praca w IT

Z raportu „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” przygotowanego przez No Fluff Jobs wynika, że Polacy chętnie pracowaliby w ojczyźnie, ale jeśli tylko ktoś zaoferuje im lepsze warunki, to od razu może na nich liczyć. To się nazywa, że „jesteśmy najbardziej otwarci na nowe wyzwania” w regionie, ale oczywiście za odpowiednie pieniądze.

Allegro w ciągu kilku miesięcy zamierza otworzyć huby technologiczne w pięciu różnych regionach Polski, w których do tej pory nie było obecne. Spółka z pompą zainaugurowała właśnie rekrutację do nowych biur, której towarzyszy nawet kampania reklamowa.

Transition Technologies MS, stołeczna spółka specjalizująca się w outsourcingu IT, podpisała umowę zakupu 56 proc. duńskiego ConCora. Do końca roku warszawiacy chcą zameldować się na rynku głównym GPW.

Branża IT ma coraz większe problemy z obsadzeniem wakatów. 44 proc. polskich firm zatrudnia programistów ze Wschodu, a w planach ma to 75 proc. – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez serwis Just Join IT.

Na rynek serwisów z ofertami pracy w IT wkracza the:protocol – nowa platforma rekrutacyjna Grupy Pracuj, przeznaczona dla profesjonalistów IT. Już w pierwszych tygodniach funkcjonowania wersję beta odwiedziło ponad pół miliona użytkowników.

Nieustający wzrost wynagrodzeń w IT, zarobki początkujących na poziomie 10 tys. zł, 19 tys. nowych ofert pracy, rekordowa liczba ogłoszeń pracy zdalnej – oto najważniejsze dane z opublikowanego w środę raportu firmy inhire.io: „IT Market Snapshot Q3 2021”.

Minimum co piąty pracownik IT w Europie Środkowo-Wschodniej specjalizuje się w backendzie, a w przypadku Czech nawet co trzeci. Najlepiej wykształceni są Polacy i Ukraińcy – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs.

W jakim kierunku powinienem szlifować swoje umiejętności i jaką technologię zgłębiać? Pandemia odesłała nas na home office i podniosła zarobki w IT, ale zacząć wcale nie jest łatwiej.

Pandemia przyspieszyła zmiany na rynku pracy nawet o dekadę. Pracownicy zasmakowali bardziej elastycznego modelu współpracy, który zachować będą chcieli również w przyszłości. Chcą mieć możliwość współpracy z wieloma podmiotami jednocześnie, nawet za cenę bardziej niestabilnego dochodu.

Mityczne #programista15k trzeba dziś podciągnąć bardziej w kierunku 30 tysięcy złotych miesięcznie – mówi w rozmowie z Bizblog.pl Tomek Bujok z No Fluff Job.

Z raportu „Specjaliści IT w Europie Środkowo-Wschodniej” No Fluff Jobs wynika, że najlepsze warunki zatrudnienia oferują firmy w Czechach. Programiści zarabiają tam najwięcej w regionie, na dodatek zdecydowana większość zatrudniona jest na umowach o pracę. Jak w tym zestawieniu wypada nasz kraj?

Pracownicy z branży IT nie spieszą się z powrotem do biurowców. Ba, z ostatniego badania wynika, że chcą zostać w domach. Wszystko im jedno, czy na chwilowym bezrobociu, czy w pracy.

Specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem, mogą liczyć na zarobki sięgające nawet 23 tys. zł. Ale absolutnymi liderami są Senior Data Architekci pracujący w pewnej niszowej technologii, którym oferowane są zarobki rzędu 50 tys. zł netto – wynika z analizy No Fluff Jobs. Fot. Vitaly Vlasov z Pexels.

Google wprowadził nowe kalkulatory płac, które zróżnicują płace pracowników biurowych. Jak donosi Reuters, po kieszeni dostaną głównie te osoby, które na stałe wybiorą pracę z domu i mieszkają z dala od swojego dotychczasowego biura, na przykład na przedmieściach.

W lipcu liczba ofert pracy dla specjalistów IT zwiększyła się rok do roku ponad trzykrotnie, a w trybie zdalnym nawet siedmiokrotnie – wynika z najnowszego badania No Fluff Jobs.

20.000 zł netto na umowę B2B już nie robi wrażenia na najbardziej rozchwytywanych pracownikach IT. Firma No Fluff Jobs podsumowała właśnie pierwsze półrocze na rynku pracy IT.

Pierwsze wyniki badania „Junior Candidate Experience 2021” firmy No Fluff Jobs pokazały, że pracodawcy wciąż traktują młodych programistów po macoszemu, ale nie jeśli chodzi o pieniądze.

Mikrozarządzanie, zaburzona komunikacja, brak decyzyjności i wpływu na to, co dzieje się w firmie. I co się dziwić, że połowa pracowników polskiego IT nie czuje się związanych z pracodawcą.

Choć wiele firm, zwłaszcza HoReCa, ucierpiało na pandemii, to sektor IT radzi sobie doskonale. Praca zdalna wpisana jest w DNA tworzenia rozwiązań chmurowych, co świetnie widać na przykładzie Hylandu, który rozwija swoje biuro w Katowicach.

Kobiety coraz częściej decydują się na zdobywanie umiejętności z zakresu programowania – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. W branży IT mogą liczyć na wyższe zarobki i lepsze perspektywy rozwoju. Okazuje się jednak, że w decyzji o wyborze pracodawcy, największy udział ma… atmosfera w firmach, zajmujących się nowymi technologiami.