Temperatura spada, szef ma więcej obowiązków. Lista jest dłuższa, niż myślisz
Zima to dodatkowe obowiązki wyłącznie dla właścicieli nieruchomości i kierowców? Nic bardziej mylnego! Pracodawcy również są nimi obciążeni. Sprawdź, w jakim zakresie!
Zapewnienie minimalnej temperatury w pomieszczeniach
Pracodawca musi utrzymać w pomieszczeniach pracy temperaturę odpowiednią do wykonywanej pracy. W większości biur minimalna temperatura nie może być niższa niż 18°C. Dla pracowników wykonujących pracę fizyczną minimalna temperatura to 14°C. Jeżeli osiągnięcie tych norm nie jest możliwe, pracodawca powinien zapewnić inne środki ochrony, takie jak dodatkowe ogrzewanie, skrócenie czasu pracy, wprowadzenie przerw regeneracyjnych czy przesunięcie pracowników do innych pomieszczeń.
Ochrona pracowników pracujących na zewnątrz
Pracownicy wykonujący obowiązki poza budynkami wymagają szczególnej ochrony. Gdy warunki pogodowe są naprawdę trudne, a dalsze pozostawanie na zewnątrz zagraża ich zdrowiu, stosownym rozwiązaniem będzie przerwanie pracy. Natomiast zgodnie z przepisami BHP pracodawca musi zapewnić takim pracownikom:
- odzież chroniącą przed niską temperaturą i wiatrem,
- ciepłe posiłki regeneracyjne,
- gorące napoje,
- możliwość ogrzania się.
Do posiłku regeneracyjnego mają prawo osoby pracujące w otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny jest większy niż 1500 kcal (mężczyźni) i 1000 kcal (kobiety). Posiłek powinien być ciepły, pożywny i odpowiednio dostosowany kalorycznie.
Obowiązek odśnieżania i zabezpieczania terenu zakładu
Dbanie o pracowników w szczególnie trudnym okresie zimowym to nie wszystko. Trzeba także zapewnić bezpieczeństwo każdemu, kto znajdzie się w okolicach zakładu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. odśnieżanie posesji i przylegającego do niej chodnika. Ponadto musi regularnie odśnieżać dachy budynków oraz usuwać oblodzenia. Jeśli prace odbywają się na zewnątrz, z reguły potrzebne jest także dodatkowe oświetlenie – zimą znacznie szybciej zapada zmrok, a praca w ciemnościach jest niezwykle niebezpieczna.
Czytaj więcej w Bizblogu o rynku pracy
Dyskusyjne jest natomiast to, czy pracodawca może scedować powyższe obowiązki na pracownika. Z reguły leżą one w gestii osoby odpowiedzialnej za utrzymanie porządku, ale jeśli takowa nie jest zatrudniona w zakładzie, pracodawca teoretycznie powinien wykonać je we własnym zakresie. Może także zlecić ich realizację firmie zewnętrznej.
Organizacja stanowiska pracy i odpowiednio dostosowanych przerw
Zimą rośnie ryzyko obniżenia sprawności psychofizycznej pracowników, zwłaszcza w branżach wymagających pracy fizycznej lub pracy zmianowej. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować stanowisko pracy, aby ograniczać negatywne oddziaływanie niskiej temperatury. Praca powinna przebiegać w taki sposób, aby pracownicy mogli regularnie regenerować siły. Często konieczne okazuje się wprowadzenie przerw, podczas których pracownicy powinni przebywać w ogrzewanych pomieszczeniach. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik wykonujący obowiązki powyżej 6 godzin na dobę ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, ale zimą to zdecydowanie za mało.
