rynek pracy

Jedynie co 17 osoba z niepełnosprawnościami pracuje w Polsce. W wielu przypadkach nie wynika to ze stopnia inwalidztwa a z wykluczenia niepełnosprawnych z rynku pracy. W ten sposób tracimy wszyscy.

Wynagrodzenia kolejny miesiąc z rzędu rosły w tempie dwucyfrowym, a więc wyraźnie powyżej inflacji. Największymi wygranymi dziesięciu miesięcy 2023 r. okazali się górnicy, którym pensje wzrosły średnio o prawie 18 proc. Gorzej niż wynagrodzenia wypadło zatrudnienie, gdzie doszło do minimalnego spadku liczby etatów. Ekonomiści prognozują, że w nadchodzących miesiącach firmy będą potrzebowały więcej pracowników, aczkolwiek nie powinniśmy liczyć na tak dynamiczny wzrost wynagrodzeń jak w 2023 r.

Automatyzacja i AI zaczyna ostro wchodzić w struktury firm, co powoduje oczywiste obawy pracowników przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z najnowszego Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service, niemal co trzeci przedsiębiorca w ostatnim roku zwolnił co najmniej jedną osobę na rzecz robota lub sztucznej inteligencji. A kto może najbardziej na tym stracić? Najbardziej dotknięci zostaną pracownicy o średnich kompetencjach, czyli szerokie grono white collars.

Jesteśmy dość lojalnymi pracownikami, ale bez oporów walczymy o podwyżkę u swojego przełożonego. Taki obraz wyłania się z najnowszego badania rynku pracy przeprowadzonego na zlecenie firmy Personnel Service. Pomimo spowolnienia gospodarczego wciąż mamy rynek pracownika, czyli utrzymujący się niedobór rąk do pracy sprawia, że w większości przypadków to pracodawcy mają ból głowy i muszą się starać o pozyskanie pracowników.

Jak wynika z Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów 2024 Michael Page, sektor IT normalizuje się i wraca do stanu sprzed pandemii. Choć zapotrzebowanie na specjalistów wypłaszacza się, to firmy wciąż poszukują fachowców, którym są w stanie zaoferować miesięczne wynagrodzenie na poziomie nawet 30 tys. zł brutto. Co z pozostałymi pracownikami nowych technologii?

Tylko co czwarta firma (24 proc.) podaje powody odrzucenia CV kandydata do pracy. To i tak duży progres, bo w 2021 r. feedbeck ws. rekrutacji był domeną zaledwie 12 proc. Te zmiany to zasługa rynku pracownika. Na co jeszcze możemy liczyć w procesach rekrutacyjnych?

Polacy chętnie zmieniliby pracę, choć są zadowoleni z obecnej. Ponad połowa z nich wybrałaby przebranżowienie się do branży IT. Nie tylko przez atrakcyjne zarobki.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) co miesiąc wyliczany przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych utrzymał się na takim samym poziomie jak we wrześniu i wyniósł 67,7 pkt. Badanie prognozuje zmianę stopy bezrobocia w kolejnych miesiącach. Niewielkie wahania wskaźnika obserwujemy od kilku miesięcy i raczej nie powinniśmy się spodziewać wielkich zmian w przyszłości.

Pracujemy najwięcej w Europie, chlebem powszednim są nadgodziny. A jest jeszcze i to – Polacy pod względem złości odczuwanej w pracy znajdują się w europejskiej czołówce. Kuleje też nasze zaangażowanie, choć to akurat problem europejski. Blisko 40 proc. pracownikom z Polski doskwiera w pracy stres.

Sztuczna inteligencja wykorzystywana jest już niemal w każdej branży, w konsekwencji polscy pracownicy powoli przyzwyczajają się do jej obecności. Raport Manpower podaje, że ponad 50 proc. nie odczuwa zmian z tym związanych i są spokojni o swoje stanowiska. Specjaliści, które zauważają wpływ AI na pracę, w dużej mierze obserwują zmiany i biorą pod uwagę reskilling lub upskilling.

