praca w IT

Z narzędzi wykorzystujących AI na co dzień korzysta już 94 proc. osób pracujących w branży informatycznej. Dlatego No Fluff Jobs opublikowało raport „AI na rynku pracy IT”, z którego wynika, że mediana wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek IT zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło już do 30 tys. zł netto (+VAT) w przypadku kontraktu B2B i 29 tys. zł brutto na umowie o pracę. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach jest zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów od AI.

Najlepiej mają się pracownicy specjalizujący się w architekturze danych, bezpieczeństwie i DevOps, choć i dla nich nie jest to najlepszy okres na poszukiwanie pracy w IT. Wiele osób zatrudnia się poniżej kwalifikacji, czekając na lepsze oferty, kiedy IT odbije się od rekrutacyjnego dna. Na szczęście - zwłaszcza za oceanem - widać już pierwsze jaskółki ożywienia. Z Tomaszem Bujokiem, szefem No Fluff Jobs rozmawiamy też o trendzie powrotu do biur, quiet quitting, quiet firing i innych nowych trendach na rynku pracy w IT.

Pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej, lecz firmy coraz częściej w ofertach rezygnują z takiego trybu pracy. Jedynie w branży IT w prawie połowie ogłoszeń proponuje się home office. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to branża teleinformatyczna również nie ma sobie równych.

Sztuczna inteligencja rozwija się w błyskawicznym tempie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ofert adresowanych do specjalistów w tej dziedzinie zwiększyła się trzykrotnie, a prognozy mówią o kolejnych dynamicznych wzrostach i to wcale nie w tak odległej perspektywie jak dekada. Kolejnego przełomu powinniśmy spodziewać się w ciągu najbliższych kilku lat. Na boom w AI/ML szykują się pracodawcy, rekruterzy i portale z ofertami pracy dla IT.

Pracodawcy z branży IT szykują się do wzmożonej akcji rekrutacyjnej. Od października do końca grudnia 47 proc. firm tego sektora chce zatrudniać nowych pracowników, cięcia liczby etatów zapowiada 20 proc. pracodawców – wynika z „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Wyniki badania przyniosły odwrócenie negatywnych tendencji obserwowanych w ostatnich kwartałach.

Z danych Grupy Progres wynika, że 25 proc. osób szukających zatrudnienia w 2024 r. pyta o pracę w sektorze elektronicznym. Obecnie to właśnie branża elektro jest postrzegana jako jedna z atrakcyjniejszych, popularnością wśród kandydatów dogania IT, która mocno cały czas mocno traci po serii cięć zatrudnienia. Eksperci wskazują, że chętnych do pracy jest naprawdę dużo, bo firmy działające w elektronice oferują różnorodne stanowiska i chętnie zatrudniają kobiety, osoby starsze oraz cudzoziemców.

Pracodawcy daliby naprawdę wiele, byle tylko mogli znaleźć do swojej firmy odpowiednich fachowców czy ekspertów. Są branże, w których niedobór rąk do pracy liczony jest w milionach. Właśnie tak jest w przypadku pracowników z dziedziny cyberbezpieczeństwa. Na całym świecie brakuje ich nawet 4 mln.

Firmy nie tylko coraz częściej każą przychodzić do biura podwładnym pracującym w trybie hybrydowym, ale wymagają nawet już ciągłej obecności w miejscu pracy. Problem w tym, że specjaliści i menedżerowie kręcą nosem na takie rozwiązanie – praca stacjonarna odstrasza kandydatów, wśród których taki tryb preferuje dziś mniej niż co dziesiąty badany.

5-procenowy PIT - któż nie chciałby płacić tak niskich podatków? Każdy, a płacą tylko informatycy, którzy należą do najlepiej sytuowanych grup zawodowych w kraju. Ale ci się zaraz wkurzą, bo rząd chce im postawić warunek: jak jesteś jednoosobową działalnością gospodarczą (JDG) i nikogo nie zatrudniasz, wara od niskich podatków.

Najpierw 4 tys. w lutym, a teraz 6 tys. - z tyloma pracownikami Cisco kończy współpracę. Co ciekawe, nie wynika to ze spadających przychodów. Firma po prostu chce obciąć koszty i skoncentrować się na AI i cyberbezpieczeństwie.

Amerykańska firma technologiczna specjalizująca się w zaawansowanym oprogramowaniu do zarządzania flotą poszukuje inżynierów oprogramowania w Polsce, aby pomóc w poprawie bezpieczeństwa na drogach, redukcji emisji CO2 oraz zwiększeniu efektywności firm działających w światowej gospodarce. 

