praca w IT

Do pracy w IT przyciągają atrakcyjne zarobki, ale najpierw trzeba jeszcze tę pracę zdobyć. Okazuje się, że to wcale nie jest takie proste, zwłaszcza dla początkujących osób w tej branży.

Najnowsze badanie „Oferty pracy w Polsce” Element dla Grant Thornton przynosi alarmujące wnioski nie tylko dla rynku pracy, ale biznesu i całej gospodarki. Niewykluczone, że będziemy musieli zmierzyć się z największym tąpnięciem od czasów pandemii, które na dodatek uderzy w profesje, które mają strategiczne znaczenie dla rozwoju biznesu, jak specjaliści IT.

Rekruterzy i rekruterki coraz częściej korzystają ze sztucznej inteligencji, ale jeśli chodzi o wstępną selekcję kandydatów i kandydatek to AI posiłkuje się tylko 7 proc. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika również, że prawie 40 proc. badanych przyznaje, że odrzucają aplikację do pracy, ponieważ kandydat kłamał na temat swojego doświadczenia. Niemal dwóch na trzech skreśla delikwentów, którzy nie potrafią się zachować.

Informatyk na JDG już nawet psa wrzuca w koszty. To nie jest żart. Ani przenośnia. Informatyk to też nie figura retoryczna. Większość informatyków udaje firmy, żeby płacić niższą stawkę podatkową, w przeciwieństwie do całej reszty zwykłych Polaków móc odliczać od podatku składkę zdrowotną i jeszcze w koszty wrzuca prywatne auto, mieszkanie i jak się okazuje, nawet prywatnego psa. Wystarczy udawać, że pies jest od ocieplania wizerunku, nawiązania relacji z klientami, co też mają psy, a czasem to i nawet mieszkania popilnuje, jak szef wyjdzie z biura i pójdzie na piwo z kolegami.

Get Hire/d ma usprawnić globalne zatrudnianie pracodawcom i ułatwiać poruszanie się na po rynku pracy. Łączy osoby, które poszukują pracy z pracodawcami. Nie jest to bynajmniej pierwsza platforma tego typu - co więc ma ja wyróżnić na rynku?

Jak wynika z Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów 2024 Michael Page, sektor IT normalizuje się i wraca do stanu sprzed pandemii. Choć zapotrzebowanie na specjalistów wypłaszacza się, to firmy wciąż poszukują fachowców, którym są w stanie zaoferować miesięczne wynagrodzenie na poziomie nawet 30 tys. zł brutto. Co z pozostałymi pracownikami nowych technologii?

Polacy chętnie zmieniliby pracę, choć są zadowoleni z obecnej. Ponad połowa z nich wybrałaby przebranżowienie się do branży IT. Nie tylko przez atrakcyjne zarobki.

Zarobki w branży IT rozpalają wyobraźnię Polaków, marzących o wypłacie nawet pięciokrotnie wyższej niż wpływa na ich konto. 15-20 tys. zł, jakie potrafi zgarnąć specjalista IT raptem w miesiąc, potrafią działać na wyobraźnię. Jednak często zapomina się przy tym, że ta branża też ma swoją ciemną stronę.

dmTECH to spółka IT należąca do jednej z największych europejskich sieci drogerii. Wrocław to miasto, gdzie spółka ulokowała pierwszy międzynarodowy oddział, którego celem będzie wsparcie technologicznej obsługi klientów i pracowników oraz wdrażanie nowych projektów IT we wszystkich krajach, w których obecna jest marka. dmTECH chce docelowo zatrudnić do 300 osób.

Branża IT ma się w Polsce bardzo dobrze, bo według danych No Fluff Jobs od początku roku liczba zarejestrowanych w Polsce działalności IT wzrosła już o 10 proc. Dane wskazują również, że początkujący najczęściej zatrudniani są na kontrakcie B2B. Zaś w przypadku specjalistek IT najchętniej wybieranym rodzajem zatrudnienia jest umowa o pracę.

Wszystko wskazuje na to, że masowe zwolnienia w branży IT to już przeszłość. Najnowsze dane pokazują nie tylko na rekordowo niską liczbę zwolnień, ale również powrót do zatrudniania specjalistów. Z tym ostatnim firmy mogą mieć nie lada problem.

