rynek pracy

Optymistyczne wieści z energetyki i branży usług komunalnych: w ostatnim kwartale roku 41 proc. firm planuje utworzyć nowe etaty. A co z cięciami? Te przewiduje niemal co piąte przedsiębiorstwo.

Tylko w pierwszym półroczu do ZUS-u zgłoszonych zostało aż 850 tys. umów o dzieło, czyli nawet nieco więcej niż poprzednich latach. Od 2021 roku takie umowy trzeba zgłaszać ZUS-owi, choć żadnych składek się od nich nie pobiera. Wielu pracodawców obawiało się, że to wstęp do ozusowania umów o dzieło, jak to się stało z umowami zleceń, ale nic takiego raczej im nie grozi. Ta forma zatrudnienia wciąż więc kwitnie.

Nowe oferty pracy i większa rywalizacja pracodawców o talenty – tak zapowiada się czwarty kwartał roku w branży transportu, logistyki i motoryzacji. Wzrost zatrudnienia pracowników planuje 35 proc. działających w tym sektorze firm. Powód? Sezonowość branży, ale także inwestycyjny boom w sektorze magazynowania.

Jeżeli zastanawialiście się kiedyś w jakim stopniu sztuczna inteligencja może was zastąpić, mamy odpowiedź. Wszystkie stanowiska w pewnym stopniu są narażone na zmiany, ale co piąte czekać może rewolucja. Z jakimi umiejętnościami bez problemu poradzi sobie sztuczna inteligencja?

Niby pensje rosną w dwucyfrowym tempie, niby pensja minimalna rośnie jak na drożdżach, a liczba osób zarabiających minimalną krajową błyskawicznie się w Polsce zwiększa, co oznacza, że biedniejemy i coraz więcej osób balansuje na krawędzi biedy.

Młodzi ludzie uważają, że mają utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji, wynika z danych polskiego startupu Jobbli. Jednak powstał sposób jak temu zaradzić, bo właśnie powstała platforma, oferująca możliwość bezpłatnego wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na temat kierunków kariery. Według danych Jobbli, osoby poniżej 25 lat chcieliby w pracy mieć pozytywny wpływ na środowisko, a ponad połowa osób mających pierwszą pracę lub jej poszukujących obawia się, że w przyszłości w obowiązkach zastąpi ich sztuczna inteligencja. 

Koszty utrzymania studentów rosną, ale ich zarobki nie rosną na tyle szybko, by pokryć wzrost wydatków. Co więcej, okazji do dorobienia w czasie studiów w nadchodzącym roku akademickim może być mniej niż w poprzednim, bo liczba wakatów maleje. Jest to szczególnie odczuwalnie w przypadku typowych stanowisk pracy dla studentów.

Koncern Unilever pochwalił się, że kosztem 90 milionów złotych rozbuduje fabrykę w Poznaniu, a dzięki całkiem nowej linii produkcyjnej zwiększone zostaną moce produkcyjne zakładu. Zwykle w takiej sytuacji padają deklaracje o zatrudnieniu nowych pracowników, ale komunikat giganta zupełnie milczy na ten temat. Wyjaśnienie jest proste: nowa linia produkcyjna będzie całkowicie zautomatyzowana.

Polski rynek pracy nie traci wigoru, a to oznacza, że składki odprowadzane od wynagrodzeń pracowników płyną szerokim strumieniem do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który cały czas notuje stosunkowo niewielki deficyt. Coraz większy udział w polskim rynku pracy mają zatrudnieni legalnie cudzoziemcy, których z kwartału na kwartał przybywa.

Taki mamy mental, stwierdzą niektórzy. Inni oburzą się, że to sowiecki mental, ale prawda jest taka, że nawet niemal co piąty Polak uzyskał obecna pracę dzięki rodzinie i znajomościom. Być może właśnie dlatego wycieki ze skrzynek polityków pokazujące, jak załatwiają pracę „swoim”, nikogo nie oburzają.

Media społecznościowe na dobre zawładnęły sercami Polaków i to w każdym wieku. Do pewnego czasu służyły one głównie szeroko pojętej rozrywce i komunikacji. Dziś Polacy odkrywają jeszcze jeden plus posiadania social mediów - dzięki nim można poznać profil firmy od nieco innej strony, jak na portalu z ofertami pracy. Firmy zaś w mediach społecznościowych podejmują działania kreujące wizerunek jako pracodawcy z wyboru, bo wiedzą, że może to pomóc w rekrutacji na nowe stanowiska.

