praca w IT

Deliveroo dostało finansowanie, korzysta z epidemicznego boomu na rynku dostaw i powiększa zespół. Szukając zdolnych programistów, brytyjski startup sięga po pracowników z Polski.

Pandemia w marginalnym stopniu odbiła się na zatrudnieniu programistów. Pensja 90,6 proc. ankietowanych nie uległa zmianie lub wręcz została zwiększona w trakcie trwania pandemii.

Zarabiają za mało, dlatego zmieniają pracę. Dla 78 proc. specjalistów IT niesatysfakcjonująca pensja to najważniejszy argument przemawiający za odejściem z firmy. Mniej ważne są kultura pracy w firmie i atmosfera w zespole - wynika z badania No Fluff Jobs „Offboarding w IT”.

Nieważne, jak bardzo zaraza i lockdown sponiewierały gospodarkę. IT nadal trzyma się mocno. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ciągu roku zarobki w branży wzrosły o kilkanaście procent. Tak, tak, chodzi pierwsze półrocze 2020 r., a więc i cały covidowy drugi kwartał.

Dzięki publikacji ofert pracy dla IT z podanymi wynagrodzeniami portal No Fluff Jobs szybko zyskał popularność wśród specjalistów w Polsce i na Węgrzech. Teraz rozpoczął działalność na rynku czeskim.

Oczekiwania płacowe pracowników IT rosną, a ofert dla specjalistów jest coraz więcej. Potwierdza to najnowszy raport No Fluff Jobs, z którego wynika, że najbardziej doświadczeni chcieliby zarabiać o 40 proc. więcej niż obecnie, czyli 27 tys. netto na fakturze i 15 tys. zł netto na umowie o pracę. Rośnie liczba ofert kierowanych do seniorów

Płacili sowite pensje białym kołnierzykom z Warszawy, Krakowa czy Wrocławia, bo potrzebowali ich pod ręką. Pandemia sprawiła, że wszyscy wylądowaliśmy w domach. A skoro komunikujemy się przez Zooma, a notatki wymieniamy przez Teamsy, to co za różnica, czy pracownik siedzi w stolicy Polski, czy w indyjskim Bangalore?

Jeżeli zastanawialiście się czy branża IT może być w czasie kryzysu bezpieczną przystanią, mamy złą wiadomość. Z analiz ofert pracy wynika, że wymagania stawiane programistom rosną.

Kryzys wywołany przez epidemię Covid-19 obchodzi się na razie z branżą IT dość litościwie. Pensje idą w górę, a pracodawcy rozglądają się na rynku w poszukiwaniu nowych pracowników. Co innego, w przypadku osób, które do zawodu dopiero wchodzą.

Epidemia Covid-19 uderza praktycznie we wszystkie sektory gospodarki. Spowolnienie odczuwają nawet programiści. Firmy ruszyły z grupowymi zwolnieniami, a o nową pracę będzie coraz trudniej.

Pracownicy IT prosili o te zmiany już od dawna. Jednak właściwym impulsem do wprowadzenia zdalnej rekrutacji na masową skalę był dopiero wybuch epidemii. Nagle okazało się, że zatrudnianie bez wychodzenia z domu jest możliwe.

Panie coraz częściej decydują się na pracę w charakterze programisty. Wiele z nich nie obiera jednak takiej ścieżki zawodowej od razu, a przebranżawia się, nieraz z bardzo odległych od IT zawodów. Dane udostępnione przez platformę No Fluff Jobs pokazują, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć po zmianie profesji.

Codility zawiera zautomatyzowane testy, np. na programowanie czy analizę danych, a także rozwiązania usprawniające interaktywne wywiady z kandydatami. System ocenia umiejętności techniczne kandydatów, szacuje ich potencjał i pomaga wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko.

Choć ssanie rynku na pracowników z branży IT określa się czasem mianem bańki, sygnałów kryzysu wciąż nie widać. Programiści z roku na rok zarabiają coraz lepiej – w ubiegłym roku mediana ich wynagrodzeń wzrosła o 4 proc. Mediana zarobków specjalistów z branży IT w ubiegłym roku sięgnęła 12,5 tys. zł brutto – wynika z raportu opracowanego przez No Fluff Jobs.  To uśredniony wynik, bez podziału na typ umowy, specjalizację i doświadczenie.  

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?

Pracując w różnych korporacjach, zwiedził kilkanaście krajów w każdym zakątku świata. W Indiach przekonał się, ile znaczeń może mieć kiwnięcie głową, a na Filipinach dowiedział się, że pochwała może przynieść więcej złego niż dobrego. Rozmawiamy z Sebastianem Drzewieckim, dyrektorem zarządzającym Sabre Polska, o tym, co zaskoczyło go w trakcie wieloletniej "tułaczki' po świecie i jak postrzega teraz warunki pracy w Polsce.

Jedno i to samo biurko przez 30 lat, szef stojący z tyłu i kontrolujący każdy nasz ruch - to wizja, która z kosmiczną prędkością odchodzi w niebyt. Nie chodzi wyłącznie o zmianę naszego myślenia. Transformację wymusza technologia. O tym, jak w cyfrowym środowisku pracy odnajdywać się będą pracownicy i ich przełożeni rozmawiamy z Anielą Hejnowską, członkiem zarządu i dyrektorem operacyjnym w polskim oddziale Microsoft.

Raport No Fluff Jobs pokazuje, jak oczekiwania mijają się z rzeczywistością; jak wygląda luka płacowa i co najbardziej liczy się w pracy dla niedoświadczonych programistów. Ile chcą zarabiać adepci branży IT?

Choć zawody, w których przeciętny Polak spotyka się z przybyszami z Ukrainy kojarzą się raczej z usługami, najnowsze badanie pokazuje, że nasi wschodni sąsiedzi szukają zatrudnienia w innych miejscach. Dużym zainteresowaniem cieszą się takie profesje jak blacharz czy operator wózków widłowych.

Aukcje programistów na RaiBay mogą zmienić zasady gry na rynku pracy w IT. Branża rośnie w bardzo szybkim tempie. W ciągu czterech ostatnich lat liczba pracowników zwiększyła się o 15 proc., a zapotrzebowanie jest jeszcze większe. W Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów. Stary Kontynent do 2020 roku będzie potrzebował 900 tys. specjalistów IT.