praca w IT

Jak zwiększyć szanse na to, żeby CV zostało obejrzane? Czy stawiać na szczerość? Jak pokazać mocne strony w portfolio? Rozmawiamy z doświadczoną rekruterką, która dzieli się wskazówkami dla stawiających pierwsze kroki w IT.

Kobiety w Polsce stanowią zaledwie ok. 30 proc. pracowników IT. I choć coraz częściej studiują one na kierunkach informatycznych, to mogłoby być ich jeszcze więcej, gdyby nie to, że są zniechęcane do pracy w tym sektorze. „To nie jest zawód dla kobiet”, „to zbyt trudne dla ciebie” - między innymi takie stwierdzenia słyszą już dziewczynki od swoich nauczycieli, ale to, że są za słabe na karierę w IT najczęściej pada z ust ich własnych matek.

Z badania przeprowadzonego przez Just Join IT wśród blisko 1300 osób z branży technologicznej wynika, że 56 proc. polskich specjalistów IT szuka nowej pracy. Główną motywacją jest chęć rozwoju i większa pensja. Jest jednak spora część, która marzy o zmianie, ale obawia się niestabilności zatrudnienia. Badani wskazują też, że rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach. Jest jeszcze jedna grupa mająca syndrom oszusta, który powoduje, że jesteśmy dla siebie zanadto surowi.

O „szambie” czytam w komentarzach internautów, z kolei w relacjach zwolnionych pracowników czytam natomiast o „szoku i panice”. Ale czy przypadkiem branża IT sama na własne życzenie nie zgotowała sobie takiego losu? Niezależnie o tego, co dokładnie stało się w Aptiv, co najmniej połowa pracowników IT w Polsce właśnie z takim traktowaniem powinna się liczyć, ponieważ sama się na to zgodziła.

Choć w Polsce branża IT cierpi na brak tysięcy rąk do pracy, a na światowym rynku mowa jest o milionach wakatów, to jednak luka płacowa ma się tam świetnie. A to może skutecznie zniechęcić kobiety do przebranżowienia się.

Eksperci Fitch Solutions przewidują wzrosty na polskim rynku IT. Choć w 2023 roku firmy dostosowywały liczebność załogi do potrzeb (czytaj: zwalniały), to w ciągu najbliższych 11 miesięcy ten trend może się odwrócić.

Polscy specjaliści znajdują się w czołówce talentów najczęściej zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Zachodnie organizacje najchętniej zatrudniają naszych informatyków oraz finansistów.

No Fluff Jobs przewiduje, że praca hybrydowa będzie najczęściej proponowaną formą zatrudnienia przez pracodawców. Mimo że ofert pracy zdalnej wciąż jest dużo w branży IT, to widoczny jest spadek liczby ogłoszeń. Udział tej formy wynosił średnio 55,5 proc. w 2023 r. w stosunku do 76 proc. na początku 2022 r. Wynagrodzenie sięga 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę, zaś najwięcej ofert pracy stacjonarnej w IT znajdziemy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu.

Opera rekrutuje prawdopodobnie na najbardziej nietypową pracę na świecie i w dodatku w najbardziej nietypowym miejscu, jakim jest bezludna wyspa wulkaniczna u wybrzeży Islandii. A kogo poszukuje twórca norweskiej przeglądarki? Poszukują chętnego, który będzie surfował po internecie za 10 tys. dol. (ponad 40 tys. zł). Można zabrać też osobę towarzyszącą i to za całkowitą darmoszkę.

W 2023 r. miało miejsce wiele zmian związanych z technologią. Sztuczna inteligencja, bo o niej głównie mowa, zmotywowała firmy na całym świecie do intensywnych prac nad wdrożeniem opartych o nią cyfrowych rozwiązań. Pod koniec 2022 r. również znaczącą rolę odegrał też Chat GPT opracowany przez Open AI. Wojciech Gworek, SVP Software Engineer i CEO w Sabre Polska uważa, że 2024 r. będzie szczególny dla branży IT i podaje kilka technologicznych trendów na nadchodzący rok.

