Słyszeliście już o quiethiring? To nowa moda na rynku pracy
Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.
Polacy pełni obaw. Jednak nie zaprzyjaźnili się ze sztuczną inteligencją
Z roku na rok widać duży rozwój sztucznej inteligencji. Jednak najintensywniejszy okres jej rozwoju przypada na 2024 r. Wyniki dwóch badań firmy doradczo-technologicznej FutureMind, z końca 2023 i 2024 r. zdają się to potwierdzać, bo w ciągu ostatnich 12 mies. wzrosły obawy dotyczące prywatności danych i zmalał optymizm co do możliwości tej technologii w rozwiązywaniu globalnych problemów.
W Chinach zawrzało. Alibaba tak obniżył ceny, że szefom Huaweia i TikToka spadły klapki
Zaostrza się konkurencja na chińskim rynku sztucznej inteligencji. Duże modele językowe sprzedają tam największe firmy technologiczne: Bytedence, Tencent, Baidu, JD, Huawei czy Alibaba. Ta ostatnia firma właśnie mocno podniosła ciśnienie konkurentom, obniżając stawki o 85 proc. (!)
W 2024 r. branża gastronomiczna wychodząc naprzeciw zmieniającemu się rynkowi i dopasowaniu się do nowych realiów, musiała przejść szereg intensywnych zmian. Restauracje, aby sprostać tym wyzwaniom, zwróciły się ku automatyzacji, personalizacji obsługi i zrównoważonemu rozwojowi, bo to właśnie te trzy filary wyznaczają obecnie kierunki przyszłego rozwoju gastronomii.
Co przyniesie 2025 rok na rynku pracy? Właściwie czeka nas powtórka z rozrywki i nie należy spodziewać się w przyszłym roku jakiś wyjątkowych zmian. To jednak nie oznacza, że czeka nas łagodny rok – wręcz przeciwnie.
