sztuczna inteligencja

Raport ManpowerGroup „Energy World of Work 2025” przedstawia najważniejsze trendy w branży energetycznej. Odchodzenie od paliw kopalnych, rozwój technologii OZE, czy brak wykwalifikowanych pracowników to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży energetycznej. Dlatego wraz z postępem dekarbonizacji i zielonej transformacji wzrasta popyt na nowe talenty. Szacuje się, że powstaną miliony nowych miejsc pracy. A najbardziej pożądani będą specjaliści odpowiedzialni za stosowanie technologii i praktyk, które pozwalają na zrównoważony rozwój. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na ich usługi będą szły coraz wyższe zarobki.

Słyszeliście o metodzie wyłudzeń na Blika lub na PIT? To najpopularniejszy sposób kradzieży danych poprzez ataki hakerskie w 2024 r. Z raportu Antyfraudowego BIK, edycja 2024 wynika, że prawie co czwarta tego rodzaju próba wyłudzenia jest skuteczna. Dlatego eksperci przestrzegają przed oszukańczymi praktykami, które mogą dotknąć każdego z nas.

W zeszłym tygodniu miało miejsce posiedzenie Komisji Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii oraz Komisji Zdrowia. Tematem przewodnim spotkania było wykorzystanie sztucznej inteligencji w systemie ochrony zdrowia. Uczestniczyli w nim Piotr Kluczwajd, ekspert BCC ds. cyberbezpieczeństwa i sztucznej inteligencji, oraz Sławomir Jagieła, ekspert BCC ds. ochrony zdrowia. Zobaczcie, do jakich wniosków doszli eksperci.

Starzenie się społeczeństwa kształtuje rynek ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Podczas debaty „Ubezpieczenia zdrowotne: quo vadis?” uczestnicy zastanawiali się jak poprawić efektywności usług dzięki digitalizacji i sztucznej inteligencji. Eksperci wskazują, że i tak obecnie największym wyzwaniem jest niedobór lekarzy czy pielęgniarek, który napędza zjawisko cyfryzacji niektórych usług medycznych, takich jak prediagnostyka.

Coraz częściej mówi się o tym, że sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza i zmienia kolejne sektory gospodarki. Bankowość nie jest w tym wypadku wyjątkiem. W erze dynamicznych zmian technologicznych instytucje finansowe, w tym banki centralne, coraz częściej sięgają po zaawansowane algorytmy AI m.in. po to, aby usprawnić swoje operacje, podnieść poziom bezpieczeństwa i skuteczniej reagować na globalne wyzwania. Ale czy sztuczna inteligencja rzeczywiście zmienia zasady gry w bankowości centralnej? Czy banki nadążą za lawinowym postępem w tej dziedzinie? Na te i inne pytania odpowiadał Marcin Staniewicz z Departamentu Zagranicznego Narodowego Banku Polskiego w rozmowie z „Obserwatorem Finansowym”.

Z raportu VeloBanku „Ile warta jest cyfrowa gospodarka Polski?” wynika, że 63 proc. przedsiębiorstw w Polsce wskazuje dostępność finansowania jako główną barierę dla inwestycji w nowe technologie. Niestety jest to drugi najwyższy odsetek wśród wszystkich krajów Unii Europejskiej i jedynie Rumunia wyprzedza nas na tej niechlubnej liście. Badanie wskazuje też, że tylko 60 proc. firm korzysta z zaawansowanych technologii. Wyjątkiem są drony, gdzie polskie firmy wyprzedzają unijną konkurencję.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.

Sztuczna inteligencja rozwija się na tyle prężnie, że może prowadzić to do pewnych obaw pracowników firm, w których wdrażana jest ta technologia. Jednak 31 proc. Polaków i to w większości mężczyzn uważa, że ich zawód nie ma i nie będzie miał nic wspólnego z AI. Badania Personnel Service pokazują, że aż 82 proc. osób nie zna nikogo, kto straciłby pracę z powodu sztucznej inteligencji, bo z taką sytuacją spotkało się tylko 3 proc. zatrudnionych, gdzie byli to głównie menadżerowie niższego szczebla.

Do każdego z krajów podchodzimy indywidualnie i dostosowujemy nasze kampanie marketingowe oraz strategie sprzedaży do lokalnych norm i wartości. Regulacje dotyczące ochrony danych, jak GDPR w Europie, wpływają na sposób, w jaki zbieramy i przetwarzamy informacje o użytkownikach. W kontekście kulturowym, nasze kampanie muszą być dostosowane do lokalnych preferencji i zwyczajów, aby były skuteczne i odpowiednio odbierane przez odbiorców – opowiada w rozmowie z Bizblog.pl Marek Naruszewicz, CEO adQuery.

