praca w IT

Choć sektor technologiczny nadal pozostaje jednym z najbardziej odpornych na spowolnienie, dane z „Raportu płacowego Hays IT Contracting 2025” wskazują na wyraźne wyhamowanie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Co więcej – mniejsza dostępność projektów i cięcia budżetowe wyraźnie ograniczą skalę zatrudnienia.

Branża IT, choć bardzo atrakcyjna pod względem wynagrodzeń, przeżywa ogromne trudności związane z rosnącą konkurencją wśród kandydatów spowodowaną między innymi zmniejszającą się liczbą ofert pracy. Z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” No Fluff Jobs wynika, że średnia liczba aplikacji na jedną ofertę zwiększył się o 10 proc. rok do roku, ale są też kategorie, gdzie ten wzrost sięga nawet 37 proc.

ManpowerGroup podał właśnie, że pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Z danych ich raportu wynika, że w pierwszych trzech miesiącach 2025 r. niemalże 39 proc. organizacji przewiduje, że będzie rekrutować. Co drugi przedsiębiorca nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu, a tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów.

Od nowego roku czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 4,7 tys. brutto i minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że na podstawie umowy o pracę najbliżej minimalnego wynagrodzenia są osoby pracujące w obsłudze klienta. Na kontrakcie B2B są to osoby pracujące w administracji biurowej. W obu przypadkach najwyższe średnie stawki można znaleźć w kategorii IT – 92-128 zł brutto na umowie o pracę i 113-147 zł netto (+ VAT) na B2B.

Ponad 130 pracowników wstąpiło do Związku Zawodowego Pracowników Microsoftu w Polsce. Organizacja chce walczyć o inflacyjne wyrównanie płac, pomóc zwalczać zachowania prowadzące do ekstremalnego stresu i zadbać o stabilność zatrudnienia. Zapowiada, że jeśli postulaty nie będą realizowane może zaostrzyć spór, co może skończyć się nawet strajkiem.