W 2023 r. w polskiej branży IT można było zauważyć, wyraźne spowolnienie rynku pracy co przełożyło się na spadek liczby ofert o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Można było również zauważyć słabnącą dynamikę wzrostu wynagrodzeń. I choć 70 proc. badanych specjalistów IT deklarowało, że w 2023 r. otrzymało podwyżki, to z raportu: „Co z tym eldorado”, przygotowanego przez Just Join IT we współpracy z Experis, wynika, że zarobki w branży daleko jeszcze do zachodnich standardów.

Wynagrodzenia w IT to żadna tajemnica, a najnowszy raport inhire.io podsumował stawki oraz trendy w branży w 2023 r. Najlepiej płatnymi stanowiskami były te związane ze sztuczną inteligencją. O jakich stawkach mowa?

Z badania „Sytuacja na rynku IT” zrealizowanego przez SW Research na zlecenie All IT Club wynika, że większość badanych pracowników sektora technologicznego pozytywnie ocenia swoją sytuację. W ubiegłym roku jedna trzecia dostała podwyżkę, niemal co piąty awans, a 14,1 proc. zmieniło pracę. 38,8 proc. spodziewa się, że w tym roku sytuacja na rynku IT ulegnie poprawie.

No Fluff Jobs portal z ogłoszeniami o pracy opublikował raport: Rynek pracy IT w Polsce w 2023 r., w którym podsumowuje miniony rok w polskiej branży IT.  Było trochę zwolnień i mniej otwartych rekrutacji, co spowodowało znaczny wzrost liczby aplikacji na jedną ofertę pracy aż o 138 proc. w stosunku do 2022 r. Eksperci podają również, że w IT po latach zwyżek wynagrodzeń nastąpiło lekkie wyhamowanie zarobków.

WomenGoTech to litewska organizacja non profit, która działa na terenie całej Europy Środkowo-Wschodniej. Prowadzi kursy z IT i nowych technologii. Teraz udało jej się zdobyć grant od Google’a, który pokryje koszty szkoleniowego wprowadzenia w świat IT dla 10 tys. uczestników. Kurs skierowany jest do kobiet, ale mężczyźni również mogą z niego skorzystać.

Do pracy w IT przyciągają atrakcyjne zarobki, ale najpierw trzeba jeszcze tę pracę zdobyć. Okazuje się, że to wcale nie jest takie proste, zwłaszcza dla początkujących osób w tej branży.

Najnowsze badanie „Oferty pracy w Polsce” Element dla Grant Thornton przynosi alarmujące wnioski nie tylko dla rynku pracy, ale biznesu i całej gospodarki. Niewykluczone, że będziemy musieli zmierzyć się z największym tąpnięciem od czasów pandemii, które na dodatek uderzy w profesje, które mają strategiczne znaczenie dla rozwoju biznesu, jak specjaliści IT.

Rekruterzy i rekruterki coraz częściej korzystają ze sztucznej inteligencji, ale jeśli chodzi o wstępną selekcję kandydatów i kandydatek to AI posiłkuje się tylko 7 proc. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika również, że prawie 40 proc. badanych przyznaje, że odrzucają aplikację do pracy, ponieważ kandydat kłamał na temat swojego doświadczenia. Niemal dwóch na trzech skreśla delikwentów, którzy nie potrafią się zachować.

Informatyk na JDG już nawet psa wrzuca w koszty. To nie jest żart. Ani przenośnia. Informatyk to też nie figura retoryczna. Większość informatyków udaje firmy, żeby płacić niższą stawkę podatkową, w przeciwieństwie do całej reszty zwykłych Polaków móc odliczać od podatku składkę zdrowotną i jeszcze w koszty wrzuca prywatne auto, mieszkanie i jak się okazuje, nawet prywatnego psa. Wystarczy udawać, że pies jest od ocieplania wizerunku, nawiązania relacji z klientami, co też mają psy, a czasem to i nawet mieszkania popilnuje, jak szef wyjdzie z biura i pójdzie na piwo z kolegami.

Get Hire/d ma usprawnić globalne zatrudnianie pracodawcom i ułatwiać poruszanie się na po rynku pracy. Łączy osoby, które poszukują pracy z pracodawcami. Nie jest to bynajmniej pierwsza platforma tego typu - co więc ma ja wyróżnić na rynku?