kariera zawodowa

Aż 42 proc. specjalistek doświadcza szklanego sufitu, a droga na szczyt wymaga czegoś więcej niż zachęt. 22 października odbędzie się spotkanie mentoringowe pomagające młodym kobietom budować karierę w biznesie. Kim chcesz zostać, kiedy dorośniesz? To pytanie z czasem zmienia się w kolejne: jakie studia wybierzesz, gdzie będziesz pracować, jaki masz plan? Odpowiedzi wymagają znajomości własnych...

Na rynku pracy można zauważyć pewien paradoks: Młodzi szukają pracy miesiącami, a 60 proc. firm cierpi na brak kadr. Jak pokonać lukę kompetencyjną w erze AI? Przemysł ma na to sposób i bierze sprawy w swoje ręce, inwestując w edukację młodych talentów. Według GUS w II kwartale 2026 roku stopa bezrobocia w grupie 15-24 lata...

Menedżerowie mają rozwijać ludzi i napędzać zmiany, tymczasem paraliżuje ich operacyjna codzienność. Gdy nadmiar biurokracji odciąga od myślenia strategicznego, cierpi na tym cała firma. Skuteczne zarządzanie menagerów to budowanie silnych zespołów i reagowanie na rynkowe zmiany. Problem polega na tym, że codzienne obowiązki zaczynają przesłaniać cel, a nadmiar biurokracji odciąga od myślenia strategicznego. Nadmiar biurokracji...

Polska przestaje być tylko przystankiem na drodze na Zachód. Aż 65,4 proc. migrantów zarobkowych nie planuje wyjazdu z naszego kraju, a niemal połowa wydaje tu całą pensję. Co ważne migranci coraz częściej mają ambicje rozwijać swoje kariery. Jak firmy mogą wykorzystać ten potencjał? Czy Polska przestaje być dla cudzoziemców przystankiem w drodze na Zachód? Część...

Chcemy uczyć się AI i dbać o zdrowie, ale utknęliśmy w krótkich kursach „pod stanowisko”. Dlaczego polski model szkoleń zawodzi i jak to zmienić, zanim rynek wyprzedzi nasze kompetencje. Dane Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) pokazują skalę zmian kompetencji. Gdyby globalną siłę roboczą sprowadzić do 100 osób, 59 z nich będzie wymagało do 2030 roku podniesienia...

W dzisiejszym biznesie planowanie sukcesji powinno być standardem, a nie reakcją na kryzys. Kluczem jest wcześniejsze budowanie puli cichych talentów, wyjścia poza sztywne schematy i odważne przekazywanie realnej władzy. W wielu organizacjach temat sukcesji pojawia się dopiero w momencie zmiany personalnej. Doświadczony menedżer składa wypowiedzenie, ekspert przechodzi do innej firmy, właściciel chce ograniczyć swoje zaangażowanie...

Polacy widzą w sztucznej inteligencji zagrożenie dla swoich etatów. Można też zauważyć pewien paradoks na rynku pracy, bo choć deklarujemy elastyczność i chęć zmiany zawodu, mamy problem z konkretnym działaniem i podnoszeniem kwalifikacji. Sztuczna inteligencja znajduje się na pierwszym miejscu wśród czynników, które według Polaków zagrażają ich miejscom pracy - wskazuje tak 26 proc. badanych....

Sformułowanie „syndrom oszusta” obiło mi się o uszy, ale nie sądziłam, że dotyczy tylu z nas. Wątpliwości w pracy paraliżują niemal 40 proc. ekspertów. Postanowiłam sprawdzić, jak rozpoznać ten mechanizm. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymusza na specjalistach nie tylko stały rozwój kompetencji i elastyczną postawę, ale także gotowość do wychodzenia poza własną strefę komfortu...

Mój krewny pracuje w korpo i ciągle się żali, że zamiast skupić się na obowiązkach, traci godziny na zbędnej biurokracji. Nowy raport Factorial zdaje się potwierdzać jego słowa, bo problem dotyczy aż 70 proc. liderów. Dane z raportu poświęconego syndromowi papierologii od Factorial, europejskiej platformy do zarządzania kadrami opartej na sztucznej inteligencji pokazują, że już...

Gdy patrzę na młodszych kolegów w pracy, ze zdumieniem dostrzegam w nich większe zmęczenie niż u siebie. Powinna rozpierać ich energia, jednak dane są nieubłagane: młodzi dorośli gasną na samym starcie kariery. Jak podaje opracowany przez LongLife raport: Luki zdrowotne w profilaktyce polskich pracowników wśród pracowników do 25 r.ż. blisko 3/4 w ciągu ostatniego roku skorzystało...