Nikogo już dzisiaj nie dziwi kobieta stojącą na czele zespołu w branży IT, ponieważ praca programistów już dawno przestała być domeną tylko geeków. Jak podaje międzynarodowy raport Strong Women in IT 2023, aż 95 proc. kobiet zdecydowałaby się na karierę w tej branży po raz drugi.

Jeżeli zastanawialiście się kiedyś w jakim stopniu sztuczna inteligencja może was zastąpić, mamy odpowiedź. Wszystkie stanowiska w pewnym stopniu są narażone na zmiany, ale co piąte czekać może rewolucja. Z jakimi umiejętnościami bez problemu poradzi sobie sztuczna inteligencja?

No Fluff Jobs, który od niedawna umożliwia publikację ogłoszeń nie tylko w kategorii IT, ale również w kilkunastu innych branżach, zauważa, że zatrudnienie na umowę o pracę lub na kontrakcie B2B w marketingu czy w sprzedaży pojawia się w ogłoszeniach z podobną częstotliwością. Za to w finansach aż 90 proc. ofert to umowa o pracę. Jak wynika z danych, w finansach znajdziemy też najwyższe zarobki. Serwis doskonale się orientuje w tej ostatniej kwestii, bo od początku swojego istnienia` lobbuje za jawnością wynagrodzeń. Wkrótce zresztą wejdą rozwiązania systemowe.

Niemal 90 proc. Polek i Polaków uważa, że w ogłoszeniach o pracę powinna znajdować się informacja o oferowanej pensji. No Fluff Jobs rozszerza działalność i umożliwia publikację ofert również z innych branż, m.in. marketingu, sprzedaży, finansów, HR i obsługi klienta. Do końca października w wybranych kategoriach pracodawcy mogą publikować ogłoszenia bezpłatnie, ale trzeba pamiętać, że portal wymaga publikacji zakresu wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu.

Czy do Polski wkrada się powoli kryzys branży IT? Ponad połowa managerów z branży przyznaje, że boryka się z cięciami budżetowymi. Część z nich w tym roku musi ograniczyć zatrudnienie, a co dziesiąty wciąż stoi przed takim ryzykiem. Jednak według danych Awareson globalne wydatki na IT wciąż rosną i firmy odmrażają wstrzymane projekty. Daje to nadzieję na powrót do formy.

Sztuczna inteligencja coraz bardziej rozpycha się po rynku pracy, a pracowników straszy się, że roboty i maszyny zabiorą im pracę. Jakie podejście do tego zagadnienia mają Polacy? I co czeka w przyszłości nasz rodzimy rynek pracy?

Wiele firm stara się obecnie zachęcać, a nawet zmuszać pracowników do powrotu do biur, lecz w IT nadal większość osób pracuje zdalnie lub hybrydowo. Od pandemii bardzo zyskały na popularności podróże połączone z pracą zdalną. W USA w latach 2019-2022 o 131 proc. wzrosła liczba cyfrowych nomadów, czyli osób bez stałego miejsca zamieszkania, przebywających w różnych miejscach świata i wykonujących stamtąd pracę zawodową.

Informatyk na B2B – ta patologia stała się już normą i zupełnie nikomu nie przeszkadza, nawet organom państwa. „Policzyłem skalę tej kradzieży tylko na podstawie jednej firmy, dla której pracowałem. To prawie 40 mln zł strat rocznie dla budżetu państwa. Poszedłem do Państwowej Inspekcji Pracy, powiedzieli, że nie mogą wszcząć kontroli w mojej firmie, bo jest zagraniczna, a dokumenty są po angielsku. Powinny być po polsku, ale nie są, więc kontroli nie będzie. Poszedłem do zarządu zgłosić to jako sygnalista, że łamią polskie prawo pracy. Powiedzieli, że wszystko jest dobrze. I zaraz po tym zostałem zwolniony z dziesięciomiesięczną odprawą, żebym był cicho” - mówi Bizblog.pl doświadczony menedżer z branży IT, który walczy z wiatrakami.

Kto nie chciałby pracować z ciekawego miejsca niech pierwszy rzuci klawiaturą. Łączenie przyjemnego z pożytecznym, czyli zarabianie w czasie zwiedzania to święty Graal, którego od lat poszukują cyfrowi nomadzi. Nie każdy może jednak znaleźć pracę, która pozwalałaby mu na całkowite odcięcie się od przychodzenia do biura i ustalonych godzin pracy. Takich ludzi pracodawcy próbują przekonać workation.