Pensje w IT jeszcze mocniej wystrzeliły. Rynek szczególnie wysoko ceni niektóre specjalizacje
Tu kryzysu nie widać. Zarobki w sektorze IT stale rosną, choć są mocno zróżnicowane. Wszystko zależy nie tylko od specjalizacji i wykonywanej pracy, ale także od miejsca zamieszkania. Sprawdź, gdzie zarabia się najlepsze pieniądze w branży.
Z przygotowanego przez firmę No Fluff Jobs raportu „Rynek pracy IT w Polsce w 2021 roku” wynika, że mediana górnych widełek wynagrodzeń w roku 2021 wyniosła 18,4 tys. zł netto, co oznacza wzrost o 9,5 proc. w stosunku do roku ubiegłego.
Na największe zarobki mogli liczyć specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa – nawet do 25 tys. zł netto (+VAT), inżynierowie DevOps (do 23,5 tys. zł netto + VAT) oraz specjaliści od Big Data (do 22 tys. zł netto + VAT).
Więcej ofert pracy w sektorze IT
Zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT, w związku z cyfrową transformacją firm, miało swoje odzwierciedlenie w liczbie dostępnych ogłoszeń.
Według danych płynących od No Fluff Jobs, w roku 2021 na portalu dostępnych było niemal 91 tys. ogłoszeń, co oznaczało wzrost aż o 236 proc. w stosunku do roku ubiegłego.
Jak podaje No Fluff Jobs, to specjaliści od backendu w ubiegłym roku byli tymi, których poszukiwano najczęściej, a ogłoszeń do nich kierowanych było aż o ponad 160 proc. więcej niż w roku 2020.
I choć w kwestii kategorii po backendzie prym wiodły frontend i fullstack (kolejno drugie i trzecie miejsce), i te trzy łącznie odpowiadały za 54,5 proc. wszystkich ofert, to tych dotyczących właśnie backendu było ponad 2 razy więcej niż dwóch pozostałych kategorii razem wziętych.
Co ciekawe, w roku 2021 na popularności zyskały również te specjalizacje, które nie wymagają znajomości kodu. Dominowały tu kolejno: product management (wzrost liczby ofert o 315 proc.), UX/design (243 proc.) i business analysis (159 proc.).
Ponadto znaczące wzrosty zanotowały także security (366 proc.) i AI (356 proc.) – czyli kategorie dużo bardziej związane z „twardym” IT.
Wynagrodzenia w IT zależne do specjalizacji
A jak kształtowały się mediany wynagrodzeń oferowanych w roku 2021? Z danych No Fluff Jobs wynika, że w przypadku umowy B2B, na największe zarobki netto + VAT mogli liczyć specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa (18,5-25 tys. zł), inżynierowie dev-ops (16,8-23,5 tys. zł) oraz big data (16-22 tys. zł).
Poza podium, na miejscu czwartym, znaleźli się specjaliści od Business Intelligence (15,1-21 tys.), Backendu (14,7-20,1 tys. zł), Fullstacka i Mobile (14-20 tys. zł w obu kategoriach).
W przypadku umowy o pracę, mediany wynagrodzeń w trzech najpopularniejszych kategoriach – security, dev-ops i big data – kształtowały się podobnie, w granicach 12-18 tys. zł brutto.
Zaraz za nimi znalazł się mobile (12-17 tys. zł brutto), backend (11-16,5 tys. zł brutto) i business intelligence (10,2-16 tys. zł brutto).
Zarobki w IT? Oto najpopularniejsze i najlepiej opłacane technologie
Na największe zarobki w 2021 roku w kontekście technologii i w przypadku umów B2B mogli liczyć specjaliści znający Javę, Pythona i iOS-a. W każdej z nich mediany dolnych widełek oferowanych wynagrodzeń oscylowały wokół lub przekraczały 15 tys. zł netto (+VAT), natomiast w przypadku górnych były to kwoty powyżej 20 tysięcy. A w kwestii liderującej w tym zestawieniu Javy mówimy nawet o 21,8 tys. zł netto (+VAT).
