kariera zawodowa

Personnel Service zauważa, że rynek pracy zmienia się praktycznie z dnia na dzień, za co odpowiada między innymi dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji. Jedne zawody znikają, inne dopiero powstają. Warto wiedzieć, które opcje zawodowe są najbardziej przyszłościowe – pisze firma w nowym opracowaniu. I podpowiada, na które kierunki będzie zapotrzebowanie za 5, 10 oraz 15 lat.

Rzucić korpo i jechać w Bieszczady – duża część Polaków uważa że to hasło przestanie być traktowane z przymrużeniem oka. Właściwie w pewnym sensie taki los czeka większość z nas. Dlaczego? Bo wielkimi krokami nadchodzi katastrofa klimatyczna, która wywróci stół do góry nogami i sprawi, że wszystko czego się nauczyliśmy stanie się nieprzydatne. Na czele z wypełnianiem tabelek w Excelu.

Pamiętacie jeszcze Wielką Rezygnację? Po wybuchu pandemii miliony Amerykanów rzuciło kwitami i zaczęło szukać szczęścia na rynku pracy. Trochę czasu od tego momentu już minęło i wielu pracowników boleśnie przejrzało na oczy. Ba, nawet zaczęło sondować możliwość powrotu na stare śmieci. Okazało się, że za marzeniami trzeba gonić z głową.

Wszystkim pensje rosną, tylko w bankach jakieś dziwne zawirowania. Zarobki bankowców tąpnęły i wcale nie muszą pójść do góry razem z odbudową zysków banków. Przeciwnie, pracownicy tego sektora raczej powinni liczyć na kolejne zwolnienia niż podwyżki pensji. Pogrom zaczął się już w zeszłym roku, a związkowcy siedzą cichutko - w przeciwieństwie do ich kolegów w Niemczech, którzy właśnie ugrali coś z państwowymi bankami.

Zawody przyszłości to nie tylko automatyk, programista i robotyk. Pewną pracę gwarantować będą też takie zawody jak betoniarz-zbrojarz, cieśla, monter konstrukcji budowlanych, monter stolarki budowlanej. Po raz czwarty Minister Edukacji i Nauki ogłosił prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Jej celem jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego.

Brakuje nam fachowców. Nie takich od politologii, polonistyki albo marketingu i zarządzania. Takich od budowania dróg, domów, operatorów maszyn i elektryków. Popyt na pracowników fizycznych cały czas rośnie, podobnie jak ich pensje. Co z tym zrobić? Doskonały przykład do naśladowania dała Holandia: podnieść opłaty za studia wyższe, szczególnie na najmniej przydatnych kierunkach, a w zamian uczniom szkół zawodowych wypłacać coś na kształt 500+. Działa aż huczy!

Szukając pracy, generacja Z najbardziej patrzy na zarobki i na to czy są doceniani przez przełożonych. Tak wynika z badania „Generacja dobrej kariery”, przeprowadzonego dla Pracuj.pl. W raporcie porównywane jest podejście poszczególnych pokoleń do kwestii związanych z zatrudnieniem.

Który kochający rodzic nie chce, aby jego dziecko odnosiło sukcesy i zarabiało dobre pieniądze? Otóż jest taki jeden, rozpisują się o nim media na całym świecie. To ojciec Danielle Cohn, małoletniej instagramerki z Kalifornii.

Polski pracownik narzeka na co się tylko da - to opinia, która ma coraz mniejszy związek z rzeczywistością. Jak wskazują wyniki corocznego raportu ADP „Workforce View in Europe” aż 80 proc. badanych Polaków optymistycznie myśli o następnych 5 latach w swoim aktualnym miejscu pracy.

Samozatrudnienie ostatnio w Polsce na zbytek łaski od rządzących nie może liczyć. Ale to nas nie odstrasza od prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Za to w Europie własny biznes jest jednak coraz mniej popularny.

Jako kraj ciągle wybiegamy myślami w bliżej nieokreśloną przyszłość. W wyobrażeniach, jeżeli nie latamy samochodami, to przynajmniej poruszamy się po drogach autonomicznymi pojazdami. Ale jako pracownicy potrzebujemy tego, co tu i teraz da nam pieniądze. Dlatego nie rozumiem kpin z nowego programu Ministerstwa Edukacji Narodowej, które postanowiło sypnąć gotówką na „zawody przyszłości”. A te okazały się, nie ukrywajmy, dość przyziemne.