kariera zawodowa

Aż 80 proc. osób, które wzięły udział w badaniu przeprowadzonym przez Pracuj.pl, deklaruje chęć podjęcia ważnych kroków w związku ze swoją karierą w 2024 r. Spodziewają się trudnych wyzwań, ale też uważają, że należy działać odważnie – takiego zdania jest więcej niż 8 na 10 badanych. Skąd taka potrzeba zmian na polu zawodowym? Okazuje się, że poprzedni rok pod względem pracy oceniamy raczej przeciętnie.

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie opublikował badanie: Barometr zawodów, z którego wynika, że najbardziej poszukiwani pracownicy to cieśle, dekarze, kucharze, spawacze, czyli specjaliści z fachem w ręku. Brakuje również lekarzy, pielęgniarek, psychologów, nauczycieli, kierowców i pracowników służb mundurowych. Łącznie 29 zawodów zostało zakwalifikowanych jako deficytowe, o dwa więcej niż rok wcześniej. Eksperci Personnel Service uważają, że te niedobory wskazują na trwałe niedopasowanie popytu i podaży na rynku pracy.

ManpowerGroup opublikował raport o niedoborze talentów, z którego wynika, że w Polsce aż 66 proc. organizacji ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Najgorzej jest wciąż w IT i analizie danych. Chcąc przeciwdziałać niedoborowi talentów, pracodawcy chcą zwiększyć elastyczność zatrudnienia w zakresie miejsca i czasu pracy, a także podwyższać wynagrodzenie.

Okres noworoczny to dobry czas nie tylko na podsumowania, ale również na podejmowanie nowych wyzwań, w tym zawodowych. Pracuj.pl w przeprowadzonym badaniu: Świąteczne plany zawodowe wykazuje, że aż 80 proc. osób deklaruje chęć podjęcia ważnych kroków na drodze do rozwoju swojej kariery w 2024 r. A skąd taka potrzeba zmian? Według danych Polacy słabo oceniają poprzedni rok pod względem pracy.

Sztuczna inteligencja sprawiła, że zastępowanie pracy ludzkiej robotami będzie coraz powszechniejsze. Jak wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service, niemal co trzecia firma w Polsce zwolniła kogoś w ostatnich 12 miesiącach po wdrożeniu AI oraz automatyzacji procesów. Eksperci wskazują, że są jednak pewne zawody, gdzie pracownicy nie muszą się martwić o miejsca pracy. Zobaczcie, czy jesteście w gronie szczęściarzy.

Sytuacja gospodarcza i niepewność geopolityczna mocno odciska swoje piętno zarówno na pracodawcach, jak i pracownikach. Ci pierwsi stoją przed wyzwaniem związanym z budżetem firmy, a pracownicy często zadają sobie pytanie, kiedy będzie odpowiedni czas na zmianę pracy oraz czy warto to w ogóle robić. Z najnowszego badania Hays Poland wynika, że niemal co druga osoba uważa, że niepewność gospodarcza wpływa na jej sytuację zawodową. A jak sytuacja wygląda u was?

Są zawody, które mogą kojarzyć się z bajkami lub przyprawiać o dreszcze. Podwodny spawacz, profesjonalne syreny, poławiacz krabów, tanatokosmetolog i profesjonalni przytulacze to niektóre z nich. I choć osoby specjalizujące się w tych zawodach nie mogą narzekać na zarobki ani na nudę, to nie są to zawody dla wszystkich. Eksperci Personnel Service przeanalizowali nietypowe profesje i ich dochody. Sprawdź, czy się nadajesz.

Jeżeli zastanawialiście się kiedyś w jakim stopniu sztuczna inteligencja może was zastąpić, mamy odpowiedź. Wszystkie stanowiska w pewnym stopniu są narażone na zmiany, ale co piąte czekać może rewolucja. Z jakimi umiejętnościami bez problemu poradzi sobie sztuczna inteligencja?

Młodzi ludzie uważają, że mają utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji, wynika z danych polskiego startupu Jobbli. Jednak powstał sposób jak temu zaradzić, bo właśnie powstała platforma, oferująca możliwość bezpłatnego wykonania testu profilującego i udzielająca rekomendacji na temat kierunków kariery. Według danych Jobbli, osoby poniżej 25 lat chcieliby w pracy mieć pozytywny wpływ na środowisko, a ponad połowa osób mających pierwszą pracę lub jej poszukujących obawia się, że w przyszłości w obowiązkach zastąpi ich sztuczna inteligencja. 

