach dla najbardziej doświadczonych specjalistów. Mediana górnych widełek sięga tam 30,2 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B.
Nieco dalej jest Warszawa, która pozostaje liderem pod względem liczby ofert, zwłaszcza w trybie hybrydowym i stacjonarnym, ale już niekoniecznie pod względem zarobków.
Osoby dopiero zaczynające karierę najwięcej mogą zyskać w Łodzi, gdzie mediana górnych widełek sięga 10 tys. zł netto + VAT. Kandydaci ze średnim doświadczeniem najwięcej zarobią z kolei w Katowicach – do 27 tys. zł netto + VAT.
Atrakcyjne stawki to już nie tylko domena Krakowa i Warszawy. W zależności od kategorii, poziomu doświadczenia czy trybu pracy, wysoko w rankingach pojawiają się także np. Katowice, Łódź czy Opole – zauważa Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
Etat? Mniej różnic, ale też mniej pieniędzy
Na klasycznych umowach o pracę wynagrodzenia są niższe i bardziej wyrównane. W Warszawie początkujący mogą liczyć na 8 tys. zł brutto, a seniorzy – do 24 tys. zł brutto. W Krakowie, który wyrasta na największy konkurent stolicy, specjaliści o średnim doświadczeniu mają najwyższą medianę – 16 tys. zł brutto.
Na B2B różnice między trybami pracy praktycznie się zacierają:
- 30,2 tys. zł netto (+ VAT) – praca stacjonarna (Kraków),
- 30,7 tys. zł netto (+ VAT) – praca hybrydowa (również Kraków).
Na etacie najwyższe mediany to:
- 25 tys. zł brutto – praca stacjonarna (Kraków),
- 24 tys. zł brutto – praca hybrydowa (Warszawa).
To nie tryb pracy determinuje wysokość wynagrodzenia. Stawki w ofertach zdalnych są często w topie, ale porównywalne z wynagrodzeniami proponowanymi w pracy stacjonarnej czy hybrydowej – podkreśla Paulina Król.
Czytaj więcej w Bizblogu o pracy w IT
Praca zdalna traci na popularności
W analizie No Fluff Jobs z III kwartału 2025 r. widać wyraźny trend: ofert pracy zdalnej jest niemal dwa razy mniej niż tych w trybie hybrydowym. W dodatku oferowane tam stawki są niższe – mediana górnych widełek wynosi 27 tys. zł netto (+ VAT) na B2B i 22,5 tys. zł brutto na etacie.
W całym zestawieniu o 40 proc. więcej było ofert hybrydowych niż stacjonarnych, co pokazuje, że model mieszany staje się nowym standardem.
Ciekawym wyjątkiem jest Łódź, gdzie wciąż przeważają ogłoszenia wymagające pracy wyłącznie z biura.
Rynek dojrzewa – płace się wyrównują
No Fluff Jobs, portal działający od 2014 r., podkreśla, że transparentność płac staje się jednym z kluczowych trendów rynku. Różnice między miastami maleją, a wysokie stawki coraz częściej pojawiają się także poza największymi ośrodkami IT.
O różnicach w oferowanych pensjach decydować mogą niuanse: polityka wynagrodzeniowa firmy, branża, typ umowy – a nie sama lokalizacja czy tryb pracy – podsumowuje Paulina Król.