Dziś wiem, że o klasie pracodawcy nie świadczy tylko to, jak przyjmuje ludzi do firmy, ale też jak się z nimi rozstaje. Jedna źle poprowadzona rozmowa potrafi zostawić ślad na długo, a dobrze zaplanowany offboarding może pomóc odzyskać pewność siebie i szybciej ruszyć dalej. Zwalnianie ludzi to jeden z najbardziej wymagających momentów w życiu każdej...

IT jednocześnie narzeka na niedobór kompetencji i wciąż ignoruje przyciąga kobiety. Tymczasem rozwój sztucznej inteligencji otwiera coraz więcej ról daleko wykraczających poza programowanie. Jeśli firmy chcą nadążyć za tempem zmian, będą musiały zacząć szukać talentów znacznie szerzej niż dotąd. Problem luki kompetencyjnej zaczyna się jeszcze przed wejściem na rynek pracy. W Polsce kobiety stanowią jedynie...

Myślałam, że podział na „męskie” i „kobiece” zawody powoli odchodzi do historii. Spojrzałam jednak na dane o zatrudnieniu i szybko zmieniłam zdanie. W budownictwie i górnictwie niemal dziewięciu na dziesięciu pracowników to mężczyźni, a w ochronie zdrowia i edukacji około czterech na pięć miejsc zajmują kobiety. Są jednak pierwsze sygnały, że te granice zaczynają się...

Kiedyś myślałam, że pensja i piątkowa pizza załatwią sprawę. Szybko jednak poczułam, że to nie o to chodzi. Zamiast tanich gestów potrzebowałam po prostu zaufania i szczerego komunikatu, że wykonałam dobrą robotę! Taki Don Draper z serialu Mad Men reprezentuje archaiczny model zarządzania, w którym pensja ma zaspokoić wszelkie ludzkie potrzeby emocjonalne. Tyle że jego...

Dane GUS nie pozostawiają złudzeń: ekspertom w kluczowych sektorach takich jak medycyna, prawo i rzemiosło stuka pięćdziesiątka, co grozi luką pokoleniową. Prawdziwym wyzwaniem rynku staje się nie tylko rekrutacja młodych talentów, ale i zatrzymanie bezcennej wiedzy odchodzących ekspertów. Przez lata firmy analizowały rynek pracy przede wszystkim przez liczbę dostępnych kandydatów, poziom wynagrodzeń i trudności rekrutacyjne....

Zamiast wspinać się po szczeblach kariery w jednej firmie, wolała zmieniać stanowiska, by uczyć się nowych rzeczy. W ten sposób w ciągu dziesięciu lat pracowała na dziesięciu różnych stanowiskach u kolejnych pracodawców. Na tę historię boomersi zapewne przeżegnaliby się z niedowierzaniem, millenialsi ziewnęliby z ciężko wywalczonego fotela work-life balance, a zetki krzyknęłyby ochoczo: „Też będziemy...

Polskie firmy daleko w tyle za unijnymi wymogami. Badanie Factorial pokazuje, że stereotypy i brak twardych danych w HR wciąż blokują kariery kobiet. Aż 80 proc. pracowników uważa, że to mężczyznom wciąż łatwiej awansować na lidera. 30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on...

Młodzi Polacy z obawy o finanse wybierają bezpieczną pracę zamiast pasji. Nowy raport Pracuj.pl udowadnia, że rynek oferuje debiutantom znacznie więcej szans w mniej oczywistych i bardziej perspektywicznych branżach. Oczekiwania otoczenia, domagającego się szybkich deklaracji, brutalnie zderzają się z potrzebą testowania własnych możliwości. W efekcie debiutanci stają przed trudnym dylematem: ryzykować i iść za głosem...

Choć z urlopu ojcowskiego korzysta już 64 proc. uprawnionych, a na rynku jest 3,5 mln pracujących tatusiów, barierą wciąż bywa stereotypowe podejście do ojcostwa oraz kultura firm. Dlatego nowoczesne przedsiębiorstwa wdrażają specjalne benefity dla mężczyzn, by zatrzymać talenty. W ostatnich latach ojcostwo przestaje być wyłącznie kwestią prywatną – staje się jednym z istotnych trendów kształtujących...

Choć jeszcze kilka lat temu w cenie były młodość i wizjonerstwo, dziś firmy szukają na stanowiska CEO starszych i sprawdzonych menedżerów. Najnowszy raport Route to the Top 2026 pokazuje, że w czasach niepewności ważne jest doświadczenie i idealne dopasowanie lidera do strategii. Na tym tle Polska rewolucjonizuje rynek rekordową dynamiką zmian. Heidrick & Struggles International,...