it

42 Warsaw, wprowadzający nowatorską metodę uczenia się projektowo, otwiera się w Polsce. Każda osoba z predyspozycjami może bezpłatnie rozwijać kompetencje programistyczne i miękkie, aby móc skutecznie odpowiadać na wyzwania współczesnego świata. Już 586 tys. chętnych na całym świecie zarejestrowało się do nauki w tym docenionym globalnie modelu edukacyjnym. Wartość programu to około 50 000 złotych na uczestnika. Partnerem polskiej edycji przedsięwzięcia 42 Warsaw jest Fundacja Wolność Wyboru, założona przez Grupę Play. Właśnie rozpoczął się nabór na stronie internetowej polskiego kampusu.

Jak wysoki podatek powinni płacić informatycy? Skarbówka przez długi czas twierdziła, że część przedstawicieli branży IT ma prawo rozliczać się według 8,5 proc. ryczałtu. Potem zmieniła zdanie, naciskając, by ryczałt wynosił jednak 12 proc. Sąd Administracyjny stanął jednak w tej sprawie po stronie podatników, powstrzymując apetyt urzędów skarbowych.

Branża IT to jedna z bardziej obiecujących branż w Polsce. Biorąc pod uwagę rosnące zarobki, można byłoby pomyśleć, że jest to wymarzona praca dla komputerowego nerda. Jest jednak jeden problem, który spędza sen z powiek specjalistom, bo ponad połowa z nich deklaruje, że wciąż nie znalazła swojej wymarzonej pracy. Jaki powód jest tak dużych rotacji wśród programistów?

W większych firmach, gdzie rozbudowane są poszczególne działy i komórki, czasami ciężko zrozumieć, co miał na myśli komputerowy nerd z działu IT. Jak przedstawić język IT w sposób przystępny dla pozostałych pracowników?  Receptą na to może być nowoczesna gra karciana – pomysł działu IT firmy PPG, producenta farb i lakierów.

Luka płacowa od kilku lat nie schodzi z ust Polek oraz kobiet z innych krajów. I dobrze, bo w końcu się obudziły i zobaczyły, jak przez lata robiono je - łagodnie mówiąc - w balona. Kolejne badania prześwietlają kolejne branże, aby sprawdzić, jak duża jest dysproporcja w zarobkach kobiet i mężczyzn. Tym razem padło na IT. Jak na branżę stosunkowo młodą, to zbyt nowoczesna jednak nie jest.

Rzecz to niebywała - branża gwarantująca rekordowe zarobki, która hurtem ściągała do siebie specjalistów, a nawet edukowała nowe zasoby, nagle mówi STOP. Na korytarzach już od jakiegoś czasu chodziły słuchy, że źródełko IT, z mlekiem i miodem płynącym wartkim strumieniem, powoli zaczęło wysychać. Ile jest w tym prawdy?

Według prognoz Unii Europejskiej liczba osób zatrudnionych w branży IT wzrośnie na Starym Kontynencie z 9 mln obecnie do 20 mln na koniec 2030 roku. Wciąż będzie trwała ostra walka o pracowników, a ci mają wysokie wymagania zarówno w kwestii procesu rekrutacji, jak i oferowanych benefitów czy podejścia do pracy zdalnej. No Fluff Jobs postanowiła przyjrzeć się trendom, jakie czekają nas w branży IT w 2023 roku.

Choć luka płacowa w Polsce zmniejszyła się do 4,5 proc. (dane Eurostat za 2020 r.), i choć na tle Europy, w której średnia dla gender pay gap wynosi 13 proc., wypadamy bardzo dobrze, bo zajmujemy w zestawieniu piąte miejsce, to jeszcze wcale nie powinniśmy się cieszyć. Wystarczy spojrzeć na bardziej szczegółowe polskie dane w tym zakresie, by zobaczyć, jak rodzimy rynek pracy dyskryminuje kobiety. I to się dzieje nie tylko ze względu na płace, ale również na obsadzanie najwyższych stanowisk w organizacjach.

