praca w IT

Mikrozarządzanie, zaburzona komunikacja, brak decyzyjności i wpływu na to, co dzieje się w firmie. I co się dziwić, że połowa pracowników polskiego IT nie czuje się związanych z pracodawcą.

Choć wiele firm, zwłaszcza HoReCa, ucierpiało na pandemii, to sektor IT radzi sobie doskonale. Praca zdalna wpisana jest w DNA tworzenia rozwiązań chmurowych, co świetnie widać na przykładzie Hylandu, który rozwija swoje biuro w Katowicach.

Ubiegły rok nie był dla branży IT rekordowy, ale daleko jej do pogrążania się w biedzie. Średnie zarobki programistów to 12017 zł na umowę o pracę i 11088 zł na B2B - wynika z raportu serwisu rekrutacyjnego Just Join IT. Zarabiają więc ponad dwa razy więcej niż statystyczny Polak.

Jeszcze kilka lat temu Piotr Nowosielski mieszkał w niewielkim pokoiku, dzieląc kawalerkę ze swoim kolegą. Dzisiaj założony przez nich serwis rekrutacyjny Just Join IT robi się sławny w całym kraju. Dlaczego? Polscy przedsiębiorcy stwierdzili po prostu, że rekrutacja programistów nie może polegać wyłącznie na nudnym dodawaniu ofert do systemu.

Ponad połowa polskich programistów zastanawia się nad pracą za granicą bądź nawet aktywnie przygotowuje się do opuszczenia Polski – wynika z „Antybadania” przeprowadzonego dla Just Join IT.

Rynek pracy kandydatów IT w trzecim kwartale 2020 wrócił do poziomu z początku roku – wynika z raportu „IT Market Snapshot Q3 2020” przygotowanego przez analityków inhire.io.

Deliveroo dostało finansowanie, korzysta z epidemicznego boomu na rynku dostaw i powiększa zespół. Szukając zdolnych programistów, brytyjski startup sięga po pracowników z Polski.

Zarabiają za mało, dlatego zmieniają pracę. Dla 78 proc. specjalistów IT niesatysfakcjonująca pensja to najważniejszy argument przemawiający za odejściem z firmy. Mniej ważne są kultura pracy w firmie i atmosfera w zespole - wynika z badania No Fluff Jobs „Offboarding w IT”.

Nieważne, jak bardzo zaraza i lockdown sponiewierały gospodarkę. IT nadal trzyma się mocno. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ciągu roku zarobki w branży wzrosły o kilkanaście procent. Tak, tak, chodzi pierwsze półrocze 2020 r., a więc i cały covidowy drugi kwartał.

Oczekiwania płacowe pracowników IT rosną, a ofert dla specjalistów jest coraz więcej. Potwierdza to najnowszy raport No Fluff Jobs, z którego wynika, że najbardziej doświadczeni chcieliby zarabiać o 40 proc. więcej niż obecnie, czyli 27 tys. netto na fakturze i 15 tys. zł netto na umowie o pracę. Rośnie liczba ofert kierowanych do seniorów

Codility zawiera zautomatyzowane testy, np. na programowanie czy analizę danych, a także rozwiązania usprawniające interaktywne wywiady z kandydatami. System ocenia umiejętności techniczne kandydatów, szacuje ich potencjał i pomaga wybrać najlepszą osobę na dane stanowisko.

Choć ssanie rynku na pracowników z branży IT określa się czasem mianem bańki, sygnałów kryzysu wciąż nie widać. Programiści z roku na rok zarabiają coraz lepiej – w ubiegłym roku mediana ich wynagrodzeń wzrosła o 4 proc. Mediana zarobków specjalistów z branży IT w ubiegłym roku sięgnęła 12,5 tys. zł brutto – wynika z raportu opracowanego przez No Fluff Jobs.  To uśredniony wynik, bez podziału na typ umowy, specjalizację i doświadczenie.  

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?

Pracując w różnych korporacjach, zwiedził kilkanaście krajów w każdym zakątku świata. W Indiach przekonał się, ile znaczeń może mieć kiwnięcie głową, a na Filipinach dowiedział się, że pochwała może przynieść więcej złego niż dobrego. Rozmawiamy z Sebastianem Drzewieckim, dyrektorem zarządzającym Sabre Polska, o tym, co zaskoczyło go w trakcie wieloletniej "tułaczki' po świecie i jak postrzega teraz warunki pracy w Polsce.

Jedno i to samo biurko przez 30 lat, szef stojący z tyłu i kontrolujący każdy nasz ruch - to wizja, która z kosmiczną prędkością odchodzi w niebyt. Nie chodzi wyłącznie o zmianę naszego myślenia. Transformację wymusza technologia. O tym, jak w cyfrowym środowisku pracy odnajdywać się będą pracownicy i ich przełożeni rozmawiamy z Anielą Hejnowską, członkiem zarządu i dyrektorem operacyjnym w polskim oddziale Microsoft.

Aukcje programistów na RaiBay mogą zmienić zasady gry na rynku pracy w IT. Branża rośnie w bardzo szybkim tempie. W ciągu czterech ostatnich lat liczba pracowników zwiększyła się o 15 proc., a zapotrzebowanie jest jeszcze większe. W Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów. Stary Kontynent do 2020 roku będzie potrzebował 900 tys. specjalistów IT.