mrpips

Czy wiecie, że oprócz czterodniowego tygodnia pracy MRPiPS jeszcze pół roku temu rozważało alternatywnie inny wariant ukłonu w stronę pracowników, który polegał na dodatkowym urlopie? Urlop miałby być zależny od stażu pracy i mógł wynieść 36 dni zamiast 26 dni obecnie. Pewnie nic z tego nie będzie, ale… A wiecie, że cholernie dużo zawodów właśnie takie dodatkowe urlopy już dawno ma? 

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Takich zmian w polskim prawie chce Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zapowiedziało we wtorek złożenie odpowiedniego projektu ustawy. Obowiązujące od 20 lat przepisy o mobbingu bardzo utrudniają Państwowej Inspekcji Pracy ściganie takich patologii.

Bezrobocie minimalnie wzrosło z 4,9 proc. w październiku do 5 proc. w listopadzie – wynika ze wstępnych danych przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślają ekonomiści, bez pracy pozostaje więcej osób niż w latach ubiegłych. Zdecydowanie najgorzej wygląda jednak sytuacja z ofertami pracy dla bezrobotnych.

Przyznawane z urzędu i corocznie waloryzowane świadczenie w wysokości 6,2 tys. brutto miesięcznie. Taki przywilej zyskają od nowego roku wszystkie osoby, które skończyły 100 lat. Prezydent podpisał ustawę regulujące mechanizm przyznawania świadczenia honorowego dla stulatków, których dzisiaj w Polsce żyje ponad 6 tys. i ta liczba będzie się zwiększać.