Dożyliśmy czasów, w których firmy IT muszą zatrudniać prawników świetnie rozumiejących branżę, znających ten biznes i posługujących specjalistycznym językiem. Bez takich kompetencji kancelarie nie mają czego szukać na tym rynku. O tym, z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć prawnicy obsługujący IT, jakiej pomocy oczekują firmy informatyczne oraz jakie wyzwania przyniesie przyszłość rozmawiamy z mec. Marcinem Szołajskim z Szołajski Legal Group.

Innowacje w kardiologii połączą liderów branży life science, administrację publiczną, studentów i startupy. Tęgie umysły będą pracowały nad rozwiązywaniem aktualnych problemów świata medycyny z wykorzystaniem technologii. Dziś ostatni dzień na rejestrację.

To pierwszy taki przypadek w historii, że strona rządowa przygotowała taki projekt przy współpracy ze społecznością IT - mówi Paweł Ufnalewski, inżynier oprogramowania ze Snowflake. Już w dwa dni po wybuchu wojny zorganizował zespół do tworzenia portalu Pomagam Ukrainie.

Najbardziej pożądanymi specjalistami w branży IT w Polsce wciąż są Backendowcy. Jednak to nie oni mogą liczyć na najwyższe zarobki w branży. Największe kokosy zgarniają eksperci DevOps i BigData (nawet 25,2 tys. netto + VAT przy umowie B2B) - wynika z analizy branży IT w pierwszej połowie 2022 r., stworzonej przez No Fluff Jobs, serwisu z ogłoszeniami pracy dla IT.

Bitskout to estoński startup, który automatyzuje powtarzalne czynności i usprawnia zarządzanie projektami. Jego twórcom udało się właśnie zamknąć rundę inwestycyjną na 2,3 miliona złotych, której przewodził polski Smok Ventures.

Zarobki w branży IT - i to w obszarach niezwiązanych z programowaniem - sięgnęły 21 tys. złotych. Jednocześnie ogłoszeń o pracę przybywa wręcz w lawinowym tempie. Zarobki i najbardziej poszukiwanych specjalistów widać, jak na dłoni w podsumowaniu za pierwszą połowę 2022 r. w polskiej branży IT.

Duże zmiany w branży IT. Warszawa utraciła pozycję lidera jako miasta oferującego najwyższe wynagrodzenie. W drugim kwartale 2022 r. wyższe stawki w oparciu o umowę o pracę i B2B oferowano w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, a nawet w Rzeszowie i Białymstoku. Oferty dotyczące pracy zdalnej dotyczyły 76 proc. wszystkich ogłoszeń. 

Branża IT to przyszłość i pewność stabilnego zatrudnienia. Nic dziwnego, że co czwarty Polak chce zmienić swój zawód i przejść do branży IT. Najchętniej widzimy się też w pracy w dużej międzynarodowej firmie.

Jedne z największych wzrostów wynagrodzeń są w obszarze Big Data i na stanowiskach Project oraz Product Management. Ci ostatni specjaliści zarabiają nawet do 22 tys. złotych miesięcznie. Co ciekawe, rynek cały czas szuka doświadczonych i kompleksowych specjalistów IT.

Branża informatyczna nie kojarzy się raczej z troską o przyrodę. Plątaniny kabli albo serwerownie to ostatnie, co przychodzi do głowy szaremu Kowalskiemu, gdy mówimy o zapobieganiu zmianom klimatu albo oszczędzaniu wody. A jednak. W Procter & Gamble dział IT to ważny partner w grze o środowisko naturalne. A obaleniem kolejnego stereotypu jest to, że… świetnie odnajdują się w tym kobiety.

Co czwarty Polaków chciałaby pracować w IT. To, co przyciąga ich do tej branży to między innymi wysokie zarobki, możliwość pracy zdalnej czy elastyczne podejście do pracownika. Branża IT wydaje się dla wielu osób miejscem gdzie można godnie zarobić i nie stresować się o przyszłość.

Pokochaliśmy pracę zdalną i nie chcemy z niej rezygnować. Nawet za cenę zmiany pracy. Aż 56 proc. specjalistów IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej