Inspekcja pracy ma sprawdzić, czy kurierzy nie powinni być zatrudnieni na umowach o pracę. Z pilnym wnioskiem o kontrolę wystąpiła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wynik audytu może przesądzić, czy firma będzie musiała potraktować zakończenie współpracy z dostawcami jak zwolnienia grupowe.
Sprawa dotyczy około 5 tys. kurierów i kurierek. Takeaway Express Poland, czyli spółka działająca pod marką Pyszne.pl, zamierza zakończyć współpracę ze wszystkimi osobami dostarczającymi obecnie zamówienia w ramach dotychczasowego systemu.
Kurierzy, którzy będą chcieli nadal obsługiwać zamówienia Pyszne.pl, mają podpisywać nowe umowy z jednym z pięciu zewnętrznych partnerów logistycznych. Zmiany mają zostać przeprowadzone do końca sierpnia.
Związki podniosły alarm
OPZZ Konfederacja Pracy ostrzega, że przejście do partnerów flotowych może oznaczać znaczne pogorszenie warunków wykonywania pracy. Obecnie kurierzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych, ale przysługuje im minimalna stawka godzinowa. Wynagrodzenie otrzymują również za czas, w którym pozostają w gotowości i czekają na zamówienia.
Zdaniem związkowców w nowym modelu gwarantowana stawka może zniknąć. Dostawcy mieliby otrzymywać pieniądze przede wszystkim za wykonane kursy, a dodatkowo ponosić opłaty pobierane przez partnerów flotowych za obsługę i rozliczanie umów.
„Oznacza to dramatyczne pogorszenie warunków pracy” – podkreślają przedstawiciele OPZZ Konfederacja Pracy w liście skierowanym do ministry rodziny, pracy i polityki społecznej.
Dokładne stawki i zasady przyszłych rozliczeń nie są jednak jeszcze znane. Pyszne.pl nie potwierdza, że wynagrodzenia kurierów spadną. Spółka przyznaje natomiast, że wszystkie obecne umowy zostaną rozwiązane, a zatrudnianiem dostawców zajmą się niezależni partnerzy.
PIP już kontroluje Pyszne.pl
W spółce trwa obecnie kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się do Głównego Inspektora Pracy, aby w jej ramach szczególnie dokładnie zbadano podstawy zatrudnienia kurierów.
W powyższym kontekście, w mojej ocenie szczególnie pilna jest weryfikacja podstaw zatrudnienia kurierów i kurierek w Pyszne.pl w ramach prowadzonej kontroli – wskazuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Znaczenie tej kontroli jest większe niż jeszcze kilka tygodni temu. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą wydawać decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy, gdy umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia warunki właściwe dla etatu.
PIP może badać między innymi, czy praca jest wykonywana osobiście, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez firmę oraz czy osoba wykonująca zlecenia ponosi rzeczywiste ryzyko gospodarcze.
Nowe postępowanie może obejmować umowy, które trwały 8 lipca, czyli w dniu wejścia przepisów w życie. Sama decyzja inspekcji nie zawsze będzie jednak wykonywana natychmiast. Strony mogą się od niej odwołać, a sprawa może ostatecznie trafić do sądu pracy.
Kontrola może zmienić zasady zwolnień
Jeżeli PIP uzna, że kurierzy powinni być pracownikami, zakończenie współpracy z około 5 tys. osób może zostać ocenione inaczej niż zwykłe rozwiązanie umów-zleceń. Zastosowanie mogłaby znaleźć ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nazywana potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.
Oznaczałoby to między innymi konieczność przeprowadzenia konsultacji ze związkiem zawodowym oraz wypłatę zwalnianym pracownikom odpraw, których wysokość zależy od stażu pracy.
Pyszne.pl stoi na stanowisku, że nie prowadzi zwolnień grupowych, ponieważ kurierzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych. Zakończenie wszystkich umów ma być elementem przejścia na model, w którym dostawami zajmują się zewnętrzni operatorzy.
Firma tłumaczy zmianę potrzebą zwiększenia elastyczności, rozszerzenia zasięgu usługi i dostosowania systemu dostaw do modelu stosowanego przez konkurencyjne platformy. Według Pyszne.pl popyt na pracę kurierów nie zniknie, ale zostanie przeniesiony do partnerów logistycznych. Spółka nie gwarantuje jednak, że każdy z dotychczasowych dostawców otrzyma nową umowę.
Nadchodzą przepisy dla platform
MRPiPS pracuje właśnie nad wdrożeniem unijnej dyrektywy dotyczącej pracy platformowej. Przepisy mają ułatwić ustalanie, czy osoba formalnie wykonująca zlecenia faktycznie nie pozostaje w stosunku pracy. Dyrektywa obejmuje również zarządzanie pracownikami za pomocą algorytmów. Platformy będą musiały przekazywać więcej informacji o automatycznych systemach przydzielających zadania, oceniających dostawców lub decydujących o ograniczeniu dostępu do aplikacji.
Ochrona ma dotyczyć także osób zatrudnianych przez pośredników. Platforma nie będzie więc mogła automatycznie uniknąć obowiązków wynikających z dyrektywy tylko dlatego, że kurier podpisał umowę z partnerem flotowym.
Dyrektywę przyjęły w 2024 r. Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej. Państwa członkowskie mają czas na jej wdrożenie do 2 grudnia 2026 r. Projekt polskiej ustawy wdrażającej nowe regulacje został już przygotowany przez resort pracy. Według MRPiPS do końca lipca ma zostać skierowany do wykazu prac legislacyjnych rządu. Dopiero po uzyskaniu wpisu rozpocznie się etap konsultacji, uzgodnień międzyresortowych i opiniowania.
Szef redakcji Bizblog.pl. W mediach od 30 lat. Pisze o małym biznesie, podatkach i finansach osobistych. Do Spidersweb.pl przeszedł z Wirtualnej Polski, gdzie najpierw był szefem wydawców Money.pl, a potem zastępcą redaktora naczelnego. Pierwszą posadę w mediach dostał w „Gazecie Wyborczej”, pracował w „Pulsie Biznesu”, „Życiu”, miesięczniku „Pieniądz”, „Businessman Magazine”, Miesięczniku Finansowym „BANK”. W tym ostatnim był redaktorem prowadzącym kilku edycji prestiżowych raportów „Największe banki w Polsce“ oraz „IT@BANK”.