Najbardziej kontrowersyjna ze wszystkich polskich służb specjalnych właśnie ogłosiła rekrutację i poszukuje nie tylko funkcjonariuszy, ale także pracowników biurowych. Centralne Biuro Antykorupcyjne nie opublikowało jednak klasycznego ogłoszenia, lecz zamieściło w mediach społecznościowych rekrutacyjny filmik stylizowany na kino akcji. Nad oskarżanym o mieszanie się w politykę CBA wiszą jednak czarne chmury i istnieje spore prawdopodobieństwo, że nowy rząd będzie dążył do rozwiązania tej formacji.

Według Eurostatu Polacy należą do jednych z najbardziej zapracowanych pracowników w Unii Europejskiej. Najnowsze badanie przeprowadzone w Polsce tylko to potwierdza.

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) sprawił, że na pracowników wielu zawodów padł blady strach o przyszłość ich miejsca pracy. Jednak boją się także ich pracodawcy, którzy nie są jeszcze gotowi na taką rewolucję.

Katedra Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie (WSIiZ) w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) śledzą publikowane w internecie ogłoszeń o zatrudnieniu i na tej podstawie opracowują Barometr Ofert Pracy. We wrześniu oprócz wyraźnej zarysowującej się tendencji spadkowej dla niemal wszystkich grup zawodowych, uwagę zwraca wyraźny odwrót od pracy zdalnej.

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane na temat liczby cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce. Wynika z nich, że na koniec kwietnia 2023 r. liczba ta spadła do 982,2 tys. m/m. W porównaniu z danymi z początku 2022 r. wciąż jednak widać tendencję wzrostową. Mimo wszystko to nadal za mało rąk do pracy, których nasza gospodarka bardzo potrzebuje.

Rośnie liczba skarg zgłaszanych przez pracowników do Państwowej Inspekcji Pracy. W zeszłym roku było ich już ponad 50 tys. Najczęściej piszemy w sprawie zaległych wypłat i bardzo często są to zasadne donosy, bo tylko w zeszłym roku PIP-owi udało się odzyskać ponad 19 mln zł od nieuczciwych pracodawców. Skargi często dotyczą też stosunku pracy czy czasu pracy, a wśród skarżących jest coraz więcej cudzoziemców.

W wyniku likwidacji fabryki nadwozi autobusów szwedzkiej Scanii w Słupsku pracę traci ponad 700 osób. Sytuacja jest trudna, bo to jeden z największych pracodawców w mieście. W regionie trwa akcja pomocy, na szczęście chęć zatrudnienia zwalnianych zgłosiło już 60 pomorskich firm.

Najpierw wstrzymali rekrutacje nowych pracowników i przestali współpracować z agencjami pracy tymczasowej. Potem były szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zatrudnionych. We wrześniu z kolei pracownicy zakładu produkcyjnego Ikea w Goleniowie (woj. zachodniopomorskie) usłyszeli o planach „dostosowania organizacji do niższych poziomów zamówień”. A teraz jest już jasne, że grupowych zwolnień jednak nie uda się uniknąć. Pracę straci co szósty zatrudniony w fabryce.

W pandemii i podczas pracy zdalnej wyraźnie spadła liczba wypadków, do których doszło w miejscu pracy. Niestety po powrocie pracowników z home office widać, jak z roku na rok jest coraz więcej nieszczęść w pracy. Najwięcej niefortunnych zdarzeń notuje się wśród górników, jednak to nie na Śląsku jest najgorzej. Z kolei najmniej wypadków jest wśród informatyków.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) nie uległ istotnej zmianie w stosunku do ubiegłego miesiąca. BIEC wskazuje, że taka tendencja trwa od pięciu miesięcy. Pomimo istotnego spowolnienia gospodarki, stopa bezrobocia zarówno rejestrowanego (5 proc.), jak i wg BAEL (2,6 proc.) pozostaje na rekordowo niskim poziomie i nie zmienia się istotnie w ciągu ostatnich miesięcy. Decydują o tym przede wszystkim czynniki demograficzne oraz wzrost aktywności zawodowej osób w wieku emerytalnym oraz osób biernych zawodowo – wskazuje Biuro.