Praca

Obowiązkowa weryfikacja finansowa pracodawców przed publikacją ofert pracy w urzędach pracy. Taką zmianę wprowadza ustawa, która wejdzie w życie w najbliższym czasie. Urzędy będą sprawdzać zaległości w ZUS-ie, KRUS-ie i skarbówce, a w razie problemów mogą odmówić publikacji ogłoszenia.

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.

Tikrow opublikował raport „Praca tymczasowa w dobie gig economy”. Wynika z niego, że na przestrzeni półtora roku o blisko 20 pkt proc. wzrosło zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych. Obecnie chęć zatrudnienia dodatkowych osób deklaruje 71 proc. przedsiębiorstw. Co powoduje wzrost zainteresowania tą formą zatrudnienia? Rosnące koszty pracy oraz zmieniające się warunki na rynku, gdzie coraz częściej liczą się elastyczność i efektywność.

Raport „Rynek Pracy Lekarzy i Specjalistów w branży medycznej w pierwszym kwartale 2025” pokazuje znaczny wzrost ofert pracy dla specjalistów z branży medycznej. Liczba ofert opublikowanych w I kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402, to niemal dwukrotnie więcej niż w IV kwartale 2024 r. 

Reforma płacy minimalnej w Polsce została złagodzona po krytyce organizacji biznesowych oraz niektórych ministerstw. Rząd musi dostosować polskie przepisy do unijnej dyrektywy o płacy minimalnej, ale wycofuje się z pomysłu zrównania najniższej krajowej z pensją zasadniczą. W zamian stopniowo z minimalnego wynagrodzenia wyłączane będą dodatki, premie i nagrody.