Praca

Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem w firmach, które chcą realnie wspierać pracowników w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zadaniami. Randstad Enterprise w przeprowadzonym badaniu Talent Trends 2025 wskazuje, że już 84 proc. firm w Polsce w AI widzi narzędzie, które pozwoli uwolnić czas i skupić się pracownikom na nowych obowiązkach, a więcej niż co trzecia korzysta z AI, aby wyrównywać szanse kandydatów w rekrutacji.

Wiosenne porządki nie jedno mają imię. Tak, jak w domu pozbywasz się niepotrzebnych rzeczy i porządkujesz przestrzeń, tak w biurze powinieneś pozbyć się nadmiaru dokumentów, a te, które są potrzebne, skatalogować. Porządek sprzyja koncentracji i efektywności, zatem sprawdź, jak odświeżyć biuro na wiosnę.

Pensje Polaków rosną wolniej, a rynek pracy wyhamowuje. Najnowsze dane GUS wskazują, że dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw okazała się słabsza od prognoz ekspertów. Przyczyną jest przede wszystkim niższy wzrost płacy minimalnej oraz osłabienie podwyżek w kluczowych branżach, takich jak górnictwo. Spowolnienie gospodarcze zmusza firmy do ostrożniejszego zarządzania budżetami płacowymi, co przekłada się także na ograniczenie liczby etatów.

Rodzice noworodków mogą odetchnąć. O zmianę przepisów postulowali zarówno oni, jak i wspierające ich organizacje. Od 19 marca 2025 r. matki i ojcowie dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu, mogą liczyć na dodatkowy urlop. Wszedł w życie uzupełniający urlop macierzyński.

Niemal co piąty pracownik na świecie twierdzi, że jest w pełni zaangażowany w pracę – to najlepszy wynik od dziesięciu lat. Odsetek zaangażowanych pracowników, czyli takich, którzy wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią, rośnie już trzeci rok z rzędu, ale Polska notuje spadek. Rodacy deklarują pełne zaangażowanie dwa razy rzadziej niż pracownicy w RPA, Nigerii czy Brazylii.

Sektor nowoczesnych usług dla biznesu (BSS) w Polsce przestał być tani dla inwestorów. Głównym powodem jest szybkie tempo wzrostu płac. Wciąż jednak mamy wiele atutów, wśród których jest wysoka jakość świadczonych usług, co sprawia, że umacniamy swoją pozycję.

Zaległości płacowe wobec pracowników w Polsce podwoiły się w 2024 roku. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które przytoczył „Dziennik Gazeta Prawna”, inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, a kwota zaległych wynagrodzeń przekroczyła 270 mln zł.

Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z oznakami stabilizacji i stopniowego ożywienia. Po okresie niepewności i wahań liczba ofert zatrudnienia w internecie ponownie rośnie, a niektóre branże zaczynają odczuwać zwiększony popyt na specjalistów. Choć pracodawcy wciąż ostrożnie podchodzą do rekrutacji, pierwsze miesiące 2025 roku wskazują na wyraźnie lepszą sytuację niż przed rokiem. Czy ten trend utrzyma się w kolejnych miesiącach?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje blisko 36 tys. nowych miejsc opieki nad dziećmi do lat 3. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podczas konferencji prasowej w Bydgoszczy zapewniła rodziców o wsparciu w powrocie do pracy oraz podsumowała dotychczasowe sukcesy programów wspierających rozwój sieci żłobkowej w Polsce.

Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.

Rząd już przygotowuje się do wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2026 roku. Ministerstwo Finansów już zgłosiło wstępną propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu płac oraz przedstawiło prognozy makroekonomiczne, które posłużą do planowania budżetu państwa.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.

Czy kobiety i mężczyźni różnią się podejściem do poszukiwania pracy? Badania portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs wskazują, że tak. Kobiety są bardziej skrupulatne w ocenie pracodawców, ale jednocześnie mniej stanowcze w kwestiach finansowych. Rzadziej negocjują wynagrodzenie i rzadziej osiągają sukces w tych negocjacjach. To jeden z elementów wpływających na utrzymywanie się różnic w zarobkach między płciami.

W lutym na polskim rynku pracy zaszła ważna zmiana. Po raz pierwszy od lat odnotowano wzrost bezrobocia rok do roku. Choć sezonowe wahania są typowym zjawiskiem zimą, eksperci wskazują na oznaki stopniowego wyhamowywania dynamiki zatrudnienia. Do tego mimo że polska gospodarka wciąż rośnie, to jej wpływ na rynek pracy staje się coraz mniej wyraźny.

Zatrudnianie nieletnich wiąże się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami pracodawcy. Musi on nie tylko dopełnić formalności, ale również przestrzegać zasad dotyczących m.in. czasu pracy. Dowiedz się, jak legalnie zatrudnić osobę niepełnoletnią i jakie masz zobowiązania z tego tytułu.

Z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w 2024 roku Polacy spędzili na L4 rekordowe 240 mln dni. Podczas kontroli Zakład zakwestionował świadczenia o wartości ponad 52 mln zł. Firma doradcza Conperio, zajmująca się problematyką absencji chorobowych, przeanalizowała najbardziej barwne przypadki nadużyć.

Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.

Dyskryminacja ze względu na płeć to największa bariera utrudniająca kobietom rozwój oraz aktywny udział w rynku pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez agencję doradztwa personalnego Hays. I choć mogłoby wydawać się, że sytuacja małymi krokami się poprawia - co czwarty badany twierdzi, że na przestrzeni ostatniego roku wśród pracodawców zainteresowanie kwestią równości i różnorodności - zmalało.

Prawo nie zabrania osobom poniżej 18. roku życia wykonywania pracy, a tym samym zarabiania. Nakłada jednak na pracowników młodocianych pewne istotne ograniczenia. Warto więc dopełnić formalności, aby żadna instytucja nie mogła podważyć zatrudnienia.

Od kilku lat widać zmianę w nastawieniu kobiet do pracy, które coraz częściej biorą na siebie utrzymanie całej rodziny. Centrum Analityczne Gremi Personal podaje, że obecnie kobiety już dominują w branży przetwórstwa rybno-mięsnego oraz magazynowej, która notuje wzrost zatrudnienia kobiet do 260,92 proc. w ciągu roku.