Największe wzrosty w oferowanych wynagrodzeniach na umowę B2B rok do roku odnotowano w ogłoszeniach z Reactem (skok 40 proc. w medianie dolnych i 33,3 proc. w medianie górnych widełek) – pracujący w nim specjaliści mogli liczyć na zarobki w przedziale 14-20 tys. zł netto (+VAT). Duże wzrosty w porównaniu z 2020 rokiem zaobserwowano także w ofertach z PHP (mediana dolnych widełek w górę o 29,4 proc., górnych o 23,1 proc.) oraz Pythonem (odpowiednio: 25 i 19 proc.).
Z kolei wśród ogłoszeń, w których oferowano umowę o pracę, stawki wynagrodzenia były bardziej wyrównane. W praktycznie większości najpopularniejszych technologii specjaliści IT mogą liczyć na widełki wynagrodzenia w przedziale 12-17 tys. zł brutto.
Jeśli jednak mowa o technologiach, które w jakiś sposób wyróżniają się pod tym względem wśród pozostałych, są to iOS (najwyższa wartość mediany dolnych widełek w zestawieniu – 13 tys. zł brutto) i Node.js (analogicznie dla górnych widełek – 17,8 tys. zł brutto).
Gdy popatrzymy na wzrosty wynagrodzeń na umowę o pracę rok do roku, niektóre technologie odnotowały wzrosty o 20, a nawet 30 proc. Taką było m.in. PHP, gdzie mediana dolnych widełek poszła w górę aż o jedną trzecią, a górnych – o 30,4 proc., React (odpowiednio 37,9 proc. i 13,3 proc.), C++ (33,3 proc. i 21,4 proc.) oraz Node.js (29,9 proc. i 22,3 proc.).
Rok 2021 dla specjalizujących się w tych technologiach i poszukujących nowych projektów był więc zdecydowanie bardziej atrakcyjny pod względem finansowym
– mówi Tomasz Bujok, współzałożyciel, CEO No Fluff Jobs.
Najpopularniejsze lokalizacje pracy. Wzrost ofert pracy zdalnej w IT o 260 proc.
Specjaliści IT cenią sobie pracę z dowolnego miejsca, co miało odzwierciedlenie w kierowanych do nich ofertach pracy w roku 2021. Według danych zebranych przez No Fluff Jobs, oferty pracy zdalnej w 2021 roku stanowiły już niemal jedną trzecią wszystkich ogłoszeń, znacznie wyprzedzając drugą w klasyfikacji Warszawę (23,2 proc. udziału) – w ubiegłym roku kolejność była odwrotna (stolica 28,9 proc. w porównaniu z 23,9 proc. ofert zdalnych).
Kolejne miejsca zajęły Kraków (11,3 proc.) i Wrocław (9,2 proc.), a zaraz za nimi uplasowały się Poznań (5,13 proc.), Gdańsk (5,1 proc.) i Katowice (3,7 proc.). I choć, to praca zdalna wśród wszystkich lokalizacji gwarantowała w ubiegłym roku najlepsze zarobki w IT w przypadku umowy B2B (21 tys. zł netto + VAT), to właśnie Kraków przodował pod względem wysokości zarobków na umowę o pracę – tutaj widełki wynagrodzeń wyniosły 12-17 tys. zł brutto.
Największe i najszybsze zmiany w branży HR dostrzegamy właśnie w firmach IT. Z danych No Fluff Jobs wynika m.in., że już 74 proc. ofert pracy kierowanych do specjalistów i specjalistek z branży, w 2021 roku dotyczyło umowy B2B
– mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka, COO w No Fluff Jobs.
W związku z przejściem wielu firm na tryb zdalny zrezygnowały one z niektórych benefitów oferowanych pracownikom. Do najpopularniejszych, oferowanych w ogłoszeniach o pracę i których wartość procentowa rok do roku nie zmieniła się znacznie, należą m.in. prywatna opieka zdrowotna, praca w międzynarodowych projektach czy karta sportowa.
