wynagrodzenia i zatrudnienie

Nie na takie dane czekaliśmy. Zatrudnienie w polskim sektorze przedsiębiorstw spada coraz szybciej, a płace rosną wolniej, niż spodziewali się analitycy. Najwolniej od pięciu lat. W kwietniu 2026 r. z sektora przedsiębiorstw (zatrudniających 10 i więcej osób) ubyło 2,6 tys. etatów. W ciągu 12 miesięcy ich liczba stopniała już o 60,4 tys. – wynika z...

Oddala się wizja porozumienia miedzy zarządem JSW a związkami zawodowymi. Szefostwo koksowej spółki właśnie przedstawiło swoje propozycje, które zszokowały związkowców. Słowo „strajk” zaczyna być odmieniane przez wszystkie przypadki. Rozmowy miedzy zarządem JSW a związkowcami w sprawie koniecznych cięć kosztów (w tym tych pracowniczych też), dzięki którym spółka nie utraciłaby płynności finansowej, prowadzone były już pod koniec zeszłego...

90 proc. skarbników w samorządach zarabia miesięcznie od 7 tys. do 15 tys. zł brutto, czyli od 5 tys. do 10 tys. zł na rękę. Ich zarobki są prawie dwukrotnie niższe niż na analogicznych stanowiskach w sektorze prywatnym, mimo wyższej odpowiedzialności - w końcu odpowiadają za ogromne budżety publiczne. Średnie wynagrodzenie w Polsce w latach...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej poszybowało o 12 proc. w górę, przy inflacji na poziomie 14,4 proc. - wynika z najnowszych danych GUS za 2022 r. A to oznacza, że choć pensje statystycznie wzrosły, nie widzimy tego w naszych portfelach.

Z uwagi na znaczny wzrost cen stałych paliw i energii Polacy coraz częściej zastanawiają się nad odnawialnymi źródłami energii, a co za tym idzie, branża wykazuje bardzo duże zapotrzebowanie na stanowiska przedstawicieli handlowych. Międzynarodowa Agencja Energetyki Odnawialnej kalkuluje, że na całym świecie zatrudnionych jest około 9,8 mln osób w branży odnawialnych źródeł energii. Pytanie, czy da się zarobić na tym kokosy?

Dobre dane z rynku pracy. Pensje poszły w górę o 14,1 proc., a zatrudnienie o 2,8 proc. Po wakacjach będzie trudniej o pracę, a pracodawcy będą mniej skorzy do podwyższania pensji pracownikom. Przedsiębiorcy szykują się na nadchodzące spowolnienie.

Piątek przyniósł dobre dane z rynku pracy. Wzrosło zarówno zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw, jak i wynagrodzenia. Nie dość na tym, wszystko wskazuje, że pensje Polaków będą jeszcze wyższe. W tej beczce miodu jest jednak pokaźna łycha dziegciu. W listopadzie 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,7 proc. rok do roku i...

Brakuje nam fachowców. Nie takich od politologii, polonistyki albo marketingu i zarządzania. Takich od budowania dróg, domów, operatorów maszyn i elektryków. Popyt na pracowników fizycznych cały czas rośnie, podobnie jak ich pensje. Co z tym zrobić? Doskonały przykład do naśladowania dała Holandia: podnieść opłaty za studia wyższe, szczególnie na najmniej przydatnych kierunkach, a w zamian uczniom szkół zawodowych wypłacać coś na kształt 500+. Działa aż huczy!

Czy pracownicy fizyczni na budowie powinni pracować za miskę ryżu? Czy 500+ popsuło rynek, bo dzięki świadczeniu nie muszą już pracować ponad siły? Czy w głowach im się poprzewracało, jeśli zmieniają prace na lepiej płatną? A może powinni czuć się niewolnikami, żeby ich pan mógł dzięki nim przyzwoicie zarobić na wakacje na Zanzibarze? A czy pan jeździłby na Zanzibar, gdyby nie dobrze ustawiony tata? Ha! Oto jest pytanie. Fot. Kuba Midel/YouTube.com

Te 7 tys. zł to prognozy Ministerstwa Finansów, ale to nie gruszki na wierzbie, ekonomiści są przekonani, że to bardzo prawdopodobne, żeby tyle wynosiła średnia płaca już w 2025 r., bo wystarczy, że wynagrodzenia będą rosły w tempie 6-7 proc. Pytanie tylko, co wtedy będzie można kupić za 500+, waciki?

Etatów wciąż jest mniej niż przed covidem, ale jeśli ktoś ma pracę, może cieszyć się ze stale rosnącej pensji – tak można by zinterpretować opublikowane w środę dane, choć to oczywiście wredne uproszczenie z mojej strony. Poniżej wyjaśnienie, dlaczego GUS podaje, że zarobki Polaków wciąż rosną, a także info kto może się spodziewać podwyższenia pensji.

Zaczyna się wypełniać scenariusz, o którym niedawno pisała Agata Kołodziej. Pensje w czerwcu znów wzrosły o prawie 10 proc. do ponad 5800 zł brutto, ale zatrudnienia już nie zachwyca. Kryzys tym razem dotyka firmy, nie pracowników.

Kwiecień w ujęciu rocznym przyniósł wzrosty wynagrodzeń i zatrudnienia. W tym drugim przypadku pierwszy raz od roku firmy wykazały, że przyjęły więcej pracowników niż zwolniły.

Powyższy tytuł to prowokacja, ale tempo wzrostu płac w ostatnich latach w Polsce jest naprawdę imponujące. Gonimy Zachód coraz szybciej i z czysto teoretycznych wyliczeń wynika, że za niemal 40 lat zarabialibyśmy prawie dwukrotnie więcej niż Niemcy i około czterokrotnie więcej niż Francuzi, gdyby udało się utrzymać tempo wzrostu wynagrodzeń z lat 2017-2019. Czy to zasługa PiS-u? Tak sugeruje na Twitterze Rafał Woś, czym wywołał burzę. Tymczasem dane, których użył to nie żadne poważne prognozy, tylko matematyczna gimnastyka.

Wszystko wskazuje, że ograniczeń dla wzrostu pensji pracowników IT nie ma żadnych. Nawet w covidzie. Teraz nowym standardem stała się praca zdalna i teraz jeśli polski programista uzna, że zarabia za mało, może zatrudnić się za oceanem. Oczywiście nie opuszczając kraju.

Środek pandemii i największy kryzys gospodarczy od lat, a może i dekad to najgorszy czas na podnoszenie płacy minimalnej - krzyczą pracodawcy. To igranie z ogniem, zagrożenie bezrobociem, szarą strefą i falą upadłości firm - ostrzegają. Prawda jest jednak taka, że dokładnie tych samych argumentów pracodawcy używają co roku, by bronić swoich interesów. Czy rzeczywiście podnoszenie płacy minimalnej zarżnie tysiące firm i pracownicy ostatecznie stracą, zamiast zyskać?

Wraz z końcem roku nie skończą się wcale obawy o pracę. Nie przyniesie tego też rozpoczęcie programu narodowych szczepień. Przyszły rok ciągle jeszcze będzie dla pracowników trudny. W 2021 r. liczba pracujących nadal będzie spadać, a bezrobocie skoczy z 4 do 5,3 proc. Za to płace powinny rosnąć o 4,3 proc. Problem w tym, że połowę z tych podwyżek zeżre nam wysoka inflacja.

Pracodawca miałby obowiązek pisać w ogłoszeniu o pracę, ile zamierza za tę pracę zapłacić. Czy to nie powinno być oczywistością? Nie jest. Projekt czeka w Sejmie. A lojalni pracownicy czekają na argumenty w walce o dawno niewidzianą podwyżkę. Pracodawcy, boicie się już?

Główny Urząd Statystyczny podał w czwartek dane z rynku pracy. Wciąż mamy do czynienia ze wzrostami liczby miejsc pracy i wynagrodzeń, ale są one wyraźnie niższe niż oczekują eksperci i rynek. A to może oznaczać tylko jedno.