W polskich kopalniach dramatycznie spada zatrudnienie. Tylko w ciągu roku ubyło ponad 2800 miejsc pracy. Braki kadrowe zaczynają zagrażać bezpieczeństwu, a młodzi, świetnie wykształceni górnicy coraz częściej odchodzą z kwitkiem. Sytuacja pogarsza się z miesiąca na miesiąc, a odpowiedzi, jak to zatrzymać, wciąż brak.
Jakie priorytety ma młoda generacja? Zetki mówią „nie” wyścigowi szczurów
Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Praca tak, gościnność niekoniecznie. Polska traci w oczach Ukraińców
Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że niemal 9 na 10 Ukraińców dobrze ocenia sytuację zawodową w Polsce, ale ich sentyment do Polaków słabnie – zaledwie co siódma osoba planuje osiedlić się w naszym kraju. U Polaków również nie widać takiego entuzjazmu jak kiedyś. Pozytywnie obecność Ukraińców ocenia niespełna co czwarty rodak.
Przełom na rynku pracy. Już 7 na 10 firm sięga po tych pracowników
Tikrow opublikował raport „Praca tymczasowa w dobie gig economy”. Wynika z niego, że na przestrzeni półtora roku o blisko 20 pkt proc. wzrosło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Obecnie chęć zatrudnienia dodatkowych osób deklaruje 71 proc. przedsiębiorstw. Co powoduje wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia? Rosnące koszty pracy oraz zmieniające się warunki na rynku, gdzie coraz częściej liczą się elastyczność i efektywność.
Dlaczego Polacy szukają dodatkowej pracy? Nie, tu nie chodzi tylko o kasę
Coraz częściej pracujący na etacie, wykazują się inicjatywą również poza głównym miejscem zatrudnienia, czyli krótko mówiąc, podejmują pracę dodatkową. Daje im to dodatkowe wsparcie finansowe, ale również możliwość rozwoju i zwiększenia doświadczenia zawodowego.
