Kobiety w biznesie

To miał być tekst o kobietach na rynku pracy. I nawet nie o tym, że mają gorzej niż mężczyźni, ale o tym, że kobiety rodzące dzieci nigdy nie będą zarabiać tyle, co kobiety bezdzietne. Ale będzie to tekst również o innowacjach. „I pamiętaj, najkrótsza spódnica, jaką nosi. I brak majtek też wskazany” - takie instrukcje dotyczące zaproszenia kobiety na rozmowę kwalifikacyjną miał wydawać prezes JSW Innowacje. Jarosław Mrozek może nie wiedział, że molestowanie seksualne i dyskryminacja ze względu na płeć nie są innowacyjne, są stare jak świat. Na szczęście nie jest już prezesem.

Panie coraz częściej decydują się na pracę w charakterze programisty. Wiele z nich nie obiera jednak takiej ścieżki zawodowej od razu, a przebranżawia się, nieraz z bardzo odległych od IT zawodów. Dane udostępnione przez platformę No Fluff Jobs pokazują, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć po zmianie profesji.

Choć polski biznes, szczególnie ten wielki, wciąż ma twarz mężczyzny, kobiety odgrywają w nim z roku na rok coraz większą rolę. Panie bez kompleksów wchodzą w rolę menedżerów, prezesów, dyrektorów operacyjnych i pokazują, że płeć przestaje być problemem w robieniu interesów.

Phillip Morris dąży do równej liczby w zatrudnieniu obu płci, Przemysław Gdański, Prezes Zarządu BNP Paribas, odmawia udziału w panelach, w których brakuje kobiet. Grupa prezesów globalnych korporacji zawiązała sojusz mający na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy. Efekty są zdumiewające. Odsetek przedstawicieli płci żeńskiej w zarządach jest u nich dzisiaj o połowę większy niż średnia rynkowa, a luka w zarobkach praktycznie znikła.

Kobiety, które decydują się w Polsce na dziecko, mogą się czuć nieco skołowane. Rząd jedną ręką daje, a drugą — zusowską — zabiera.

Władza publiczna, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz specjaliści - w tych profesjach są w Polsce największe dysproporcje między zarobkami kobiet i mężczyzn, na rzecz tych ostatnich oczywiście. Tak wynika z raportu ALEO.com “Kobiety w biznesie”.