Gdy nudzi cię praca. Co czwarty Polak myśli o zmianie branży
Myślisz o zmianie zawodu? Nie ty jeden. W ostatnim roku aż 25,8 proc. pracowników w Polsce rozważało przebranżowienie. HR-owcy przekonują jednak, że nie trzeba od razu pakować rzeczy i uciekać z firmy – jednym z najgorętszych trendów jest dziś bowiem tzw. upskilling.
Precz ze stereotypami. Zetki są zmotywowane i wszechstronne
Starsze pokolenia w inny sposób budowały karierę zawodową niż te młodsze. Jak wskazują dane Pracuj.pl, Zetki nie ograniczają się do jednego zawodu, bo 58 proc. z nich spodziewa się, że w swojej karierze zawodowej zmienią pracę co najmniej kilka razy. Zaś ponad połowa najmłodszych pracowników (51 proc.) jasno wskazuje: nie chcę spędzić całej kariery w jednym miejscu pracy.
Nowy trend na rynku pracy. Większość Polek chce tak pracować
W dzisiejszych czasach nikogo nie dziwi już wykonywanie pracy zdalnie lub hybrydowo. Postępująca cyfryzacja daje również więcej możliwości oraz większą szansę na wyrównanie płci. Nie od dziś wiadomo, że sztywne godziny pracy i ograniczenia komunikacyjne negatywnie wpływają na aktywność zawodową kobiet. ClickMeeting podaje, że nawet 80 proc. respondentek uważa możliwość wykonywania jej zdalnie lub hybrydowo za największy benefit, jaki może zaproponować pracodawca. 68 proc. preferuje taki model zatrudnienia.
Z badania przeprowadzonego przez Just Join IT wśród blisko 1300 osób z branży technologicznej wynika, że 56 proc. polskich specjalistów IT szuka nowej pracy. Główną motywacją jest chęć rozwoju i większa pensja. Jest jednak spora część, która marzy o zmianie, ale obawia się niestabilności zatrudnienia. Badani wskazują też, że rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach. Jest jeszcze jedna grupa mająca syndrom oszusta, który powoduje, że jesteśmy dla siebie zanadto surowi.
Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich celów i oprócz wynagrodzenia myślą o rozwoju osobistym. Z badań wynika, że im większa organizacja, tym większe możliwości nauki i zdobywania nowych kompetencji. 48 proc. respondentów podaje, że w firmach zatrudniających do 249 osób pracodawca oferuje możliwości rozwoju osobistego w trakcie godzin pracy. Z kolei w przedsiębiorstwach, w których jest powyżej 250 pracowników, aż 63 proc. ma takie możliwości.