Spółka Tide Software, dostawca platform komunikacyjnych, zdecydowała się na ciekawy ruch: otwiera studia dla swojej kadry zarządzającej we współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego. Już tej jesieni menedżerowie rozpoczną edukację w ramach programu Akademia Kompetencji Zarządczych.

Jeśli myślisz, że dając awans, często zamiast podwyżki, zatrzymasz pracownika, żeby nie odszedł do konkurencji, to jesteś w błędzie. Prawdopodobnie będzie dokładnie odwrotnie. I wcale nie z powodu pieniędzy.

Jakie studia najbardziej opłaca się skończyć w Polsce? Odpowiedź nie jest wcale taka oczywista, bo najbardziej wymagające studia nie muszą oznaczać wysokich zarobków. A na co zwrócić uwagę przy wyborze kierunku? Kierunek warto dobrać nie tylko zgodnie ze swoimi zainteresowaniami, ale też możliwościami. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie trudnych kierunków i sprawdzili, jakie można uzyskać wynagrodzenia po ich skończeniu.

Personnel Service zauważa, że rynek pracy zmienia się praktycznie z dnia na dzień, za co odpowiada między innymi dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji. Jedne zawody znikają, inne dopiero powstają. Warto wiedzieć, które opcje zawodowe są najbardziej przyszłościowe – pisze firma w nowym opracowaniu. I podpowiada, na które kierunki będzie zapotrzebowanie za 5, 10 oraz 15 lat.

Rzucić korpo i jechać w Bieszczady – duża część Polaków uważa że to hasło przestanie być traktowane z przymrużeniem oka. Właściwie w pewnym sensie taki los czeka większość z nas. Dlaczego? Bo wielkimi krokami nadchodzi katastrofa klimatyczna, która wywróci stół do góry nogami i sprawi, że wszystko czego się nauczyliśmy stanie się nieprzydatne. Na czele z wypełnianiem tabelek w Excelu.

Pamiętacie jeszcze Wielką Rezygnację? Po wybuchu pandemii miliony Amerykanów rzuciło kwitami i zaczęło szukać szczęścia na rynku pracy. Trochę czasu od tego momentu już minęło i wielu pracowników boleśnie przejrzało na oczy. Ba, nawet zaczęło sondować możliwość powrotu na stare śmieci. Okazało się, że za marzeniami trzeba gonić z głową.

Wszystkim pensje rosną, tylko w bankach jakieś dziwne zawirowania. Zarobki bankowców tąpnęły i wcale nie muszą pójść do góry razem z odbudową zysków banków. Przeciwnie, pracownicy tego sektora raczej powinni liczyć na kolejne zwolnienia niż podwyżki pensji. Pogrom zaczął się już w zeszłym roku, a związkowcy siedzą cichutko - w przeciwieństwie do ich kolegów w Niemczech, którzy właśnie ugrali coś z państwowymi bankami.

Zawody przyszłości to nie tylko automatyk, programista i robotyk. Pewną pracę gwarantować będą też takie zawody jak betoniarz-zbrojarz, cieśla, monter konstrukcji budowlanych, monter stolarki budowlanej. Po raz czwarty Minister Edukacji i Nauki ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Jej celem jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego.

Brakuje nam fachowców. Nie takich od politologii, polonistyki albo marketingu i zarządzania. Takich od budowania dróg, domów, operatorów maszyn i elektryków. Popyt na pracowników fizycznych cały czas rośnie, podobnie jak ich pensje. Co z tym zrobić? Doskonały przykład do naśladowania dała Holandia: podnieść opłaty za studia wyższe, szczególnie na najmniej przydatnych kierunkach, a w zamian uczniom szkół zawodowych wypłacać coś na kształt 500+. Działa aż huczy!

Szukając pracy, generacja Z najbardziej patrzy na zarobki i na to czy są doceniani przez przełożonych. Tak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”, przeprowadzonego dla Pracuj.pl. W raporcie porównywane jest podejście poszczególnych pokoleń do kwestii związanych z zatrudnieniem.

Który kochający rodzic nie chce, aby jego dziecko odnosiło sukcesy i zarabiało dobre pieniądze? Otóż jest taki jeden, rozpisują się o nim media na całym świecie. To ojciec Danielle Cohn, małoletniej instagramerki z Kalifornii.