kariera zawodowa

Raport Workday pokazuje, że firmy borykają się z poważnym kryzysem dotyczącym pracowników. Już 10 z 11 branż odnotowało spadek liczby awansów, a poziom rekrutacji wewnętrznej spadł o 8 proc. W głównej mierze pracownicy obawiają się strategii dotyczące sztucznej inteligencji i braku możliwości rozwoju. Workday, platforma AI do zarządzania ludźmi, finansami i agentami, opublikowała kolejną edycję...

W pracy nie liczy się już tylko wysokość wynagrodzenia, ale to przyjaźnie i dobre relacje mają kluczowy wpływ na satysfakcję zawodową, lojalność wobec firmy i motywację pracowników. Pracuj.pl opublikowało badanie, z którego wynika, że pracownicy utrzymujący przyjazne kontakty ze współpracownikami, lepiej oceniają swoją karierę i chętniej polecają pracodawcę innym. Praca bywa postrzegana przez wielu głównie...

Jest czym się chwalić! Pięciu polskich licealistów zdobyło cztery medale na Międzynarodowej Olimpiadzie Ekonomicznej w Grecji. Udział w zawodach możliwy był dzięki długofalowej współpracy Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego z polskim fintechem XTB. W dniach 22-23 sierpnia w greckiej Olimpii pięciu najlepszych laureatów XXXVIII Olimpiady Wiedzy Ekonomicznej zmierzyło się z reprezentantami 28 krajów podczas Międzynarodowej Olimpiady Ekonomicznej....

Presja podnoszenia kwalifikacji staje się codziennością polskich pracowników, ale rozwój nie zawsze przekłada się na awans. Młodzi czują się przytłoczeni oczekiwaniami firm, ale dyplom przegrywa z doświadczeniem i mierzalnymi efektami. Marek wydał kilkadziesiąt tysięcy na prestiżowe studia podyplomowe. Miały być trampoliną do sukcesu zawodowego i awansu, a przynajmniej do wyższej pensji. Po dwóch latach wrócił...

Analiza ManpowerGroup pokazuje, że kobiety i młodsze pokolenia coraz częściej rozważają zmianę pracy. Pokolenie Z to grupa gdzie najbardziej widać brak poczucia stabilności i zaufania do menedżerów. O odejściu myśli też co druga osoba pracująca zdalnie. Według badania ManpowerGroup „Globalny Barometr Talentów 2025” kobiety częściej niż mężczyźni rozważają odejście z pracy, co potwierdza 41 proc....

Dla maturzystów wakacje to najlepszy czas na zaznajomienie się z rynkiem racy oraz zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń poprzez staże i praktyki. SW Research i OLX opublikowało badanie, z którego wynika, że ponad 8 na 10 tegorocznych abiturientów planuje łączyć studia z pracą. Na współczesnym rynku pracy coraz bardziej liczy się nie tylko wiedza zdobyta podczas studiów,...

Według rankingu InterviewMe w 2025 roku najlepiej płatnymi zawodami w Polsce będą radca prawny, brand manager i specjalista ds. bezpieczeństwa IT. Raport zawiera również porady dotyczące edukacji, certyfikatów i umiejętności, które pomogą zdobyć te zawody, a także analizę zarobków w innych, mniej oczywistych profesjach. Czy da się przewidzieć, które zawody będą najbardziej opłacalne w kolejnych...

Branża technologiczna wciąż potrzebuje specjalistów. I choć to kobiety częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, to w branży jest ich jak na lekarstwo. Nie pomaga przeświadczenie o tym, że nowe technologie pogłębią nierówności płciowe w Polsce. World Economic Forum (WEF) szacuje, że wyrównanie różnic płciowych zajmie jeszcze 123 lata. Z kolei z „Global Gender Gap...

Jaka branża jest najatrakcyjniejsza, jeśli chodzi o zatrudnienie? Z badania Randstad Employer Brand Research 2025 wynika, że jest to branża motoryzacyjna, którą wskazało 53 proc. respondentów. Z badania Randstad wynika, że branża motoryzacyjna jest liderem, bo 53 proc. respondentów uznaje ją za najbardziej atrakcyjne środowisko pracy. Wysokie miejsca zajęły również sektor AGD oraz produkcja komponentów...

W Polsce atrakcyjność fizyczna jest zawodowym atutem. Ładnym łatwiej negocjować lepsze pensje, awansować i zyskiwać zaufanie. Potwierdzają to dane z prestiżowego magazynu „Nature”. Czy uroda pomaga w osiągnięciu zawodowego sukcesu? Odpowiedź wcale nie jest taka prosta, jak myślicie, bo tak zwana „premia za wygląd” różnie działa w różnych krajach. Od razu powiem - w Polsce...

Dla wielu praca fizyczna to nie przystanek, ale cel. Coraz więcej osób świadomie rezygnuje z korporacyjnych ścieżek i wybiera zawody techniczne, bo dają stabilność, satysfakcję i szacunek. Z badania ARC na zlecenie Pracuj.pl wynika, że aż 65 proc. respondentów z sektora pracy fizycznej ostatni raz zmieniło pracę ponad dwa lata temu, a 27 proc. pozostaje...

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.

Coraz częściej pracujący na etacie, wykazują się inicjatywą również poza głównym miejscem zatrudnienia, czyli krótko mówiąc, podejmują pracę dodatkową. Daje im to dodatkowe wsparcie finansowe, ale również możliwość rozwoju i zwiększenia doświadczenia zawodowego.

Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.

Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.

ManpowerGroup opublikował raport „Niedobór talentów 2025”. Z badania wynika, że 55 proc. polskich organizacji z branży nowych technologii mówi o trudnościach w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu. Eksperci wskazują, że jednym z czynników powodujący ten stan, to mniejsza rotacja w organizacjach, spowodowana niepewnością zatrudnienia w nowych spółkach oraz wpływ AI na rynek pracy.

Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.

Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że 55 proc. Polaków planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą. Wśród najczęstszych postanowień znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo obaw związanych z sytuacją na rynku pracy 76 proc. badanych uważa, że 2025 r. to dobry czas na podejmowanie odważnych decyzji zawodowych.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja zaczynają powoli zalewać rynek pracy, dlatego wiele profesji przechodzi teraz zmiany, a niektóre czeka to w niedługiej przyszłości. Jednak są zawody, w których AI nie ma szans: psycholog, masażysta, modelka czy trener zwierząt. Eksperci przeanalizowali rynek pracy i stworzyli zestawienie profesji odpornych na cyfrową rewolucję.

Kończący się rok przyniósł sporo zmian i wprowadził niepewność, co odcisnęło swoje piętno na rynku pracy. Niektóre przybiorą na sile w nadchodzącym roku. Eksperci wskazują najważniejsze trendy, które zdominują rynek pracy w 2025 r. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.