Z danych No Fluff Jobs wynika, że w pierwszej połowie 2024 r. kontrakt B2B był oferowany aż w 74 proc. ogłoszeń o pracy dla kandydatów do pracy IT. Minus tej formy zatrudnienia jest taki, że nie pozwala na korzystanie z przywilejów osób zatrudnionych na etacie. Dlatego Parlament Europejski niebawem zabierze się za uregulowanie tych kwestii. Ustawa zmieniająca zapisy Kodeksu pracy w tej sprawie wejdzie najprawdopodobniej za dwa lata.

Podczas gdy branża IT boryka się z falą zwolnień, jest jeden segment, który wciąż kwitnie - specjaliści od systemów SAP. Najnowszy raport firmy Awareson pokazuje, że 75 proc. specjalistów SAP otrzymało w ubiegłym roku podwyżki, z czego ponad połowa o więcej niż 10 proc. Co stoi za tym trendem? Przede wszystkim presja czasu.

Z opublikowanego raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?” wynika, że w branży IT nie dzieje się najlepiej, bo liczba ofert pracy r/r spadła o ponad 23 proc. Najmniejszy popyt notuje się obecnie w specjalizacji Frontend, gdzie średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła o 180 proc. r/r. A w jakich obszarach IT można zarobić najwięcej? Eksperci twierdzą, że najwyższe zarobki czekają w specjalizacji Architecture – nawet 32,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B.

Ostatnie doniesienia o zmniejszaniu zatrudnienia w IT możemy włożyć między bajki. Jak wynika z raportu Grupy Progres, sektor teleinformatyczny nie jest samotną wyspą, a sytuację specjalistów determinuje nie tylko koniunktura w tym sektorze, ale też popyt w innych gałęziach gospodarki. Na przykład ostatnio największe zapotrzebowanie odnotowano w bankowości i finansach, e-commerce, ochronie zdrowia, logistyce, energetyce, a nawet w edukacji. Poszukiwani są wykwalifikowani eksperci, którzy pomogą w automatyzacji procesów, ochronie przed cyberzagrożeniami i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań.

Analiza rynku pracy IT przeprowadzona przez analityków Jooble wykazała, że na początku drugiego kwartału 2024 r. nastąpiła aż 20-proc. obniżka ofert pracy w porównaniu z pierwszym kwartałem tego roku. Największy spadek liczby ogłoszeń o pracę odnotowano w sektorze programowania, gdzie liczba wakatów wróciła do poziomów z trzeciego kwartału 2023 r. Jooble zaznacza jednak, że są dziedziny IT, takie jak uczenie maszynowe i gamedev, w których nadal są potrzebni specjaliści do pracy.

W ostatnich latach sektor IT był postrzegany jako dynamiczny i innowacyjny, ale okazało się, że podobnie jak inne branże pozostaje zależny od cyklów koniunkturalnych w gospodarce. Duże firmy korzystające z usług IT zauważają, że zaczyna się dziać coś niedobrego. Tomasz Woźniak, CEO Future Mind, postanowił skomentować sytuację na rynku.

Pracownicy niektórych branż mają to do siebie, że działają na rekruterów jak lep na muchy. Na ich skrzynkach nawet codziennie pojawia się wiadomość z ofertą pracy lub zaproszeniem do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. W wielu przypadkach otwarcie takiego maila to zwyczajnie strata czasu, bo gro rekruterów wciąż się nie nauczyło, że to, co przykuwa wzrok potencjalnych kandydatów, to widełki płacowe, z kolei wzmianki o „pracy w młodym, dynamicznym zespole” sprawiają, że wiadomość ląduje w koszu.

Polacy pracujący za granicą najchętniej najczęściej szukają zajęcia w takich krajach, jak Niemcy, Szwecja, Czechy oraz Norwegia. Ile tam zarabiają? Stawki są bardzo różne, ale najczęściej dostają kilkukrotnie więcej niż w kraju – odpowiada Personnel Service, który opracował raport na ten temat. W Czechach pracownik produkcji zarabia miesięcznie od 2 tys. euro brutto, natomiast w...

Spowolnienie w IT jest faktem. Świadczą o tym głębokie zwolnienia, które dotykają firmy na całym świecie. Oto kilka przykładów z lokalnego podwórka. W lutym krakowski Aptiv w niecałą godzinę zwolnił 250 osób. Miesiąc później zamknięcie poznańskiego oddziału ogłosił światowy gigant Infosys. Pracę straciły tam 192 osoby. Ale istnieje szansa na odbicie w IT.