Ekonomiści BIEC postawili kolejną niezbyt optymistyczną diagnozę dla polskiego rynku pracy. Od kilku miesięcy mamy do czynienia z podobną sytuacją: bezrobocie utrzymuje się na historycznie niskich poziomach, czym Ministerstwo Rodziny chwali się na prawo i lewo, ale nowych ofert pracy, etatów i podwyżek dla pracowników brak.

Sztuczna inteligencja coraz bardziej rozpycha się po rynku pracy, a pracowników straszy się, że roboty i maszyny zabiorą im pracę. Jakie podejście do tego zagadnienia mają Polacy? I co czeka w przyszłości nasz rodzimy rynek pracy?

Elektroniczne podpisanie umowy o pracę z pracownikiem, ewidencjonowanie czasu pracy i obsługa spraw związanych z urlopem. Takie rozwiązania cyfrowe zapewniane przez państwo mogą znaleźć się w nowym pakiecie cyfryzacji polskiego biznesu. Firmy w Polsce korzystają już z elektronicznego załatwiania spraw urzędowych, a Ministerstwo Rozwoju i Technologii chciałoby, by ich wewnętrzna administracja też była prowadzona za pomocą narzędzi cyfrowych dostarczanych przez państwo.

Stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymała się na rekordowo niskim poziomie. Eksperci zwracają uwagę, że spowolnienie gospodarcze objawia się w Polsce w ograniczeniu spływającej liczby nowych ofert pracy, a nie w zwolnieniach grupowych. Wszystko wskazuje, że w kolejnych miesiącach będziemy mieli do czynienia z podobną sytuacją.

Jeśli spojrzymy na większość danych z rynku pracy, to można dojść do wniosku, że sytuacja jest bardzo dobra. Jak podkreśla ostatnio Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia spadła przecież do najniższego poziomu od 33 lat. Czy na pewno jest tak fajnie? Fot. Jacek Bereźnicki/Bizblog.pl.

Prawda jest taka, że nasz rynek pracy ratuje kryzys demograficzny. Gdyby nie deficyt pracowników mielibyśmy do czynienia z klasycznym odreagowaniem spowolnienia gospodarczego w postaci zwolnień i wzrostu bezrobocia, a tak mamy tylko problem ze wzrostem zatrudnienia i nowymi ofertami pracy. O co chodzi z tym chojrakowaniem? Szanse, że wywalą cię z pracy wciąż są niskie, ale jeśli coś takiego ci się przydarzy, to ze znalezieniem dobrej oferty, możesz mieć problem. Potwierdzają to wyniki najnowszego badania BIEC.

Stopa bezrobocia spadła w czerwcu w Polsce do 5 proc. – podał GUS, potwierdzając to, co wcześniej mówił rząd, Ta oficjalna, wyliczona na podstawie rejestrów w urzędach pracy. Tak naprawdę bezrobocie jest u nas mniejsze, bo część oficjalnie zarejestrowanych bezrobotnych pracuje gdzieś w szarej strefie. Generalnie więc sytuacja jest dobra albo może nawet doskonała. Gdyby zrobić listę problemów, które trapią obecnie polską gospodarkę, bezrobocie byłoby z pewnością na jednym z ostatnich miejsc albo wcale by go na tej liście nie było.

Personnel Service zauważa, że rynek pracy zmienia się praktycznie z dnia na dzień, za co odpowiada między innymi dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji. Jedne zawody znikają, inne dopiero powstają. Warto wiedzieć, które opcje zawodowe są najbardziej przyszłościowe – pisze firma w nowym opracowaniu. I podpowiada, na które kierunki będzie zapotrzebowanie za 5, 10 oraz 15 lat.

Realne płace Polaków po niemal roku spadków znowu zaczęły rosnąć. Wzrost wynagrodzeń przeskoczył w czerwcu poziom inflacji. Jednak cały czas na rynku pracy odczuwalne są skutki spowolnienia. Widać je choćby w danych o zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw.