urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalne, a jednocześnie za czas spędzony poza miejscem zatrudnienia pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie. Czasami jednak zdarza się, że umowa zostaje rozwiązana bądź wygasa, natomiast pracownik nie zdążył wykorzystać przysługującego mu urlopu. Nabywa wtedy prawo do ekwiwalentu, który wypłaca mu pracodawca.

Ministerstwo Zdrowia nie ma zamiaru wycofywać się z prezentu dla pracowników i chce utrzymać dwudniowe wolne dla honorowych krwiodawców również po 31 marca. Resort przekonuje, że osocze nadal jest bardzo potrzebne i ulga podatkowa, która im przysługuje, to trochę za mało. Płatne wolne dla tych, którzy je oddają, powinno więc zostać wydłużone po zsumowaniu z urlopem wypoczynkowym do 74 dni! Ciekawe, jak do tego pomysłu podejdą pracodawcy, bo hojność MZ ma zostać ufundowana z ich środków.

Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy, wdrażając część rozwiązań wynikających z dwóch unijnych dyrektyw tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą między innymi urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z powodu działania siły wyższej. Niestety nie zawsze płatnego.

Niewielu Polaków w tym roku zdecyduje się na wypoczynek w czasie ferii zimowych. Raptem 26 proc. z nas ma plany wyjazdowe, z czego 9 proc. wyjedzie tylko w trakcie trwania ferii zimowych w danym województwie, 8 proc. wskazuje, że wyjeżdża zarówno w trakcie ferii zimowych jak i po, a 9 proc. dopiero po feriach - wynika z badania przygotowanego przez Quality Watch dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor.

Ferie zimowe ruszają w Polsce już w przyszłym tygodniu. Od 16 stycznia do 26 lutego Polacy ruszą z dziećmi na wypoczynek. W Polsce niestety warunki pogodowe nie skłaniają do uprawiania sportów zimowych i tylko można sobie powróżyć, kiedy spadnie śnieg. Dlatego też coraz częściej Polacy wolą wybrać się tam, gdzie pogoda będzie pewna - pod palmy.

Propozycja szefa Naczelnej Rady Lekarskiej, by umożliwić Polakom udanie się na maksymalnie czterodniowe chorobowe bez wizyty u lekarza wywołało burzę. Propozycja Łukasza Jankowskiego brzmi logicznie, ale jak słusznie zauważają niektórzy, Polacy niekoniecznie do niej dorośli. Wystarczy spojrzeć na statystyki dotyczące L4 po upowszechnieniu telefonicznych konsultacji lekarskich.

2023 rok zaczął się niezbyt ciekawie dla łowców przedłużania wolnego. 1 stycznia wypadł w niedzielę. Pech, gdyby to była sobota, pracodawcy musieliby etatowcom pracującym od poniedziałku do piątku oddać jeden dzień wolnego. Ale ponieważ była to niedziela, nie mają takiego obowiązku. Na szczęście był to ostatni raz w 2023 roku. W listopadzie będą musieli oddać pracownikom jeden dzień.

Sprawdzaliście już kalendarz i kiedy wypadają święta oraz długie weekendy w Polsce? W tym roku możemy liczyć aż na 115 dni ustawowo wolnych od pracy. To całkiem pokaźna liczba, aby mieć czas na odpoczynek i relaks. A gdy dobrze zaplanujecie urlop, wypoczynek może być jeszcze dłuższy.

Czasy, w których rezerwowanie urlopu można było zostawić na ostatnią chwilę odeszły tymczasowo w przeszłość. Przygotowania do wakacji warto zacząć wiele miesięcy wcześniej, a noworoczna promocja jednej z linii lotniczych skłania mnie ku przekonaniu, że dobrym momentem jest... właśnie ten moment.

W przyszłym roku będziemy mieć równe 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy. Na tę drugą liczbę składają się oczywiście weekendy oraz święta państwowe. Choć dni ustawowo wolnych od pracy jest w polskim prawie trzynaście, to w przyszłym roku trafi się nam ich tylko dziesięć, bo trzy z nich przypadną w niedzielę.

Na Boże Narodzenie zaszalejemy, wynajmując wille i domy, ale za to nie zostaniemy do Nowego Roku, tylko wyjedziemy wcześniej. Pół kraju – spokojnie, ta połowa planująca wyjazd na święta – zamierza nawiedzić Małopolskę, aż jedna czwarta ulokuje się pod Giewontem. Cena? Wygląda na to, że nie gra roli. Za pobyt jesteśmy gotowi zapłacić o jedną trzecią więcej niż 5-6 miesięcy temu.

Egipcjanie mówią o tym oficjalnie jako o ujednolicaniu stawek hotelowych, ale my możemy chyba napisać wprost: egipski rząd chce, by turyści zostawiali nad Morzem Czerwonym więcej pieniędzy. Ministerstwo Turystyki podniosło od listopada ceny minimalne za pobyt w hotelach. Biorąc pod uwagę aktualny kurs dolara Polacy mogą zapomnieć o tanich wakacjach pod palmami.

Jeszcze kilkanaście lat temu kurorty gotowe były się pozabijać, byleby ktoś fajnie je zareklamował i tanio dowiózł turystów. Teraz sytuacja zmieniła się diametralnie. Masa popularnych wakacyjnych destynacji wręcz opędza się od podróżnych, część decyduje się na wprowadzenie wejściówek, pozwalając obejrzeć zabytek albo podziwiać morze tylko garstce wybranych. Kwestią czasu jest, gdy ten trend dotrze do Polski, bo polskie góry i bałtyckie wybrzeże pękają w szwach.

Nie ma w tym zdaniu nawet krzty przesady. Wakacje w 2023 r. wydrenują kieszenie Polaków do cna, a wielu turystów zniechęcą pewnie do wyjazdu w ogóle. Instytut Badań Rynku Turystycznego TravelDATA sprawdził, ile zapłacimy za wycieczki all-inclusive - ceny rosną w wielu wypadkach o ponad 1000 zł.

Umowy o pracę na czas określony zostaną zrównane z tymi na czas nieokreślony, a jeśli przepracujesz pół roku, będziesz mógł zażądać zmiany. Pracodawca nie będzie mógł ci tak po prostu odmówić ani cię zwolnić.

Tylko dziesięć dni zostało na wykorzystanie zaległego urlopu. Chodzi o dni przysługujące od pracy w 2021 r. Pracownicy, którzy jeszcze tego nie zrobili, mają czas do końca września. W przeciwnym razie pracodawca zapłaci słoną karę.

Nad polskim morzem zawsze było drogo, ale w te wakacje drożyzna rozpanoszyła się jak nigdy. Wzrost cen w porównaniu z 2021 r. sięga kilkudziesięciu procent. Wakacyjna inflacja jest niemal wszechobecna. Niemal, bo na rekordowe wpływy nie załapał się jeden sektor.

Wraz z początkiem sierpnia w polskim prawie powinny pojawić się duże zmiany, które ułatwiłyby życie pracownikom. Jedną z nich jest wprowadzenie dwóch nowych rodzajów urlopów, co przełożyłoby się na dodatkowe siedem dni wolnego. Termin przeniesienia na polski grunt zasad określanych przez unijne dyrektywy jednak minął, a obiecanych udogodnień ani widu, ani słychu.

Cały świat wciąż zmaga się z koronawirusem. I choć wiele osób bagatelizuje możliwość zarażenia się i twierdzi, że do COVID-19 musimy się przyzwyczaić, jak do jesiennego kataru, to mamy już siódmą falę pandemii. W ostatnim miesiącu wakacji warto przed urlopem zerknąć na interaktywną mapę COVID-ową i sprawdzić, ilu jest zarażonych w Polsce, w Europie i na świecie. (Fot.:Johns Hopkins Center for Systems Science and Engineering)

Dwa nowe rodzaje urlopów dla pracowników wprowadzone zostaną do Kodeksu pracy. Jeśli nowelizacja Kodeksu pracy gładko przejdzie przez Sejm i Senat, a następnie zostanie podpisana przez prezydenta, to nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać jeszcze w wakacje.