Inwestorzy odwrócą się od Polski? W tym sektorze przestało być tanio, ale mamy asy w rękawie
Sektor nowoczesnych usług dla biznesu (BSS) w Polsce przestał być tani dla inwestorów. Głównym powodem jest szybkie tempo wzrostu płac. Wciąż jednak mamy wiele atutów, wśród których jest wysoka jakość świadczonych usług, co sprawia, że umacniamy swoją pozycję.
Zero wątpliwości, żadnych skrupułów. Polacy są zdeterminowani, pracodawcy muszą zmienić podejście
Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.
Świetne wieści z rynku pracy. O tych pracowników biją się pracodawcy
Z rynku pracy spływają dobre wieści – w styczniu 2025 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż przed rokiem. Eksperci wskazują, że to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach. Które stanowiska mają największe wzięcie w ogłoszeniach o pracę?
Starasz się o pracę? Uważaj na hakerów. Pracodawcy mają poważny problem
Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.
Te firmy rozpaczliwie potrzebują pracowników. Oto najbardziej pożądane profesje
Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.
