Kobiety w biznesie

Po raz pierwszy w Polsce przeprowadzono analizę KRS pod względem płci i wieku prezesek i prezesów biznesów w Polsce. Pod lupę wzięto ponad milion stanowisk.

Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Polska to największy i zarazem najstarszy konkurs, który od lat nagradza najbardziej przedsiębiorcze kobiety w Polsce. W tym roku odbywa się XIV edycja, gdzie oprócz wyróżnionych bizneswoman kapituła honoruje mężczyzn, którzy wpierają kobiety w dążeniu do wyznaczonych sobie celów. Laureatki i laureatów tegorocznej edycji Bizneswoman Roku poznamy podczas uroczystej gali już 15 maja.

Dwa skrajne regiony w Polsce łączy obecnie jedno - podium dla najbardziej aktywnych biznesowo kobiet. Z zeszłorocznych danych wynikało, że koszulkę liderki mogły nosić przedsiębiorczynie z woj. zachodniopomorskiego. Jednak w tym roku musiały ustąpić paniom z woj. śląskiego, bo to właśnie one pobiły, oczywiście w cudzysłowie, koleżanki z innych regionów, a w ich rękach znajduje się 35,3 proc. wszystkich firm.

Od kobiet dla kobiet. Technologia może pomagać w uśmierzaniu bólu menstruacyjnego czy w radzeniu sobie z problemem nietrzymania moczu.

Wizja spowolnienia i recesji wystraszyła Polki, które nie chcą teraz ryzykować i zakładać biznesu. Paniom brakuje też często wiary we własne siły i jak twierdzą – środków finansowych na rozruch firmy. Mimo tych obaw pod względem przedsiębiorczości Polki i tak mocno wyróżniają się w Europie.

Co siódma polska przedsiębiorczyni zarabia powyżej 20 tys. zł - wynika z najnowszego raportu „Bizneswoman Roku: zarobki i motywacje polskich przedsiębiorczyń”. To, co nakręca Polki do zakładania własnych biznesów, to głównie elastyczność czasu i miejsca pracy, ale również niezależność.

Coraz mniej kobiet w Polsce chciałoby prowadzić własną firmę. Jednak te, które już zdecydują się na taki krok, mogą liczyć na wsparcie bliskich - wynika z raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość” Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką.

Choć luka płacowa w Polsce zmniejszyła się do 4,5 proc. (dane Eurostat za 2020 r.), i choć na tle Europy, w której średnia dla gender pay gap wynosi 13 proc., wypadamy bardzo dobrze, bo zajmujemy w zestawieniu piąte miejsce, to jeszcze wcale nie powinniśmy się cieszyć. Wystarczy spojrzeć na bardziej szczegółowe polskie dane w tym zakresie, by zobaczyć, jak rodzimy rynek pracy dyskryminuje kobiety. I to się dzieje nie tylko ze względu na płace, ale również na obsadzanie najwyższych stanowisk w organizacjach.

Kobiety w Polsce coraz częściej dzierżą w swoich rękach firmy i zajmują najwyższe stanowiska w organizacjach. Niedawno został nawet przekroczony pułap miliona firm, które prowadzą panie. To niesamowite, czego dokonały, bo w porównaniu z danymi KRS sprzed pięciu lat jest to skok o ponad 40 proc.

Podczas finałowej trzynastej gali Bizneswoman Roku organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką (na zdj. prezeska Olga Kordys-Kozierowska) konkursu poznaliśmy laureatki i laureatów kategorii zamkniętych.

Znamy już laureatki w kategoriach otwartych 13. edycji konkursu Bizneswoman Roku, organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką największego i najstarszego w Polsce konkursu nagradzającego polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności, włączania i ekologii.  Wśród nagrodzonych znalazły się zarówno firmy tworzące i rozwijające najnowocześniejsze technologie, jak i fundacje, firma z branży beauty czy rodzinny biznes wspierający rzemieślniczą tradycję. W tej edycji wpłynęło o 30 proc. więcej nominacji i zgłoszeń niż w poprzedniej. 

Polska to kraj, w którym prowadzenie biznesu jest wyzwaniem. Ostatni rok był pod tym względem wyjątkowo trudny. Nic więc dziwnego, że coraz mniej pań chce w takich warunkach myśleć o przedsiębiorczości. W sumie do kobiet należy obecnie 32,5 proc. firm w Polsce, o 3 proc. mniej niż rok temu. Część kobiet przed zakładaniem działalności powstrzymuje brak pewności siebie.

Już 60 proc. polskich przedsiębiorczyń dzieli się obowiązkami domowymi i rodzinnymi lub przynajmniej stara się to robić. Jednocześnie niemal 40 proc. pań przyznaje, że prowadzenie firmy utrudnia im życie rodzinne. Pandemia sprawiła, że połowa badanych ma obecnie więcej obowiązków zawodowych. Aż co piąta pracuje nawet ponad 50 godzin tygodniowo.

W 2021 r. 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmowali mężczyźni, a liczba kobiet na tych stanowiskach spadła. W zaledwie 6 proc. spółek giełdowych funkcję prezesa sprawowały panie. O 3 proc. w stosunku do 2020 r. spadła również liczba firm należących do kobiet.

Raport o przedsiębiorczości Polek jak na dłoni pokazuje pragnienia pań związane z prowadzeniem własnej firmy. Jako główną motywację podają niezależność, elastyczne godziny pracy, chęć rozwoju i robienia czegoś zgodnego z własnymi zainteresowaniami. Niestety jest wiele rzeczy, które powstrzymują je przed realizacją marzeń.

KPO nadal nie zostało zaakceptowane przez Brukselę i pewnie szybko nie zostanie. Jak na zawołanie w obozie władzy pojawiły się głosy, że nasz kraj doskonale da sobie radę bez euro z Brukseli. Polska wyemitowała nawet obligacje specjalnie na rynek chiński, ale to oczywiście nie zastąpi miliardów, które obiecała nam UE. Jest pewne rozwiązanie, ale w nazwie pada mocni ryzykowne określenie.

Tak, wszystko zaczęło się od wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie aborcji. Ale to była tylko iskra. W istocie chodzi o to, że kobiety wiąż nie są pełnoprawnymi podmiotami w społeczeństwie, wciąż chcą za nie decydować mężczyźni, wciąż one mają prawo mieć mniej do powiedzenia niż oni. I doskonale pokazuje to ich rola w gospodarce.

Na rynku pracy kobietom jest coraz ciężej. Kryzys ekonomiczny i brak pewności siebie skutkują tym, że straciły posady, a te, które wciąż pracują, żyją niepewności, czy uda im się zachować źródła utrzymania. Warszawa i Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką reagują przygotowując akcję „Mama warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVID-em”.

Jak wypadają kobiety na rynku pracy w dobie wywołanego epidemią kryzysu gospodarczego? Na to pytanie odpowiada raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego”, który w ramach kampanii #WomanUpdate opracował instytut badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).

Panie pracują po 11 godzin dziennie, łącząc obowiązki zawodowe z rodzinnymi. Boją się utraty pracy, godzą na niższe zarobki i przyznają, że nawet w trakcie urlopu są zmuszane do wykonywania zawodowych obowiązków. Choć szanse na awans i rozwój kariery zeszły teraz na drugi plan, to nie znikła determinacja i chęć samodoskonalenia – wynika z raportu Fundacji Sukces Pisanego Szminką.