Arek Braumberger

Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podał w piątek, że Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) zmalał o 0,1 pkt. do 69 pkt. Jak czytamy w komentarzy do wyników badania, potwierdza to zapowiedź stabilizacji i powrót stopy bezrobocia do wartości zbliżonych do 5 proc.

W ciągu ostatnich kilku lat nasz kraj potroił swoje rezerwy złota. W lutym 2025 roku Narodowy Bank Polski dokupił kolejne około 29 ton kruszcu i zbliżył się do zapowiadanego przez prezesa Adama Glapińskiego temu 20-proc. udziału tego kruszcu we wszystkich naszych aktywach. Cena rośnie w oczach. Goldman Sachs właśnie podniósł swoją prognozę.

PZU stało się gwiazdą dzisiejszego poranka na GPW. Po ogłoszeniu bardzo dobrych wyników za 2024 r. i kontynuacji polityki dywidendowej akcje spółki osiągnęły najwyższy poziom w historii.

Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) podało w czwartek, że Wskaźnik Wyprzedzający Koniunktury (WWK) wzrósł w z 164,5 do 165,7 pkt. Był to drugi z rzędu duży wzrost, który w opinii autorów badania może wkrótce przełożyć się na wzrosty wskaźników makroekonomicznych.

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie wartościowych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, kluczową rolę odgrywają benefity pracownicze, które mogą znacząco podnieść satysfakcję zespołu, zwiększyć jego zaangażowanie i wpłynąć na lojalność wobec firmy. Jakie świadczenia pozapłacowe są najbardziej pożądane przez pracowników? Jak dostosować ofertę benefitów do ich potrzeb, jednocześnie dbając o efektywność biznesową? W tym artykule przyjrzymy się najskuteczniejszym formom motywacji pozapłacowej i podpowiemy, jak budować atrakcyjny system benefitów, który nie tylko przyciągnie nowych kandydatów, ale także pomoże zatrzymać najlepszych specjalistów w firmie.