Młodzi Polacy rezygnują z pracy. Mają inne priorytety
Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty.
Wojsko przyspiesza rekrutację. Rząd uchwala zmiany, które ułatwią służbę
We wtorek rząd przyjął nowelizację ustawy o obronie Ojczyzny oraz niektórych innych ustaw. Zmiany dotyczą m.in. usprawnienie rekrutacji do wojska, lepszego zarządzania, świadczeń dla żołnierzy.
Ściąganie zagranicznych talentów idzie nam coraz lepiej. Polska i Niemcy liderami w UE
Polska zaczyna być niezłym kąskiem dla cudzoziemców, ale nie tylko tych, którzy chcą u nas pracować, bo coraz więcej chce również u nas studiować. Według danych Eurostatu Polska zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby wydanych Niebieskich Kart UE, ale do Niemiec, którzy są liderem wciąż nam daleko.
Tylko połowa Polaków dobrze ocenia swoją sytuację finansową. „Nie ma powodów do zachwytu”
Połowa Polaków uważa, że powodzi im się dobrze, przeciwnego zdania jest co czwarty badany. Najbardziej zadowoleni się młodzi w wieku 18-24 lat z miesięcznymi dochodami netto powyżej 9 tys. zł. Najgorzej swoją sytuację oceniają seniorzy, bezrobotni i renciści.
Jakie priorytety ma młoda generacja? Zetki mówią „nie” wyścigowi szczurów
Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
