Eldorado w IT tylko dla specjalistów. Juniorzy na bocznym torze
Po dwóch latach wyraźnego schłodzenia rynek pracy w IT zaczyna się podnosić. W 2025 r. liczba ofert wzrosła o 44 proc., a pracodawcy publikowali ich znacznie więcej niż rok wcześniej. To wnioski z raportu „Rynek pracy w IT 2025”, przygotowanego przez No Fluff Jobs. Odbicie jest widoczne, ale ma swoją cenę – to rynek przede wszystkim dla doświadczonych specjalistów, a nie dla tych, którzy dopiero chcą wejść do branży.
Średnia liczba ofert pracy publikowanych przez jednego pracodawcę wzrosła z 10 w 2024 r. do 17 w 2025 r. Jednocześnie wyraźnie spadła konkurencja między kandydatami. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie była aż o 45 proc. niższa niż rok wcześniej.
Najmocniej zmniejszyła się rywalizacja w kategoriach takich jak AI, Fullstack, Business Analysis oraz UX/UI/Design. Rynek nie jest jednak jednolity. Frontend pozostaje najbardziej obleganą specjalizacją – na jedno ogłoszenie przypada tu średnio 78 CV. To dobry przykład paradoksu obecnej sytuacji: dużo chętnych, ale bez proporcjonalnego wzrostu liczby ofert.
Seniorzy wygrywają, juniorzy na bocznym torze
Odbicie nie oznacza otwarcia rynku dla wszystkich poziomów doświadczenia. Niemal 60 proc. ofert w 2025 r. dotyczyło stanowisk seniorskich lub eksperckich. Kandydatów o średnim doświadczeniu szukało 35 proc. firm. Tymczasem tylko co dwudziesta oferta była skierowana do juniorów.
Wygląda na to, że najgorsze w IT mamy już za sobą. Nie ma jednak powodów do hurraoptymizmu – w porównaniu z latami 2021–2022 zapotrzebowanie nadal jest niższe. Co więcej, firmy dziś jeszcze bardziej poszukują doświadczonych pracowników – podkreśla Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Czytaj więcej w Bizblogu o pracy w IT
To jasny sygnał, że wejście do branży IT znów staje się trudniejsze. Sam kurs czy podstawowe kompetencje coraz rzadziej wystarczają – rynek premiuje praktykę, specjalizację i doświadczenie projektowe.
Technologie bez niespodzianek
Wymagania technologiczne pozostają stabilne. W ofertach pracy najczęściej pojawiają się Python (23 proc.), SQL (22 proc.) oraz Java (18,5 proc.). To potwierdza, że firmy wciąż koncentrują się na klasycznych kompetencjach backendowych, analitycznych i fullstackowych, zamiast masowo eksperymentować z nowymi stackami.
Praca zdalna trzyma się mocno, hybryda rośnie
IT pozostaje jedną z najbardziej elastycznych branż pod względem organizacji pracy. W pełni zdalny tryb pracy oferowany jest w 43 proc. ogłoszeń. Coraz większą popularność zdobywa jednak model hybrydowy – obecnie pojawia się już w 35 proc. ofert, podczas gdy trzy lata temu było to zaledwie 19 proc.
Zmienia się też pakiet benefitów. Pracodawcy coraz częściej eksponują prywatną opiekę medyczną (85 proc. ofert) oraz karty sportowe (71 proc.). W warunkach mniejszej konkurencji o stanowiska, ale większej walki o seniorów, dodatki pozapłacowe znów stają się istotnym elementem oferty.
Rynek się normalizuje – i stawia wyraźne granice
Dane z raportu No Fluff Jobs pokazują, że rynek IT wchodzi w fazę stabilizacji. Ofert jest więcej niż rok temu, ale struktura popytu znacząco różni się od boomu z lat 2021-2022. Firmy rekrutują ostrożniej, celując w konkretne kompetencje i doświadczenie.
Dla doświadczonych specjalistów to dobra wiadomość. Dla początkujących – wyraźny sygnał ostrzegawczy. IT znów staje się rynkiem dla tych, którzy już są w środku, a nie obietnicą szybkiego wejścia dla każdego.
