Praca

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

W lutym 2025 roku Polska osiągnęła najniższą stopę bezrobocia w całej Unii Europejskiej: 2,6 proc. (Eurostat wylicza ją inaczej niż GUS). To mniej niż w Czechach, które do tej pory chlubiły się najniższym wynikiem ze wszystkich krajów wspólnoty. Eksperci podkreślają, że większych powodów do radości nie mamy, ponieważ pikujące bezrobocie to efekt niekorzystnych zmian w demografii, a nie boomu rekrutacyjnego. Zaczyna nam coraz bardziej doskwierać brak rąk do pracy.

Chcesz podnieść swoje kompetencje na rynku pracy? A może zastanawiasz się nad zmianą branży lub założeniem własnej firmy? Rynek pracy wymaga od nas nieustannego rozwoju, który pochłania sporo pieniędzy. Wtedy z pomocą przychodzą darmowe kursy i webinary dostarczające dawki wiedzy. Ale trzeba uważać, bo nie wszystkie są wartościowe. Sprawdź, jak nie dać się oszukać, wybierając najlepsze szkolenia dla siebie.

Rynek pracy nie jest łaskawy dla osób po 50. roku życia. Sytuacja w najbliższych miesiącach ma jednak ulec zmianie dzięki dopłatom, jakie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników 50+. Coraz więcej gmin i urzędów pracy organizuje też programy aktywizacji zawodowej, dzięki której osoby dojrzałe mogą zmienić branżę lub założyć własną działalność gospodarczą. Sprawdź, jakie opcje są obecnie dostępne.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Obawiam się, że Polacy z przerażenia błagaliby o pracujące soboty. Dlaczego? Bo z badań wynika, że już przy dyskusji o czterodniowym tygodniu pracy wcale nie wszyscy skaczą z radości - i nie mam tu na myśli podzielających włos na czworo ekonomistów. Aż tu wjeżdża koncepcja, że ludzie będą pracować tylko dwa dni w tygodniu i to być może już za dziesięć lat. Nie zanudzicie się?

​Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że w ostatnim kwartale 2024 roku Ukraińcy wydali w Polsce 1,76 mld zł, a w całym 2024 roku było to 7 mld zł, co stanowi delikatny spadek (-0,89 proc.) w porównaniu z rokiem poprzednim. Wyniki te zbliżone są do poziomu notowanego w latach 2016-2019, kiedy średnie roczne wydatki kształtowały się na poziomie 7,5 mld zł.

Nie tylko Polacy w naszym kraju potrafią nadużywać zwolnienia lekarskiego i przywilejów, jakie płyną ze świadczenia chorobowego. Nasi rodacy zatrudnieni w zagranicznych firmach już odkryli, jak zarobić, aby się nie narobić. W tym przypadku mowa o Polakach zatrudnionych głównie w krajach skandynawskich oraz Beneluksu, którzy wykorzystują luki w systemie ochrony zdrowia. Choć nie realizują swoich obowiązków zawodowych, otrzymują wynagrodzenie w euro, które często sięga kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Myślicie, że grzecznie chorują sobie w domu?

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny stosować się do określonych zasad, aby uniknąć problemów w razie kontroli ZUS-u. Zwolnienie służy powrotowi do zdrowia, a nie działalności zawodowej czy rozrywce, dlatego nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, a w niektórych przypadkach nawet koniecznością jego zwrotu. Warto jednak zwrócić uwagę, że w sporach Polaków z ZUS-em, sądy często uchylają decyzje ubezpieczyciela, zdecydowanie mniej rygorystycznie interpretując przepisy.

Program 800+ to niewypał. Liczba urodzeń spadła do rekordowo niskiego poziomu, a prognozy nie napawają optymizmem. Inne kraje wdrażają ambitne reformy prorodzinne, w tym zwolnienia podatkowe dla pracujących matek. Eksperci sugerują, że Polska powinna pójść tą samą drogą.

Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podał w piątek, że Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) zmalał o 0,1 pkt. do 69 pkt. Jak czytamy w komentarzy do wyników badania, potwierdza to zapowiedź stabilizacji i powrót stopy bezrobocia do wartości zbliżonych do 5 proc.

Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy  - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.

W nocy z soboty 29 marca na niedzielę 30 marca zmieniamy czas na letni. Wskazówki zegarka z godziny drugiej będziemy przesuwać na trzecią. Oznacza to, że pracownicy, którzy będą wykonywać swoje obowiązki na nocnej zmianie, przepracują godzinę krócej. Jak to wpłynie na ich wynagrodzenie?

Podwyżki dotyczą pensji minimalnej. I nie chodzi tu o coroczną podwyżkę, którą załatwia rząd, ale o coś ekstra, co załatwiła nam Unia Europejska. A załatwiła, że od przyszłego roku pracodawcy nie będą mogli kręcić i kombinować, żeby zapłacić wam de facto mniej, niż ustawa przewiduje, wliczając do pensji minimalnej również premie i różne dodatki.

Sieć firm powiązanych z tajemniczą chińską spółką technologiczną prowadzi rekrutację niedawno zwolnionych pracowników amerykańskiego rządu. Według Reutersa oferty pracy są skierowane głównie do byłych urzędników federalnych oraz specjalistów od sztucznej inteligencji. Chińczycy chcą w ten sposób wykorzystać trudną sytuację zawodową osób dotkniętych masowymi zwolnieniami, które prowadzi Elon Musk.

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie wartościowych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, kluczową rolę odgrywają benefity pracownicze, które mogą znacząco podnieść satysfakcję zespołu, zwiększyć jego zaangażowanie i wpłynąć na lojalność wobec firmy. Jakie świadczenia pozapłacowe są najbardziej pożądane przez pracowników? Jak dostosować ofertę benefitów do ich potrzeb, jednocześnie dbając o efektywność biznesową? W tym artykule przyjrzymy się najskuteczniejszym formom motywacji pozapłacowej i podpowiemy, jak budować atrakcyjny system benefitów, który nie tylko przyciągnie nowych kandydatów, ale także pomoże zatrzymać najlepszych specjalistów w firmie.

ClickMeeting przeprowadziło badanie, z którego wynika, że 83 proc. Polaków przyznaje, że automatyzacja przyspiesza pracę, a jej szersze wdrożenie pomogłoby zachować balans między pracą a życiem prywatnym. Automatyzacja daje też nowe możliwości zarabiania dla ekspertów. Webinary automatyczne - bo o nich właśnie mowa - mogą dać zarobki liczone w setkach tysiącach złotych.

Co trzeci Polak na L4 kombinuje – wynika z danych ujawnionych przez Conperio. Do tego coraz chętniej korzystamy z L4, żeby przedłużać sobie weekendy. Tak się składa, że najczęściej „chorujemy” w piątki oraz poniedziałki.

Obyło się bez czarnego scenariusza i pierwszego rocznego wzrostu stopy bezrobocia od czterech lat. Przedstawiony przez Główny Urząd Skarbowy odczyt za luty był identyczny jak przed miesiącem i rok wcześniej. Ekonomiści uspokajają, że to sezonowe wyhamowanie rynku pracy i w kolejnych miesiącach odczyt powróci w okolice 5 proc. Niestety pracy dla zarejestrowanych bezrobotnych jest obecnie zdecydowanie mniej niż w latach ubiegłych. Liczba ofert pracy sukcesywnie się kurczy.

Umowa o pracę króluje na polskim rynku, bo 77 proc. obecnie opublikowanych ofert w portalach ogłoszeniowych oferuje właśnie taki rodzaj zatrudnienia, a jedynie 23 proc. inne typy umów. Jednak według najnowszych danych GUS, które pochodzą z września 2024 roku, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. A kto częściej pracował na umowę zlecenie i w jakim regionie królował właśnie ten rodzaj zatrudnienia?