rynek pracy

Coraz więcej zawodów jest uznawanych w Polsce za deficytowe. Najbardziej poszukiwani przez pracodawców są tacy specjaliści jak cieśle, dekarze, kucharze czy spawacze, ale chronicznie niezaspokojony jest też popyt na lekarzy, pielęgniarki, psychologów, nauczycieli, kierowców i pracowników służb mundurowych.

Osoby niezdolne do pracy, w przypadku których istnieje możliwość przekwalifikowania zawodowego, są uprawnione do renty szkoleniowej. Świadczenie wypłaca ZUS przez okres nawet 36 miesięcy, jednak aby je otrzymać, należy spełnić ustawowe wymagania.

Tegoroczna lista najbardziej deficytowych zawodów powiększyła się o dwie kolejne profesje i liczy 29 pozycji. Niedobór rąk do pracy odczuje m.in. budowlanka, edukacja, branża opiekuńcza. Brakuje także pracowników służb mundurowych, nauczycieli, lekarzy, kucharzy, kierowców, pielęgniarek i psychologów…

Statystyki dotyczące mężczyzn, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich, owszem, wzrosły pięciokrotnie, ale to za wcześnie, żeby mówić o partnerskim podziale ról. Na każde 100 kobiet, które w trzecim kwartale 2023 r. skorzystały z takiego urlopu, przypada tylko pięciu mężczyzn. W dodatku ponad połowa panów boi się, że taka decyzja spotkałaby się z nieprzychylną reakcją szefa.

Jeśli się nie rozwijasz, to stoisz w miejscu, a w gorszym przypadku - zaczynasz się nawet cofać. Pracownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę i są gotowi opuścić pracodawcę, który nie inwestuje w szkolenia i kursy. Jednak niektóre branże już zrozumiały, że muszą zacząć działać i coraz częściej posiadają plan rozwoju zawodowego.

W jednej z firm z branży papierniczej, żeby dostać miesięczną premię w wysokości stu procent wynagrodzenia, trzeba każdego miesiąca przebiec co najmniej 50 km! To wprawdzie system motywacyjny made in China, ale dodatki do rozwijania sportowych pasji czy dojazdu do pracy rowerem są coraz popularniejsze także u nas.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu listopada była podobna do notowanej w poprzednich miesiącach i nieznacznie niższa niż rok wcześniej. W urzędach pracy zarejestrowano mniej nowych bezrobotnych, niższa była również liczba skreśleń z rejestrów. Kolejny miesiąc z rzędu spadła liczba ofert pracy kierowana do zarejestrowanych w pośredniakach.

Biorąc pod uwagę wcześniejsze wydarzenia – pandemię, kryzys i szalejącą inflację – można zaryzykować tezę, że w mijającym roku nastąpiła względna stabilizacja. Przedsiębiorcy coraz częściej patrzą z optymizmem w przyszłość. Eksperci za to uważają, że są trzy kluczowe wyzwania, którym trzeba będzie stawić czoła w 2024 r., w tym sztucznej inteligencji i kolejnym generacjom botów.

Czy w przyszłym roku rynek pracy czeka trzęsienie ziemi? Jest to całkiem możliwe, gdyż niemal dwóch na trzech pracowników chętnie zmieniłoby pracę, a nawet branżę. Powodem jest nie tylko chęć wyższych zarobków, ale także zmęczenie obecną pracą.

Mimo że w listopadzie liczba ofert pracy rok do roku mocno spadła, to oferowane w firmach benefity nadal trzymają się mocno. Średnio liczba zachęt, którymi kuszą nas pracodawcy to 6,5 - wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton.

Od 3 lat branża e-commerce rozwija się w zaskakującym tempie. Presja związana z obejmowanym stanowiskiem, stres, odpowiedzialność i multitasking to codzienność w tej branży. Pytanie: czy dynamika, która teraz towarzyszy rozwojowi tej branży utrzyma się w kolejnym roku? I jaki wpływ ma to wszystko na wynagrodzenia? Na te i inne pytania odpowiada HRK w swoim najnowszym raporcie.

