sztuczna inteligencja

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Do każdego z krajów podchodzimy indywidualnie i dostosowujemy nasze kampanie marketingowe oraz strategie sprzedaży do lokalnych norm i wartości. Regulacje dotyczące ochrony danych, jak GDPR w Europie, wpływają na sposób, w jaki zbieramy i przetwarzamy informacje o użytkownikach. W kontekście kulturowym, nasze kampanie muszą być dostosowane do lokalnych preferencji i zwyczajów, aby były skuteczne i odpowiednio odbierane przez odbiorców – opowiada w rozmowie z Bizblog.pl Marek Naruszewicz, CEO adQuery.

Sztuczna inteligencja rozwija się w błyskawicznym tempie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ofert adresowanych do specjalistów w tej dziedzinie zwiększyła się trzykrotnie, a prognozy mówią o kolejnych dynamicznych wzrostach i to wcale nie w tak odległej perspektywie jak dekada. Kolejnego przełomu powinniśmy spodziewać się w ciągu najbliższych kilku lat. Na boom w AI/ML szykują się pracodawcy, rekruterzy i portale z ofertami pracy dla IT.

Polscy przedsiębiorcy w 2023 i 2024 r. poruszali wiele tematów związanych ze sztuczną inteligencją. Nie poszło to parze z działaniami praktycznymi, bo w zeszłym roku na wdrożenia zdecydowało się raptem 3,7 proc. polskich firm. Tymczasem Unia Europejska zakłada cele cyfrowe, które powinny być zrealizowane przez firmy należące do Wspólnoty do 2030 r. Czy rodzinne firmy im podołają?

Personnel Service przeprowadził badanie, z którego wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta w pracy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Natomiast osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata najczęściej ma styczność z takimi narzędziami. Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w 2023 r. jedynie 6,6 proc. firm w Polsce sięgało po narzędzia takie jak chatboty, generatory treści czy technologie rozpoznawania obrazów. Teraz jest to dwa razy więcej.

Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji. Tak będzie nazywał się nowy państwowy organ, którego zadaniem będzie nadzór nad stosowaniem sztucznej inteligencji w Polsce. Komisja będzie mogła nakładać kary administracyjne za złamanie obowiązujących przepisów, ale będzie też kontrolować testowanie innowacyjnych systemów AI w bezpiecznych, kontrolowanych warunkach.

Wykorzystanie AI już teraz przekłada się na niższe koszty i większe zadowolenie pracowników i klientów. W skali krajów inwestycje w innowacje mogą zadecydować o gospodarczej pozycji na arenie międzynarodowej. 

Wiele firm zdaje sobie sprawę z tego, że nie ma odwrotu od AI. Jednak z badania agencji McKinsey wynika, że aż 44 proc. przedsiębiorców doświadczyło negatywnych konsekwencji związanych z użyciem generatywnej sztucznej inteligencji. Pracownicy wytykają GenAI naruszenia praw intelektualnych, a 63 proc. zgłosiło, że wyniki otrzymywane dzięki narzędziom opartym na AI są – delikatnie mówiąc – mało precyzyjne. Jak zatem budować narzędzia wykorzystujące AI w sposób przemyślany i bezpieczny?

Analiza Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) pokazuje, że co trzeci polski pracownik może być zagrożony automatyzacją i zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, podczas gdy 27 proc. może zyskać na wprowadzeniu nowych technologii. Tymczasem badania Personnel Service wskazują, że większość Polaków jest optymistycznie nastawiona do rewolucji AI i jedynie 3 proc. z nich obawia się całkowitej utraty pracy. Zobaczcie, co na ten temat uważa Krzysztof Inglot ekspert rynku pracy.

W większości branży sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej popularna, począwszy od marketingu, finansów, medycyny po sektor budowlany. Jednak z badania Personnel Service wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta na co dzień z rozwiązań AI. Dlatego według ekspertów ważne jest, aby wybrać odpowiednie kursy lub szkolenia, które pozwolą nam poszerzyć kompetencje, dostosowując się do nowej rzeczywistości. Eksperci podpowiadają też jakie szkolenia wybrać w poszczególnych sektorach gospodarki.

Analiza Goldman Sachs pokazuje, że firmy przeznaczą w najbliższych latach ponad bilion dolarów na rozwój rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji. Według nich tylko w tym roku wydatki przedsiębiorstw w Gen-AI wzrosną o 30 proc. Jednak eksperci zastanawiają się, czy gra jest warta świeczki i czy inwestycje będą miały znaczące przełożenie na działania biznesowe firm? Według Darona Acemoglu z Massachusetts Institute of Technology – nie do końca.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poważnie traktuje wykorzystywanie sztucznej inteligencji w swojej działalności i właśnie do dostawców tej technologii wystosował zaproszenie do współpracy. ZUS tłumaczy, że chce dokładnie sprawdzić i przeanalizować wiele aspektów korzystania z tego typu technologii, ponieważ chce być pewny, że będzie to bezpieczne i pewne. Sztuczna inteligencja ma pozwolić zautomatyzować wiele procesów, a także zwiększyć skuteczność prowadzenia kontroli.

Scandit przejmuje polski startup MarketLab, który dostarcza oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji służącą do rozpoznawania obrazu dla branży handlowej. W ramach transakcji eksperci MarketLab dołączą do zespołu szwajcarskiej spółki i pomogą im w ekspansji na nowych rynkach.

Coraz więcej energii konsumuje sztuczna inteligencja. Ale może być wykorzystana również do jej oszczędzania i dzięki temu stać się przyjazną dla klimatu.

W te wakacje w gospodarce i notowaniach giełdowych nie ma sezonu ogórkowego. Eksperci Cinkciarz.pl podają, że na początku sierpnia na globalnych parkietach akcji rozkręciła się gwałtowna wyprzedaż, która głównie koncentrowała się na spółkach technologicznych. Jak w tej sytuacji znalazł się frank szwajcarski.

Choć Polscy pracodawcy w znacznej części korzystają już z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, jak choćby ChatGPT, to są tacy, co w drodze do zaawansowanej technologii napotykają pewne bariery. Według raportu ManpowerGroup: Rynek pracy w erze AI najczęstsze obawy to wysokie koszty. Badanie pokazuje też, że najbardziej optymistycznie nastawieni względem nowych technologii są przedstawiciele wyższej kadry managerskiej.

Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w biznesie. Już dziś jedna na pięć umów, jakie podpisuje SAP zawiera elementy AI, za które klienci godzą się płacić premium. Kluczem do sukcesu jest nie tylko sama technologia, ale przede wszystkim jakość danych.

Polski Digital First AI pozyskuje 3,8 mln dol. na rozwój marketingu napędzanego sztuczną inteligencją. Startup już obsługuje ponad 900 klientów z 60 krajów, z czego ponad połowa przychodów pochodzi z USA.

Personnel Service opublikował najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”, z którego wynika, że aktualnie, w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub sztuczną inteligencję, a 55 proc. ma taki plan już niedługo. A co za tym idzie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji zatrudnienie robota może opłacać się bardziej niż jeszcze kilka lat temu? Zobaczmy, co na ten temat mówią eksperci Personnel Service.