Z badania przeprowadzonego przez Just Join IT wśród blisko 1300 osób z branży technologicznej wynika, że 56 proc. polskich specjalistów IT szuka nowej pracy. Główną motywacją jest chęć rozwoju i większa pensja. Jest jednak spora część, która marzy o zmianie, ale obawia się niestabilności zatrudnienia. Badani wskazują też, że rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach. Jest jeszcze jedna grupa mająca syndrom oszusta, który powoduje, że jesteśmy dla siebie zanadto surowi.
O „szambie” czytam w komentarzach internautów, z kolei w relacjach zwolnionych pracowników czytam natomiast o „szoku i panice”. Ale czy przypadkiem branża IT sama na własne życzenie nie zgotowała sobie takiego losu? Niezależnie o tego, co dokładnie stało się w Aptiv, co najmniej połowa pracowników IT w Polsce właśnie z takim traktowaniem powinna się liczyć, ponieważ sama się na to zgodziła.
No Fluff Jobs przewiduje, że praca hybrydowa będzie najczęściej proponowaną formą zatrudnienia przez pracodawców. Mimo że ofert pracy zdalnej wciąż jest dużo w branży IT, to widoczny jest spadek liczby ogłoszeń. Udział tej formy wynosił średnio 55,5 proc. w 2023 r. w stosunku do 76 proc. na początku 2022 r. Wynagrodzenie sięga 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę, zaś najwięcej ofert pracy stacjonarnej w IT znajdziemy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu.
Nowa profesja w Polsce. Całe IT niech się schowa z zarobkami. Oni wyciągają więcej
W 2023 r. miało miejsce wiele zmian związanych z technologią. Sztuczna inteligencja, bo o niej głównie mowa, zmotywowała firmy na całym świecie do intensywnych prac nad wdrożeniem opartych o nią cyfrowych rozwiązań. Pod koniec 2022 r. również znaczącą rolę odegrał też Chat GPT opracowany przez Open AI. Wojciech Gworek, SVP Software Engineer i CEO w Sabre Polska uważa, że 2024 r. będzie szczególny dla branży IT i podaje kilka technologicznych trendów na nadchodzący rok.
Co z tym eldorado w IT? Najlepsze dopiero przed nami
W 2023 r. w polskiej branży IT można było zauważyć, wyraźne spowolnienie rynku pracy co przełożyło się na spadek liczby ofert o 26 proc. rdr przy jednoczesnym wzroście złożonych aplikacji o 54 proc. Można było również zauważyć słabnącą dynamikę wzrostu wynagrodzeń. I choć 70 proc. badanych specjalistów IT deklarowało, że w 2023 r. otrzymało podwyżki, to z raportu: „Co z tym eldorado”, przygotowanego przez Just Join IT we współpracy z Experis, wynika, że zarobki w branży daleko jeszcze do zachodnich standardów.