W Odpowiedzi na konkretne potrzeby rynkowe i problemy społeczne ruszyła kampania społeczna ES jak SukcES, której celem jest zachęcenie do tworzenia nowych podmiotów ekonomii społecznej, a także zwiększenie ich roli w realizacji usług społecznych na terenie województwa mazowieckiego. Projekt pokazuje również możliwości tworzenia nowych miejsc pracy dla osób wykluczonych z rynku lub osoby w kryzysie psychicznym.

Najnowsze badanie „Oferty pracy w Polsce” Element dla Grant Thornton przynosi alarmujące wnioski nie tylko dla rynku pracy, ale biznesu i całej gospodarki. Niewykluczone, że będziemy musieli zmierzyć się z największym tąpnięciem od czasów pandemii, które na dodatek uderzy w profesje, które mają strategiczne znaczenie dla rozwoju biznesu, jak specjaliści IT.

Dobre wieści z rynku pracy. Ci, którzy z początkiem nowego roku chcą poszukać nowego pracodawcy, mogą liczyć na więcej ofert – szczególnie w branży energetyki, usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz motoryzacji i transportu. Co trzecia firma deklaruje, że w I kwartale 2024 r. planuje zatrudnić nowych pracowników.

Wyliczany przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) co miesiąc Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informuje o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia. W listopadzie WRP zmalał o 0,5 punktu w stosunku do poprzedniego miesiąca. – Tendencję do obniżania się wskaźnika obserwujemy od trzech miesięcy, nie mniej jednak w dłuższym okresie, tj. od połowy 2022 roku wskaźnik nie zmienia się istotnie, a jego miesięczne zmiany nie przekraczają wartości 1 pkt. – zauważa BIEC. Co to oznacza dla rynku pracy?

Jedynie co 17 osoba z niepełnosprawnościami pracuje w Polsce. W wielu przypadkach nie wynika to ze stopnia inwalidztwa a z wykluczenia niepełnosprawnych z rynku pracy. W ten sposób tracimy wszyscy.

Wynagrodzenia kolejny miesiąc z rzędu rosły w tempie dwucyfrowym, a więc wyraźnie powyżej inflacji. Największymi wygranymi dziesięciu miesięcy 2023 r. okazali się górnicy, którym pensje wzrosły średnio o prawie 18 proc. Gorzej niż wynagrodzenia wypadło zatrudnienie, gdzie doszło do minimalnego spadku liczby etatów. Ekonomiści prognozują, że w nadchodzących miesiącach firmy będą potrzebowały więcej pracowników, aczkolwiek nie powinniśmy liczyć na tak dynamiczny wzrost wynagrodzeń jak w 2023 r.

Automatyzacja i AI zaczyna ostro wchodzić w struktury firm, co powoduje oczywiste obawy pracowników przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z najnowszego Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service, niemal co trzeci przedsiębiorca w ostatnim roku zwolnił co najmniej jedną osobę na rzecz robota lub sztucznej inteligencji. A kto może najbardziej na tym stracić? Najbardziej dotknięci zostaną pracownicy o średnich kompetencjach, czyli szerokie grono white collars.

Jesteśmy dość lojalnymi pracownikami, ale bez oporów walczymy o podwyżkę u swojego przełożonego. Taki obraz wyłania się z najnowszego badania rynku pracy przeprowadzonego na zlecenie firmy Personnel Service. Pomimo spowolnienia gospodarczego wciąż mamy rynek pracownika, czyli utrzymujący się niedobór rąk do pracy sprawia, że w większości przypadków to pracodawcy mają ból głowy i muszą się starać o pozyskanie pracowników.

Jak wynika z Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów 2024 Michael Page, sektor IT normalizuje się i wraca do stanu sprzed pandemii. Choć zapotrzebowanie na specjalistów wypłaszacza się, to firmy wciąż poszukują fachowców, którym są w stanie zaoferować miesięczne wynagrodzenie na poziomie nawet 30 tys. zł brutto. Co z pozostałymi pracownikami nowych technologii?