Sztuczna inteligencja rozwija się w błyskawicznym tempie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ofert adresowanych do specjalistów w tej dziedzinie zwiększyła się trzykrotnie, a prognozy mówią o kolejnych dynamicznych wzrostach i to wcale nie w tak odległej perspektywie jak dekada. Kolejnego przełomu powinniśmy spodziewać się w ciągu najbliższych kilku lat. Na boom w AI/ML szykują się pracodawcy, rekruterzy i portale z ofertami pracy dla IT.

Polscy przedsiębiorcy w 2023 i 2024 r. poruszali wiele tematów związanych ze sztuczną inteligencją. Nie poszło to parze z działaniami praktycznymi, bo w zeszłym roku na wdrożenia zdecydowało się raptem 3,7 proc. polskich firm. Tymczasem Unia Europejska zakłada cele cyfrowe, które powinny być zrealizowane przez firmy należące do Wspólnoty do 2030 r. Czy rodzinne firmy im podołają?

Personnel Service przeprowadził badanie, z którego wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta w pracy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Natomiast osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata najczęściej ma styczność z takimi narzędziami. Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) w 2023 r. jedynie 6,6 proc. firm w Polsce sięgało po narzędzia takie jak chatboty, generatory treści czy technologie rozpoznawania obrazów. Teraz jest to dwa razy więcej.

Komisja Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji. Tak będzie nazywał się nowy państwowy organ, którego zadaniem będzie nadzór nad stosowaniem sztucznej inteligencji w Polsce. Komisja będzie mogła nakładać kary administracyjne za złamanie obowiązujących przepisów, ale będzie też kontrolować testowanie innowacyjnych systemów AI w bezpiecznych, kontrolowanych warunkach.

Wykorzystanie AI już teraz przekłada się na niższe koszty i większe zadowolenie pracowników i klientów. W skali krajów inwestycje w innowacje mogą zadecydować o gospodarczej pozycji na arenie międzynarodowej. 

Wiele firm zdaje sobie sprawę z tego, że nie ma odwrotu od AI. Jednak z badania agencji McKinsey wynika, że aż 44 proc. przedsiębiorców doświadczyło negatywnych konsekwencji związanych z użyciem generatywnej sztucznej inteligencji. Pracownicy wytykają GenAI naruszenia praw intelektualnych, a 63 proc. zgłosiło, że wyniki otrzymywane dzięki narzędziom opartym na AI są – delikatnie mówiąc – mało precyzyjne. Jak zatem budować narzędzia wykorzystujące AI w sposób przemyślany i bezpieczny?

Analiza Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) pokazuje, że co trzeci polski pracownik może być zagrożony automatyzacją i zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, podczas gdy 27 proc. może zyskać na wprowadzeniu nowych technologii. Tymczasem badania Personnel Service wskazują, że większość Polaków jest optymistycznie nastawiona do rewolucji AI i jedynie 3 proc. z nich obawia się całkowitej utraty pracy. Zobaczcie, co na ten temat uważa Krzysztof Inglot ekspert rynku pracy.

W większości branży sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej popularna, począwszy od marketingu, finansów, medycyny po sektor budowlany. Jednak z badania Personnel Service wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta na co dzień z rozwiązań AI. Dlatego według ekspertów ważne jest, aby wybrać odpowiednie kursy lub szkolenia, które pozwolą nam poszerzyć kompetencje, dostosowując się do nowej rzeczywistości. Eksperci podpowiadają też jakie szkolenia wybrać w poszczególnych sektorach gospodarki.

Analiza Goldman Sachs pokazuje, że firmy przeznaczą w najbliższych latach ponad bilion dolarów na rozwój rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji. Według nich tylko w tym roku wydatki przedsiębiorstw w Gen-AI wzrosną o 30 proc. Jednak eksperci zastanawiają się, czy gra jest warta świeczki i czy inwestycje będą miały znaczące przełożenie na działania biznesowe firm? Według Darona Acemoglu z Massachusetts Institute of Technology – nie do końca.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poważnie traktuje wykorzystywanie sztucznej inteligencji w swojej działalności i właśnie do dostawców tej technologii wystosował zaproszenie do współpracy. ZUS tłumaczy, że chce dokładnie sprawdzić i przeanalizować wiele aspektów korzystania z tego typu technologii, ponieważ chce być pewny, że będzie to bezpieczne i pewne. Sztuczna inteligencja ma pozwolić zautomatyzować wiele procesów, a także zwiększyć skuteczność prowadzenia kontroli.

Scandit przejmuje polski startup MarketLab, który dostarcza oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji służącą do rozpoznawania obrazu dla branży handlowej. W ramach transakcji eksperci MarketLab dołączą do zespołu szwajcarskiej spółki i pomogą im w ekspansji na nowych rynkach.