Prawo - poradniki

Darowizna polega na nieodpłatnym przekazaniu składnika majątku lub kwoty pieniężnej wskazanej osobie. Umowa darowizny sporządzana jest w formie pisemnej, jednak w niektórych przypadkach konieczne jest zachowanie formy aktu notarialnego. Jakie elementy powinna zawierać umowa darowizny, aby procedura przekazania majątku nie budziła wątpliwości?

Odsetki ustawowe mogą stanowić formę wynagrodzenia za korzystanie z kapitału lub rekompensatę za zwłokę w płatnościach. Ich wysokość uzależniona jest bezpośrednio od wartości stopy referencyjnej ustalanej przez Radę Polityki Pieniężnej działającej przy Narodowym Banku Polskim. Ile wynoszą odsetki ustawowe w 2024 r.?

Od 1 lipca 2022 roku obowiązuje Ustawa deweloperska, która wprowadza nowe mechanizmy chroniące nabywcę lokalu. Reguluje ona między innymi sposób sporządzania oraz treść umowy deweloperskiej. Co powinien zawierać dokument, aby chronił konsumenta?

Nabywanie i posiadanie broni palnej w Polsce regulowane jest przepisami prawa. Pozwolenie na broń można otrzymać jedynie w uzasadnionych przypadkach, a jej posiadanie bez wymaganej zgody zagrożone jest karą pozbawienia wolności.

Jedną z form prawnych prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Pozwala ona ograniczyć ryzyko finansowe wynikające z zaangażowania kapitału własnego, co stanowi jej główną zaletę. Dla kogo spółka z o.o. będzie najlepszym rozwiązaniem i jak założyć ją krok po kroku?

Od 2022 roku wypalenie zawodowe decyzją Światowej Organizacji Zdrowia uznawane jest nie za syndrom, a za chorobę. Lekarz, który zdiagnozuje ją u pacjenta, ma prawo wystawić zwolnienie, potocznie nazywane L4. Czym właściwie jest wypalenie zawodowe i w jakich przypadkach można uzyskać na nie zwolnienie lekarskie?

Dodatek stażowy to świadczenie wypłacane obowiązkowo pracownikom jednostek budżetowych posiadającym określony przepisami staż pracy. Z tego też powodu bywa on nazywany dodatkiem za wysługę lat. Na jakich zasadach jest wypłacany i co trzeba zrobić, aby go otrzymać?

Urlop wypoczynkowy to niezbywalne prawo każdego pracownika. Jego wymiar uzależniony jest przede wszystkim od stażu pracy, a dla początkujących pracowników również od miesiąca podjęcia zatrudnienia. Jak liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wysoka inflacja oraz zawirowania gospodarcze powodują, że przedsiębiorca czuje się mało komfortowo. A co gdy firma zaczyna podupadać i generować długi zamiast zysków? Według Łukasza Goszczyńskiego, radcy prawnego i doradcy restrukturyzacyjnego z Kancelarii Prawa Gospodarczego GKPG, upadłość powinna być ostatecznością, bo jest wiele innych narzędzi do pozbycia się długów i skutecznego wyprowadzenia firmy z kryzysu. Restrukturyzacja, bo o niej mowa to cztery indywidualnie dobrane opcje, które pozwalają na ustalenie nowych terminów spłaty, a nawet umorzenia części zobowiązań.

Mały ZUS Plus adresowany jest do przedsiębiorców, którzy w ubiegłym roku wypracowali przychód poniżej 120 tys. zł. Podmioty spełniające te warunki mogą korzystać z ulgi przez 36 miesięcy w trakcie 6 lat. Przed następnym zgłoszeniem należy odczekać kolejne 3 lata. Możliwe jest jednak, że warunek ten przestanie obowiązywać. Projekt zakładający zniesienie wspomnianego limitu czasowego jest gotowy od połowy ubiegłego roku. Czas go przyjąć.

Osoby legitymujące się paszportem mogą podróżować do krajów, które nie należą do Unii Europejskiej. Dokument można wyrobić w dowolnym momencie, ale trzeba na niego oczekiwać około miesiąca. Ponadto konieczne jest wniesienie stosownej opłaty.

Specyfika niektórych zawodów wymaga pracy nie tylko w ciągu dnia, ale również w godzinach nocnych. Jest to obciążające dla organizmu ludzkiego, dlatego ustawodawca przewidział specjalne regulacje dla osób pracujących w porze nocnej. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Procedura spadkowa w Polsce może zakończyć się u notariusza lub w sądzie. W pierwszym przypadku sporządza się akt poświadczenia dziedziczenia, który uprawnia do dysponowania majątkiem denata. Nie zawsze jednak można go otrzymać – wymagana jest do tego zgoda wszystkich spadkobierców, zarówno testamentowych, jak i ustawowych.

Zakres odpowiedzialności finansowej właściciela firmy zależy w dużej mierze od jej formy prawnej. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem, natomiast prowadząc spółkę kapitałową odpowiedzialność jest w pewien sposób ograniczona.

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?

Nieobecność w pracy może mieć różne przyczyny, ale pracownik zawsze powinien poinformować pracodawcę, że nie będzie go w pracy. W przeciwnym razie zostanie ona uznana za nieusprawiedliwioną, a pracownik będzie musiał liczyć się z prawnymi konsekwencjami.

Kontrakt B2B stanowi alternatywę dla stosunku pracy. Jeszcze kilka lat temu kojarzony był głównie z „wypychaniem” na własną działalność etatowców, dziś wybierają go wykwalifikowani specjaliści. Jakie zalety ma ta forma współpracy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem, którego nadrzędnym celem jest ochrona praw pracowników. Inspektorzy uprawnieni są do przeprowadzania interwencji i kontroli w zakładach pracy, jeśli zachodzi podejrzenie nadużycia ze strony pracodawcy.

Pod koniec roku kalendarzowego pracownicy chętnie sprawdzają, jakie dni będą ustawowo wolne w roku następnym. Oto wykaz tych, które zgodnie z przepisami są wolne od pracy w 2024 roku.